2015生活寫作班，完美落幕

台北新知舉辦之生活寫作班今年已邁入第12年，我們榮幸邀請到廖玉蕙、宇文正、陳義芝、張曉風、向陽、溫小平、方梓、林德俊、平路、汪詠黛等作家，藉由散文、小說、詩歌、如何投稿等多元課程，加上現場朗讀、書寫，從生活進入文學世界。
從9月2號到11月4號，透過每周的課程活動，我們除了更了解寫作，學員間也有了些許感情，短短十堂課，如今已完美落幕，最後要感謝一路辛苦陪伴寫作班到最後的汪詠黛班主任、廖淑華班導師及夏慧明班代，最重要的是每堂課參與的學員們，希望大家都能滿載而歸。生活寫作班，明年我們期待再相見^__^~

【女人心情廣場】相愛容易 相處難

作者：文／台北市婦女新知協會

案例：

我跟老婆愛情長跑六年結婚，現在婚姻邁入第三年，我很愛她，她活潑開朗大方、沒有心機的個性，很令我著迷，但我們也常因為很多瑣事吵架不開心。最近，我因為工作出了點狀況，難免心情低落，但我不會將脾氣發在她身上，只是有時難免對老婆抒發自己的落寞與對事業的無力感，但老婆的工作一直很順利，不太能理解我面臨的低潮，甚至認為我無病呻吟，類似的狀況一直存在。我真的很愛她，但我們心靈的交流卻愈來愈貧脊。
最近，我跟一位女性朋友聊了很多事，我們純粹只是比較談得來的朋友，她不是小三，也沒發生任何不倫關係。她跟我老婆是完全不一樣的典型，不是我會一見鍾情的人，但慢慢地我卻發現我倆幾乎可以談任何事，甚至很多我在老婆面前不敢提及的事（因為一開口就會吵架），都能與她分享，而且我們彼此的成長環境跟對事物的看法也很接近。
於是，我最近一直在思考一個問題：我現在的枕邊人究竟是不是我心裡想要的伴侶，或是我一個不能放下的責任？另外，我又該如何處理心裡的矛盾呢？

吳君真老師（彰化縣幸福媽媽協會理事長／美國諮商學會專業會員）回覆：

案例中的先生因為工作出了問題，心情低落，但工作順利的太太卻無法理解先生的落寞、低潮，甚至認為先生是在無病呻吟，加上夫妻常因為許多瑣事吵架而不開心，漸漸地感到無法與太太有心靈上的交流。

這時出現了一位談得來的紅粉知己，先生心中開始充滿疑惑、矛盾與掙扎。
其實，每個人都不一樣，面對問題的方式、態度也大相逕庭，即使同一個人，在不同階段，不同時期，與不同關係人，也會有些差異，最後結果是否圓滿都取決於當時處理的態度。

處理問題，若能依照以下五個步驟，必定有所助益：
一、必須先釐清事件所有狀況，先問自己到底發生什麼、怎麼回事？
二、發生問題時的感受、情緒為何？
三、是怎樣的想法引發這些情緒？
四、需求 （需要、希望、期待、期望）為何？
五、想要滿足這些需求有什麼方法？
將想到的辦法一一列出，再評估可行性和優先順序以及利弊得失，便可以有效改善問題。
當人們處在壓力情境時，心情容易受到影響，在這種狀態與人互動，容易產生辭不達意，和無法正確解讀對方傳遞的訊息，這時即使未對親密的家人發脾氣，對方仍然可以感受到低氣壓的氣氛，無法給予適度的回應。當人們急著想要解決問題時，也很容易忽略互動者的感受，了解這些心理作用，應該有助於你去理解你與太太彼此的反應。

你與太太交往六年，結婚三年，九年多的日子不算短，當初她吸引你的特質，現在是否改變了呢？當你們為瑣事吵架不開心時，是否在不經意中忽略了對方善意的動機呢？當局者迷，這或許就是你太太和你的女性友人最大的差別，女性友人是旁觀者，所以能夠從客觀的角度提供意見。你太太工作順利，憑藉的是什麼呢？是否跟工作經驗和人生智慧有關呢？當你認為你不是很快樂，太太卻不知道也未察覺，可是果真如此嗎？她真的毫無感知嗎？

相愛容易相處難，道盡親密關係的現實，當雙方互許終身，激情變為平淡，生活被淹沒在柴米油鹽中，相愛的人仍能堅持當初的相許嗎？又或者轉而尋求其他的安慰？現代社會型態多元開放，人與人之間互動較以往頻繁，科技的進步，通訊軟體的發達，拉近了大家的距離，卻也隱藏著許多誘惑，讓現代人必須面對更多的挑戰。如果昨日的選擇已非今日之所繫，那麼今日的選擇會不會在轉眼間變成明日想要棄守的？如何在選擇後堅持初衷，考驗著現代人的智慧。

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資料來源:人間福報 家庭版 http://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?Unid=421420

【法律職場教室】面對不合理的工作契約，該如何保障自己權益？

作者：文／袁秀慧律師提供 ( 台北市婦女新知協會 )

案例：

筱君是一間廣告公司的員工，第一天上班時，老闆就要求筱君簽署一份同意書，內容是「試用期三個月，沒做滿一個月不支薪，無故不到一天，扣三天工資，遲到一分鐘扣五十元，倘若一個月休假超過三天，以日薪計算，並無條件配合加班」。面對這樣不合理的契約，筱君該怎麼維護自身權益？

袁秀慧律師詳解：

「勞動基準法」施行細則在民國八十六年六月修正前，原本有試用期間不得超過四十日的規定，因此，認為公司可以採用試用期間的制度，但修正後已刪除這項規定。目前雖然「勞動基準法」已無適用期間的相關規定，但法律上也沒有禁止公司採取試用期的制度，因此實務上認為，如果公司為了確認員工是不是有能力勝任工作，而有採取試用期的必要，只要在勞資雙方同意下，不違背法律、契約自由與誠信原則，雇主與勞工是可以約定合理的試用期間。但試用期間的薪資、管理規定仍須符合法令的相關規定。

案例中，筱君進入廣告公司後，應公司要求簽署試用期間三個月的同意書，這並不違反法律，但就試用期間的條件：「沒做滿一個月不支薪，無故不到一天，扣三天工資，遲到一分鐘扣五十元，倘若一個月休假超過三天，以日薪計算，並無條件配合加班」，其內容顯然已經違反「勞動基準法」第二十二條規定：「工資應全額直接給付員工」以及第二十四條延長工作時間就應加給工資等法律規定。

所謂勞資爭議可分為勞資權利事項與調整事項二種爭議。權利事項爭議是指勞資雙方基於法令、團體協約、勞動契約的規定所產生的爭議；而調整事項爭議則指勞資雙方對於勞動條件主張繼續維持或變更的爭議。實務上認為，權利事項的爭議屬於司法審判權的範圍，應由司法機關透過審判程序，根據現行法令解決爭端；反之，調整事項的爭議主要是既存權利將來應否修改所引起的爭執，就處理的方式而言，應由行政機關以調解方式從中斡旋或以強制手段加以解決，較為合理。

本案例中，筱君與公司因勞動契約中不合理的勞動條件而產生爭議，應屬權利事項的勞資爭議，因此，筱君可以向勞務提供地的直轄市或縣（市）主管機關申請調解，如果調解不成立，再循司法程序向管轄法院提起訴訟，以保障自己的權益。

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資料來源:人間福報 家庭版 http://www.merit-times.com/NewsPage.aspx?Unid=421317

女選民高峰會～總統你來選！觀迎報名參加！

本會長期推展婦女參政的培力工作，為關注總統大與立法委員大選，特於選舉前夕，擴大舉辦「2015女選民高峰會─總統〝妳〞來選」活動，將以行政院「性別平等政策綱領」及婦女國際人權法典—「消除對婦女一切形式歧視公約」(簡稱CEDAW)，來檢視候選人的「婦女政策白皮書」。

我們擬邀請十大行業女性代表，與各政黨總統候選人面對面進行政策說明與提問，藉此深入檢視攸關六大婦女基本權益：女性參政、女性就業、性別平等、人身安全、托育長照、食安環境之政策內涵。

期盼透過政策檢視過程，讓總統及立委候選人重視並提出適當的性別政策；亦希望以女選民的角度審視候選人的性別政策，藉此支持女性“Sit at the table”，爭取政策參與及決定權。

報名資訊

♀報名日期自即日起至104年11月20日止，請填妥報名表並以傳真(02)2311-4789

/或E-mail至wawaken8090@gmail.com方式報名/或上網至 http://0rz.tw/fByWw 線上填寫報名表。

♀經錄取通知後須於指定期間內繳交報名費即完成報名。

♀繳費方式：郵政劃撥帳號18265306/戶名：台北市婦女新知協會

♀費用優待：協辦單位及贊助單位推薦八折優惠；5人以上團報八五

折優惠；10人以上團報八折優惠；學生與單親、中低收入戶、新移民

及特殊境遇婦女七折優惠。

♀活動洽詢：台北市婦女新知協會/賴小姐  電話：(02)2311-4678

♀活動詳情請至http://www.wawakening.org 或臉書粉絲專頁請搜尋

「台北市婦女新知協會」

♀備    註：完成報名繳費後欲申請退費者酌收100元行政費用。