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台灣勞資保險報

台灣勞資網(免費)電子報  

發 行人:周建序

   發行日期:91.2.25 

發行網站:台灣勞資網     

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勞資課程

兩性工作平等法研討會 3/4 (五 )新竹開課 

兩性工作平等法共四十個條文,於九十年十二月二十二日公佈並明定明年三月八日婦女節實施。該法的施行對企業增加的人事行政作業、經營管理成本影響甚據,尤其有雇主與行為人連帶負損害賠償的嚴重後果及違法罰鍰的規定,企業經營者、人力資源管理者,有必要確實了解法令內容及與現行勞動法令的關係。詳情請按 http://eqtaiwan.com/course/equal.htm


職業災害補償理論與實務: 2/27台北, 3/1新竹開課

本課程以實務案例分析職災補償內容及計算、職業災害與職業傷害的定義與區別、團體保險抵充問題、和解書的撰寫、勞工在職業災害醫療期間不可解僱雇主應如何因應以及協助勞資雙方釐清權利與義務,並建議如何以最低成本解決鉅額職災補償金額。身故受益人如何指定?如何簽訂員工協議書?一定要簽員工協議書嗎?勞工上下班途中發生的事故不屬職業災害,雇主不需給勞基補償而勞保應給公傷給付,應如何主張?團體保險是福利還是責任?轉嫁職災補償責任的團保應如何規劃?詳情請按 http://eqtaiwan.com/course/harm.htm

人力精簡法定程序及要件:  3/6(三)台北,  3/8(五)新竹開課 

本課程從理論及實務,對人力精簡相關法律規定、前置作業、流程、資遣有關權責、士氣激勵及爭議處理作深入之探討,規劃周延避免負面效應,獲致人事精簡的目的,促使企業於再造過程中順利成長。詳情請按 http://eqtaiwan.com/course/layoff.htm

 

職災勞工保護法研討會   台北班:3/27(三 ) 新竹班:3/29(五 ) 

釐清職災勞工保護法通過後勞工與雇主權利與義務的變動,提供勞工及雇主因應方案,並進而協助企業建立職災預防的機制及分散職災之法律風險分散。http://eqtaiwan.com/course/accidlaw.htm


本報報主於台灣法律網主持:1.勞資問題諮詢專線  2. 勞資問題問題討論

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醫生懶得說 上班族保健自己做》李淳廉護理師   詳情請按

 

本期專文:  

不要抵抗??不要抵抗!! 文/錢柏任
一位就讀逢甲大學碩士班的學生,在幫哥哥代上大夜班時,被歹徒以水果刀剌殺三刀,送醫不治身亡。歹徒行兇後並搜刮店內數百元現金才離去。筆者在求學時,第一份打工的工作就是便利商店的大夜班店員,還記得剛開始一個人上班前,店長交待的第一件事,就是:被搶了一定不要抵抗!!絕對不要抵抗!!那時心想:這樣子好嗎,那我要不要賠錢??這個疑惑,隨著我對相關保險商品的了解與認識,才慢慢地解開。


便利商店的風險轉嫁規劃,除了販賣的商品、營業裝修、營業生財之外,還有現金的部份。現金這方面的風險可能有:店內收銀機遭歹徒強盜、搶奪的危險;店內存放週轉金之保險箱遭竊的風險;店員於銀行往返途中遭歹徒行搶的風險等等。當然,這些風險都是可以透過投保產物保險來轉嫁的。


事業單位可依營業的需要投保櫃台現金保險(此次遭搶若有投保,可以理賠)、庫存現金保險、運送現金保險等險種來轉嫁此類風險。若不幸發生事故,被保險人向警察機關報案後,持報案的相關證明及損失清單,即可向保險公司申請理賠。而現金的相關保險保費十分低廉,若需要相關資訊,可向筆者洽詢。


這次事件除了反應一般便利商店可能的現金風險之外,店員的事後撫卹工作更是棘手的問題(此案例之雇主為員工之親生父親,且員工未婚,第一順位受益人與雇主同)。有些便利商店的雇主,並未依法為員工投保勞保,或因排班關係,致員工之投保薪資與實領薪資產生極大差距,因此而增加高額的職災補償金額而不自知。服務業已適用勞基法,此案之勞工家屬,當有勞基法職業災害補償之相關請求權;若該事故亦可歸究於雇主者,亦可提起民事之損害賠償請求;除此之外,勞工因職業災害致死殘,亦可向當地之主管機關申請相關職災救助;因職災而致殘的勞工可以申請身心障礙者手冊,享有各項政府的福利(社會保險保費補助、承租商店租金補助、子女教育費用減免六折以上等等)。


預防勝於治療,您及貴公司的風險規劃師是否能在風險來臨前,依專業擬訂完善的保險方案,將風險轉嫁給保險公司;能不能在事故發生後,提供您及貴公司與保險公司的理賠交涉工作,及社會保險、社會福利、政府理賠之外的權益爭取呢??二十一世紀是個服務的時代,全方位風險規劃師的專業服務,相信才能提供您完善的需求,您說是嗎??

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