台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2003.12.31

可能沒有人想得到，當初為應付陳水扁總統的「四不一沒有」宣誓，修正公投法蔡同榮版本中關於修改國旗、國歌、國號的激進條款，由民進黨黨內絞盡腦汁所提出來的防禦性公投，原本是要做為兩案關係的安全瓣，如今居然從被動成為主動，由防守易位為攻擊－－成為陳水扁總統在公投法表決失利後，絕地大反攻的武器！

情勢非常明顯，儘管阿扁總統嘴巴說，公投法通過是人民的勝利，但現在歷史定位已成次要，重要的是，大選裏好不容易燒起來的熱情將如何再延續下去，以及如何讓社會大眾相信，民進黨不是玩假的！這是國親轉向後的最大效應－－逼迫民進黨不得不假戲真做，國親所謂要讓民進黨現原形的策略其實是達到了，但也迫使民進黨不得不更明確表述自己的路線、主張，使統獨問題更早攤牌，這是政黨競飆下所產生的政治現實！而這難道就是泛藍要的嗎？

事實上，泛藍陣營在公投法裏機關算盡、設限重重，包括立院可發動公投、連戰據此要發動五大民生公投，這分明是從反對行政院可發動公投產生出來的另種荒謬，以及公投審議委員會做為太上皇機構，這些都讓阿扁的硬ㄠ更顯有理，照這邏輯下來，連戰都可以無限擴權從立院發動五大公投，為何阿扁不能掌握整部公投法唯一給他的權限來發動防禦性公投呢？

其次，若中共還是如此在意這條文，就代表仍有操作空間。歷史確是無比反諷，過去為推動民進黨轉型的「大和解運動」遭到挫敗，如今竟然變成國親的競選口號，連戰宣誓要推動族群和解公投，弭平族群對立；事實上公投法一路演繹下來，真正轉型的是連戰而非民進黨！從新憲三部曲到公投入憲，連戰已成為帶領國親向本土路線移動的頭號旗手！

不過，如今的問題豈只是族群和解？中國在經濟上的崛起，讓台灣感受莫大的生存壓力，更多的台灣人感受到工資的降低、產業的出走、失業已成為一種常態；而大部份人，是沒有能力帶著資本到中國這新資本主義天堂去拚搏，這就是為什麼當中國已成台灣出口的第一順位時，支持台灣獨立的比例卻節節上升，自過去五十年來承冷戰之便的結構性優勢墜落，面臨新的國家發展定位的急迫性問題；因此，阿扁若發動「防禦性公投」並非沒有空間，且在格局與高度上比泛藍的「族群和解」更勝一籌！

兩百多個日子以來，尊龍客運古意的員工們，為與資方共體時艱，寧肯繼續揉著睡眼，甘願忍受折磨人的工作規則，繼續「搏性命」超時勞動，同時還讓資方「緩付」積欠的鉅額薪資，隱忍負重、暗自垂淚，只為資方一句「共體時艱」，和沉甸甸的生活壓力！

所謂「軟土深掘終有盡，凌人仗勢忿難平！」員工如泉水般的憤怒，終在上個月中激動地噴發出來了！員工們的訴求很低微，無一不是針對資方的違法事項，提出人民最低權利的防禦性請求，並同時「寄希望於」官方能執行其長期「選擇性遺忘」的公權力，迫使資方依法辦理！

然而身為勞資調解委員勞方代表的劉庸，竟一再罔顧勞工群眾集體民主協商後的最低訴求，不僅偏聽、偏信資方說詞，擅自棄守談判底線，甚且回頭「懇切要求」勞工「忍讓」，接受官資雙方所提--幾乎所有員工一望即知為摸頭、分化手段的所謂「折衷方案」。且一退再退，先是要群眾違背、棄守全額償付1,400萬積欠薪資的民主共識，接受700萬方案，遭致絕大多數員工抵制，後來又退守到500萬現金，群眾皆不允，竟遭劉庸痛斥！

其行徑幾至聽任資方喊價...難不成，連工運領袖也要逼迫勞工和資方「共體時艱」？

在現代工業社會複雜的經濟生活中，勞資發生糾紛自是在所難免，特別是世界經濟不景氣至斯，正是資方頭寸緊縮、勞方生計壓力高漲之時，此際糾葛紛爭四起，自是普世皆然，吾人毋須小怪大驚。

當勞、資雙方不幸出現爭議，應對之道，即貴在相互體解、尊重、忍讓，尤忌一意孤行、泥執成見，甚至造成階級雙方對立，淪為無效之溝通，如此一來，既無益於解決問題，更有害於社會諧和、經濟民生，其弊甚眾！

邇來尊龍客運勞資爭議案之所以遲遲無法解決，即是緣於員工大多冥頑固執、自行其是，過份地堅持資方顯然難以應允之高亢訴求，終致勞資協調會以破裂收場，原本即將圓滿收場之和局，竟演成幾近兩敗，豈不憾恨！尊龍員工此舉，非但使得財務業已困窘的資方束手無方，亦逼使積極願意協助的官方僅能雙手一攤、搖頭苦笑，更令這段時間以來不斷居於勞、資、政三方間協調、斡旋之劉庸先生深感氣憤難耐、徒呼負負，乃至不禁痛責員工！

勞方蒙受不公之待遇，意氣難平，故倡議討回勞工尊嚴，當無可厚非！然而面對現今零落之殘局，設若勞方既不能發揮協商的智慧、少唱高調，又或者利慾薰心，繼續堅持一己之見，則屆時不僅雙贏恐成徒然，兩敗亦為難免！