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【南方】請還給醫護工作者應有尊重與勞動人權(廖家敏)
    
┌───────── ■ 南 方 電 子 報 ■ ──── 2003/05/29 ┐
                                 
        讓商業邏輯下失去戰場的理想在網路發聲       
                                 
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======================【今日主題文章摘要】======================

◎ 請還給醫護工作者應有尊重與勞動人權(廖家敏)

4 月 28 日新聞報導,和平醫院約聘護理人員每月薪水加獎金不過二萬
五千元,如果再加上被排除於勞基法適用範圍,因此在輪班調職上,
相較於正職缺人員,這些約聘護理人員是更沒有保障,往往可能非得
承擔正職缺不願意輪值的時段。



=========================【編輯室手記】=========================

你可能不知道,公立醫院裡的約聘僱人員,沒有退休金,沒有撫卹金,
永遠被視為「編制外人員」,缺乏進修、宿舍等福利,但卻逐漸成為
公立醫療體系的基層主幹,甚至超過某些公立醫院員工數的一半。即
使 SARS 疫情猖獗,還是沒有多少人認真思考這種一面視為外人,卻
又一面要他們面臨死亡威脅的矛盾,媒體也少有著墨。廖家敏的文章,
是來自第一線工作者的一手報導。(陳豐偉)



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========================【人文活動訊息】========================

◎(台北)青年視野與競爭力:NPO青年實務工作坊 (5/28~6/5)

◎(全國)吳三連獎徵件活動 (6/1~7/31)

◎(高雄)「說給你,寫給你看」女性閱讀與書寫工作坊第八期 (6/3~6/24)

◎(花蓮)2003‧第八屆花蓮綠色生態營 (7/8~7/12)

※ 以上活動訊息請至 http://www.esouth.org/sccid/union.html
閱讀詳細資料



==========================【人文通訊】==========================

◎ 跨性人出書‧望您來牽成 一同來為台灣的性別教育而努力

(慧慈)

在這波 SARS 的疫情中,人們因為對它不熟悉,因為產生了恐慌與排
斥,相同的情況,因為人們對跨性別朋友的不了解不接受,也對跨性
別朋友產生了恐慌與排斥,三年多前的“屏東娘娘腔國中男生校園離
奇死”事件,及最近的社會新聞“保四總隊替代役男將有女性特質的
同袍打成重傷”及“林國華自殺”的事件中,更是表露無遺。

長時間以來,慧慈一直都在思考如何以最少的社會成本,來達成讓社
會大眾了解跨/變性人的成長歷程,進而讓這個社會來接納跨/變性
人,於是想到將自身的成長經歷寫成小說,並以非營利的出版方式,
優先寄贈各級學校輔導室及各公私立圖書館,並配合網站及線上出版,
讓社會大眾藉著文學藉著小說來認識跨/變性人。

現在,小說順利的寫好了,也獲得國家文藝基金會的認同及經費補助,
但是出版的經費仍然不足,如果您願意讓這部小說能順利的以平面出
版品的形式,讓更多的朋友來認識跨/變性人,請加入贊助出版的行列。

※ 相關網站: http://tgstory.no-ip.org/



◎ 舊監搖滾音樂節──朋友們來吧來吧!拜託啦!
◎「行政院社區健康志願軍」召募公告
  2003.05.23 第二波強力招募中
◎ 2003 海上解說及觀察研習營 (簡稱鯨豚營)
◎『社會主義青年營』招生中
◎ 請一起促成護理人員權益促進會的誕生
◎ 國內最完整的外語防疫資訊 ─ 外勞防疫鬥陣報出爐了!
◎ 國際健康講座系列 15:
  移民與健康 ─ 從社會適應談外籍勞工的心理健康

※ 以上人文通訊請至
  http://www.esouth.org/comm.htm 閱讀詳細資料



==========================【主題文章】==========================

※以下文章不代表「南方」立場。若您有不同意見,歡迎您與作者聯
絡,或至 telnet://bbs.esouth.org 的 south 版發言,或者請加入
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您的回應與挑戰。

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標題:請還給醫護工作者應有尊重與勞動人權
作者:廖家敏(高雄市產業總工會研究員)
   (t8691401@ccmail.ncku.edu.tw)
本文責任編輯:陳豐偉
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日前有報導指出,「和平醫院有數十位護理人員在替代役中心,或反
鎖在房間內,或簽下離職書,不願意再回到醫院執勤」。看到此,不
禁為之感到難過。因為,這些反鎖不願就職多屬約聘僱人員,而根據
筆者與公立醫療院所、國軍醫療體系醫事人員的接觸經驗,這群約聘
醫護人員,正是台灣目前完全沒有保障的「法律孤兒」

目前台灣相關法律中,「勞動基準法」是勞工用來保障勞動條件與工
作權的基本法典。勞動基準法設置的用意,即是規定最低標準勞動條
件,對雇主有所規範,以保障勞工契約、工資、休假與退休等勞動條
件,從而保障勞工就業權益,促進社會與經濟的發展。勞基法自 1984
年 8 月開始實施,但當時六百萬勞工,僅只有三百五十萬名勞工適
用,其他二百五十萬名勞工未被納入勞基法保障之列。然而在當時眾
多工會的推動下,許多不適用勞基法勞工藉由請願、陳情等方式,向
行政主管機關施壓。

終於在 1996 年,勞基法修法擴大適用範圍,而公立醫療院所與國軍
體系醫護人員,即於此波擴大適用風潮,被納入勞基法的保障範圍。
然而民國 88 年 1 月 1 日,勞委會對公立醫療院所開出一道行政解
釋令,「公立醫療院所、社福機構基金會之工作者,排除適用勞基
法」。而勞委會對公立醫療院所排除勞基法適用範圍之理由,乃因公
立醫療院所醫事人員多為依「公務人員任用法」任用並經銓敘,所以
身分認定屬公務人員,法源上適用「醫事人員人事條例」,而不再需
要勞基法保障。

然而,時過境遷,舊有解釋令已相當程度不適用於現今公立醫療院所
與國軍醫療體系。近幾年來,公立醫療院所與國軍醫療體系,已逐漸
朝向自負盈虧、民營化發展。因此許多公立醫療院所與國軍醫療體系
醫院,為節省成本,紛紛於人事上裁高聘低、遇缺不補。而醫院所需
之醫護勞動力,紛紛改以定期契約或臨時約聘人員聘僱之。而這些約
聘醫事人員的身分,卻已不再是公務人員,而是聘僱人員。但其在法
律上,卻受限於勞委會 88 年的行政命令,而遲遲無法被納入勞基法
的保護範圍,淪為既非公務人員,亦非國軍人員,但卻又不受到勞基
法保護的「法律孤兒」。

由於無法受到勞基法的保障,因此這些約聘醫事人員的勞動條件往往
惡劣,長工時低工資時有所聞,且工作專業不被尊重。 4 月 28 日
新聞報導,和平醫院約聘護理人員每月薪水加獎金不過二萬五千元,
如果再加上被排除於勞基法適用範圍,因此在輪班調職上,相較於正
職缺人員,這些約聘護理人員是更沒有保障,往往可能非得承擔正職
缺不願意輪值的時段。

再以筆者接觸的案例為例,筆者曾經以研究計畫,深度訪談國軍醫療
體系醫事人員。此位受訪者表示,在沒有勞基法的保障之下,一名具
有執照之醫檢師,一個月薪水實領不到 15000,甚至低於勞基法保障
最低工資 15840。試問,這批長久以來不被重視的法律孤兒,長期忍
受長工時低工資,隨時可能因沒有勞基法保障而被資遣的恐懼與壓力,
她們的心聲有誰知道呢?

在此,我們要深深地感謝公立醫療院所與國軍醫療體系的協助。若非
這兩大醫療體系不求利潤、大公無私的參與,台灣 SARS 疫情勢必更
加猛烈,傷及更多民眾。因此,我們要對這兩大體系醫療工作者致上
最高的敬意。但同時,我們也不要忘了,這群默默耕耘的一線工作者,
有更多是長久被忽視、不受勞基法保障的「法律孤兒」。如果我們真
的尊重醫療專業,如果我們真的重視醫療倫理,那我們更應該將這群
約聘護理人員納入法律的保障,還給她們應有的尊重與勞動人權。



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