勞工於第一天上班途中發生車禍死亡，及時加保勞保有賠嗎？ 文/周建序

案例：
第一天上班途中發生車禍致死，就算公司於當為其合法加保，由於尚未到職，勞保局不賠，怎麼辦？

解析：
有關勞工保險強制投保的對象是規定在勞工保險條例第六條，而本條的第一項第一款至第三款及第五款，明文規定「受僱於……之員工」，即應以其雇主為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人。在此要強調的是「受僱於」而不是「到職於」。而投保單位應於勞工到職後當天為其所屬勞工辦理加保，其保險效力之開始應自加保申報表送出之當日起算本條例第十一條定有明文。所以，如果是勞工第一天到職後，投保單位也依法為其辦加保，其保險效力自當天開始，意即追朔自當日零時起算，則即使是保險事故先發生，後投保，因追朔生效的規定均在勞保保障範圍之內。但本案之爭點在於勞工是第一天上班，於上班途中顯然尚未到職，公司縱使為其加保其保險效力如何？勞保局以「加保後顯未到職從事工作，核與加保規定不符」為由拒絕給付！

首先探就勞資雙方所締結之勞動契約依照民法第一百五十三條第一項「當事人互相表示意思一致者…契約即成立」，可知勞資雙方的勞動契約於到職前即成立無誤。而勞工符合勞保條例第六條受僱的條件，雇主當然應該為其投保而且本條亦屬強性的規定。但勞保局以尚未「到職」駁回申請，蓋「到職」二字是出現在該條例第十一條，然本條是規定保險效力之開始或停止的時間，而非指一定要到職才能為其勞工辦加保。究竟當勞動契約成立但勞工尚未到職雇主即為其加保，其保險效力之始期才是本案的重點！

由於類似案例發生機率頗高，87年勞委會曾以台87勞訴字第057979號函指出「上班途中是到職之必要且不可或缺之行為」，所以，如被保險人為完成到職，而於適當的時間，從日常居、住處所往返於就業場所應經途中發生事故所致之傷害，應可類推適用勞保被保險人因執行職務而致傷病審查準則第四條的規定視為職業傷害。所以，如前揭之情況不只是保險有效力而且應視為職業傷害給付45個月的平均月投保薪資。

結語：
勞工於第一天上班，由於對交通狀況、工作環境、工作內容等均不熟悉，發生事故的機率非常高，如不幸真的降臨時，期盼勞資雙方都能冷靜沉著為事故者爭取最大的權益。

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