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【社論】美股暴跌反映資本主義質變

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            報 《 言 論 廣 場 》  2002.07. 23

 

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★ ★ 本期目錄 ★ ★

【社論】美股暴跌反映資本主義質變

 

【左右看】青年就業難

 

【教育小報報】

 

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【社論美股暴跌反映資本主義質變

 

上周五,美國股市的道瓊指數又下跌390點,跌破了8千點大關。連續兩星期以來,跌幅高達7%,創歷史新高。由於美國是全球資本主義龍頭,世界多數國家股市亦紛紛下滑,包括台灣在內。股市的跌落,不僅購買股票的投資者看得心驚膽跳,也引起政客與主流媒體的高度重視。

 

一般分析將之歸因於近日部分大公司公布的當季營收不利,以及自恩隆(Enron)、世界通訊(World Com)到美國線上‧時代華納(AOL-Time-Warner)等眾多大企業作假帳等因素影響所致。首因的公司當季營收不佳,已成近2年來司空見慣的「舊聞」,它的影響股市,已成巴伏洛夫狗的制約反應,雖令人難過卻不憂懼。

 

至於作假帳問題,雖暫時挫折了投資大眾的信心,但並未將之列入重病的行列中。假以時日,投資者還是會再將儲蓄投入證券市場內,因為一般投資者正如選民般也是善忘的;而且,銀行利率這麼低,不投入股市還有什麼出路?

 

因此,雖然美國股市的重挫引起輿論的緊張,但正如賭徒在大輸後,心痛滴血個幾天後,又將故態復萌地回到賭檯般,主流輿論的檢討可能只成了例行公事。是不是美國股市近日暴落,只是他長期起起伏伏中一次較劇烈的震動?我們認為事情不可能這麼簡單。至少,近一、二十年來,資本主義已默默地進行重大的質變,股市的巨變很可能反應這個質變。

 

這個質變可以追溯自70年代末期,美國經濟發生了前所未有的滯漲(Stagflation)現象。這個經濟停滯(Stagnation)與通貨膨脹(Inflation)並存的奇特現象,宣告了1930年以來,美國羅斯福新政所援用凱因斯經濟政策的破產,而其根本原因在於,閒置資金過多,資本家不願意進行投資。

 

雷根總統曾以減稅等方法刺激投資,卻導致美國國債高築的後果。柯林頓上任後放棄了雷根的政策,曾有效地平衡了美國財政赤字。但閒置資金過多問題,並未真正獲得解決,只是短期被掩蓋住罷了。接著,十多年前開始起飛的資訊工業、電子商務等新興產業,帶給社會投資大眾無限的期待。於是,這些過多的閒置資金暫時找到出口,大量地湧入這些高科技產業。

 

而高科技股價泡沫化了。根本的原因,在於為追求利潤的資本主義制度,若無海外廣大的殖民地或世界大戰的消耗,必將因分配不均而產生過多的閒置資金。於是泡沫化,以及為追求股價上增而作假帳的的現象,便是自然應運而生的後果了。

 

 

(回目錄)

 

 

【左右看】青年就業難

 

【左看】新世代的大危機

 

■鄭谷雨

 

暑假照理是年輕人歡樂的時光,但是對許多人來說,暑假是痛苦的開始:準備就業的青年,面對的是失業率的節節高升,不少人「畢業即失業」;在學或準備就學青年,面臨的可是步步高升的學費。就業與就學雙重壓力,青年又怎麼歡樂得起來?!

 

現在,越來越多家庭無法讓小孩上大學,上不了大學固然好工作難尋,而大學畢業也不保證未來就業和生活能穩定。主流輿論告誡年輕人,要積極「充實人力資本」、要「懂得自我投資」、要「敬業」,才會有美好的將來。但是他們忘了:有多少家庭根本沒有「投資」下一代的能力;也不曾告訴我們,在資本主義社會中,擁有無上權力的資本家可以任意解僱、歇業,不管你是否工作認真、擁有高學歷、高技術!

 

一個財富不斷積累,新世代卻找不到工作、唸不起學校,必須「像蟑螂般活下去」才能就學的社會,不但和「合理」、「正義」沾不上邊,甚至是種犯罪,根本沒有繼續存在的理由。年輕人的痛苦是「全球化」的現象,但是青年的反抗運動亦正在「全球化」,越來越多年輕人組織起來,反對教育自由化政策,要求有尊嚴、穩定而保障基本生活水平的工作,並且投入改造體制的運動中。台灣的青年們,我們該選擇認命、踩著別人往上爬,還是以集體行動改變命運?(社運工作者)

 

 

【右看】重振青年敬業精神

 

■林國斌

 

主計處公布的6月份失業率仍居高不下,今年上半年青年失業率也高達11%以上,大概又是歷史的新高了。進一步來看,更讓人膽顫心驚:我國24歲以下失業青年占總失業人口的32%,遠高於日、韓、港、星各國家地區,初入社會的台灣青年得花8個月的時間,才能找到第一份工作!

 

這的確是令人震驚的數字,下一代的失業率如此之高,勢將嚴重衝擊社會的穩定與延續,而近年來青少年的犯罪、偏差行為之普遍與光怪陸離,看來並非事出無因。面對這個嚴重問題,社會似乎並沒有認真面對,政治人物仍只思以作秀來吸引年輕選票,或是搞搞什麼總統府青年團,培養一些樣版青年菁英,毫無對症下藥之能力。

 

其實,要改變青年失業率高漲情形,關鍵在於提振青年人的工作態度和敬業精神。目前企業家大都認為,「流動率高、專業知識不足、協調能力差」是這代青年的通病,難怪企業不願僱用新鮮人。

 

所以,治病關鍵在於培養年輕人成為「有準備的勞動力」,須知在競爭力如此高漲年代,只有提升自己的人力資本,健全就業求職的心態,才能無往不利,獲得良好的工作與可觀收入。至於,政府則應多想想如何從教育著手,厚植國本,別再只知作作秀、譁眾取寵了!!

 

(自由撰稿人)

 

 

 

(回目錄)

 

 

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