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【社論】保健體制改革的三個重點

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            報 《 言 論 廣 場 》  2003.07.08

 

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★ ★ 本期目錄 ★ ★

【社論】保健體制改革的三個重點

 

【左右看】台鐵公司化

 

【教育小報報】

 

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【社論保健體制改革的三個重點

 

台灣終於從WHO的SARS感染疫區的名單中除名了。自3月以來,SARS在台灣造成社會空前衝擊,引起民眾莫大驚慌以及生活上的不便,直接間接影響台灣經濟,損失恐怕在千億元以上,這鉅大威脅終於隨著WHO的正式除名而成為過去。

 

SARS的威脅並未完全過去。WHO曾警告說,秋季有可能再度蔓延,吾人不可掉以輕心。特別因台灣政府在這次抗SARS過程中,暴露了一些保健體制上、執行上的嚴重缺失,使台灣是否有能力完全免於下波SARS,或其他傳染病的威脅,尚在未定之天,因此於高興之餘,我們得深切檢討。

 

這次防SARS的漏洞百出,反映出國內保健體制的幾個重大問題。首先,政府的保健體制過於重視病發後的醫療而輕視平時的預防,應以預防為主的公共衛生體系,在這次防疫中發揮不了應有的功能。學界指出,這是近20年來,台灣執政者保健政策重醫療輕公衛的偏差造成。在痛定思痛的檢討中,如何重建台灣公衛體系,包括相關法令修考、預算比重的重分配等,都將是首要重大的工作。

 

其次,就醫療部門而言,應強化其公共性格與非營利化,減少或限制財團經營醫院,以緩和醫院因追求利潤,導致惡性競爭而不利防疫及其他人民保健。其中還包括醫院管理體制的改革、護理及醫院清理、維修人員合理待遇的制定等,醫療體系中不同階級工作關係的改善。要之,醫療體制不宜過度商品化與私有化。政府應立法規範私立醫院必備的公共服務內容,包括對傳染病科的重視;同時,政府應強化公立醫院在社會醫療體系的比重,並擬定措施以防牟利與惡性競爭主導公立醫院的運作。

 

第三,要加強公共衛生的普及教育;這次SARS的社會災難,有相當部分源自社會大眾的恐慌。民眾因無知而引起的恐慌,常導致錯誤訊息的泛濫流傳,從而極大地惡化了災難的惡果。要根除上述情形,知識是其中的關鍵,我們需要相關知識的普及。

 

長期以來,民眾對保健知識之認知極為偏差,對公衛體系之了解更是嚴重不足,形成了所謂的「健康文盲(Health illiteracy)」。這些「健康文盲」的現象,造成一般民眾常有錯誤的就醫、用藥、保健行為,以致危害個人身體健康及社會資源;一旦重大病患來襲,則因無知而造成社會嚴重恐慌。因此,如何普及教育以掃除「健康文盲」,當為後SARS時代重大改進課題之一。

 

重建公共衛生體系、改革醫療體制中過度私有化及商品化、普及社區教育以掃除「健康文盲」,這三者當是改善台灣保健體制的重點。我們期待扁政府能真正拿出改革者的勇氣與見識,確實推動這三方面的改革,使台灣社會有能力應付未來的挑戰。

 

(回目錄)

 

 

【左右看】台鐵公司化

 

【左看】走向私有化的第一步

 

■鄭谷雨

 

據報載,研議近8年的台鐵公司化政策正式定案,就交通部目前計畫看,據稱公司化後鐵路公司將推動多角化經營,同時讓原本的債務歸零,還要力行利潤中心制,推動業務外包和人員精簡,甚至要提高運價。

 

所謂公司化,看似仍屬國營公司性質,實際上整個營運方向已經大轉彎,從公共服務的性質轉為利潤至上,如此一來首當其衝的將是鐵路員工和消費者。就員工來說,公司為了利潤至上的營運方針,將以利潤中心制迫使各部門員工彼此競爭、自相殘殺;業務外包,當然使原本工作機會銳減;為節省用人費用,員工工作權和薪資都將受到衝擊;引入不具公務人員身分新員工,將使具公務員身分者面臨逼退壓力;而擴大雇用約聘雇人員,自然更使正式職員工勞動條件備受威脅。

 

就社會大眾來說,一個以營利為目的的鐵路,極有可能是個不注重維修、裁撤偏遠小站路線、票價不斷上漲的鐵路。若然,我們得問一句,這樣的政策又是使誰得利?

 

其實,公司化表面上是公營,實際上完全是按私人企業經營邏輯來營運,是不折不扣的私營化,是「假公有、真私營」。公司化不過是私有化(所謂民營化)的招數、騙局,等到公司掛牌,下一步便是所有權的轉移私人。面對這個政策,大家可得慎思明辨!

 

(社運工作者)

 

【右看】企業化才能圖存

 

■林國斌

 

紛紛擾擾8年、牛步化推動的台鐵公司化政策,終於在政府不畏工會抗爭威脅下正式定案了。面對老化而陳舊的台鐵、面對無理抗爭的工會,政府已拿出極大誠意要解決台鐵的困境。自由競爭是經濟的必然法則,面對高鐵競爭,台鐵本來就該有自立自強的心態與準備,不能再處處依賴政府,不僅不能事事依賴,更要力求革新、救亡圖存。

 

企業化經營是所有企業的生存法則,台鐵又何能自外於此?要企業化經營,勢必得讓人員維持適度規模,勢必得降低用人成本,勢必得重新檢視業務營運,考慮不同經營方式,如外包。要提高員工績效,利潤中心早已經證明是讓員工提升工作效率,自動加強工作能量的不二法門。

 

台鐵沉重的債務包袱、冗員過多、員工士氣低落、素質太差,是台鐵經營困境的最大因素,現在政府承諾債務歸零,已經是讓台鐵重新出發、復甦再生的重大舉措,客觀的基礎已經舖好,就看員工方面能不能改變老大心態,能不能力爭上游,能不能提高敬業精神,只要員工對此使命能有所體悟,公司化後能夠真正浴火重生,那麼債務的歸零將使有能力的經營團隊願意進駐,台鐵在轉型後,即使面對高鐵競爭,也能擁有自己的一片天空、開闢出明的未來。如果還心存僥倖,動輒抗爭示威,只會沉淪的更快。

 

(自由撰稿人)

 

(回目錄)

 

 

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