| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2003.11.08 ★ 您正與 5129 位讀者共同分享「勞動者電子報 」！-------------------------------------------------------------- ■主題文章：台灣工運的新思維（簡錫土皆） --------------------------------------------------------------- 【編輯室報告】 過去在國民黨的威權時代，工會是沒有自己的生命的。工會與其他的社會團 體，例如：農會、漁會婦女會等，都是服務政治的工具，也是政治控制社會 的機制。而台灣工會自主化運動之後，許多國民黨控制的工會，特別是國營 事業工會，逐漸被自主勞工的力量收復，而全產總的成立，更是戳破全國總 工會長期虛偽的宣稱代表勞工的假面具。但是，台灣勞工必須緊接著經濟全 球化的衝擊，而台灣民主化的快速進程，也讓工運必須以更新的思維來繼續 成為社會改革的動力。 -------------------------【主題文章】-------------------------- 標題＼台灣工運的新思維 作者＼簡錫土皆（台灣促進和平基金會執行長） ---------------------------------------------------------------- 在台灣，一般人對「勞工」的認知，充滿許多的偏見，勞工在整個社會的圖 像，是代表中下階層、沒知識、不理性、講話粗俗的一群人，自然而然，工 運輕易被歸類為破壞社會秩序、製造動亂的活動，工會和工運者理所當然成 為滋事分子。 因此，媒體常據此偏見來報導工運，台鐵工會的合法抗爭及電信工會「反財 團化，反私營化」的抗爭行動，竟一一被簡化、污名化為「與社會對立」的 行為。像這樣合理合法，為爭取勞動權益，捍衛工作權、生存權所採取的爭 議行為，假使發生在歐洲等先進國家，是會贏得整個社會支持的，因為勞動 三權是基本人權的一環，沒有任何人可以剝奪他們合法的權利！ 台灣自許要以人權立國，但直到如今，中、小學教育課程中，關於勞工應有 的組織工會的「團結權」、締結團體協約的「協商權」，以及保障罷工的「 爭議權」等勞動三權的教材內容，依舊付之闕如。如果不從基本教育開始扭 轉社會對工運的偏見，政府滿口重視勞工、促進勞工權益的主張，無異於空 頭支票！否則，我奉勸政府，還是盡早拆了人權的招牌，以免貽笑大方。 觀察國內，全國教師會要不要轉型為「工會」？醫學中心、地區醫院的醫師 無法成立工會；公務人員沒有工會組織。主要的原因實在是出自對勞工的偏 見，他們多半自認社經地位比較崇高，所以認為：「我們怎麼會是勞工？」 事實上，他們都一樣是領薪水的受雇者，勞動條件也有趨向惡化的傾向。尤 其是在全球化世界的高度競爭下，不論藍領或白領勞工，都只剩下兩種選擇 ，不是「失業」，就是選擇拚命工作背負「過勞死」的壓力，由此觀之，受 雇者實在沒有高低貴賤之分。 然而只用勞工教育方式來啟蒙教師、公務員、醫師，告訴他們「你也是勞工 」，已經對逐漸惡化的大環境緩不濟急。我認為應該以目前自主工會為基礎 ，擴大組織一個全國性的「受雇者組織」，兼收團體會員及個人會員，擴大 團結的面向，並在保障勞動權益、社會政策及國家發展方向發揮積極的影響 力。讓社會對勞工「只知爭取自己的利益」的觀念及反感被扭轉，不再用狹 隘的眼光看待勞工，這樣工運社會化的程度自然隨之提高。而在進一步面對 未來全球化的衝擊，跨國企業併購國家的企圖，也將有一股強而有力的人民 力量可以抵擋。 話說回來，目前工會的個別危機也需正面迎戰，更應徹底的自我反省。當前 的工會多只專注於派系內鬥，理念成長空間頓時消散。不管是個別工會或聯 合工會，大多已淪為「會務型」、「服務型」的工會型態，已不再是「學習 團隊」、「成長型團隊」的工會組織。一個沒有創意，找不到議題的工運環 境，是無力再參與社會改革的，也不可能贏得社會大眾的支持與尊敬，更沒 有長遠的未來發展可言。 組織一個「受雇者團結聯盟」，或許正可以為台灣工運注入新血與生機！ |