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 本期新增：
 企業為轉嫁職災風險的團體保險容易犯的錯誤 文/周建序
案例：
由於近年來勞工權益高漲，及勞基法擴大適用到幾乎所有的行業，王老闆經營一家貿易公司，也了解到勞基法中職災補償的風險，於是在朋友的遊說下幫所有的員工投保了團體意外險，想藉此將風險轉嫁到保險公司。投保後沒多久，未料，公司就有一個資深員工在公司工作中當場促發心肌梗塞，經送醫後還是造成右腳偏癱成殘廢。王老闆心想，還好已經為員工投保了團體保險，當下即向保險公司申請理賠，沒想到保險公司回覆：「中風屬疾病不在本保險承保範圍，礙難理賠」，王老闆非常的憤怒，這下子不是賠慘了！
分析：
意外險只賠意外不賠疾病：
保險法第一百三十一條規定：「傷害保險人於被保險人遭受意外傷害及其所致殘廢或死亡時，負給付保險金額之責。前項意外傷害，指非由疾病引起之外來突發事故所致者。」，保險公司不理賠，於法有據。但中風為什麼雇主應給付職災補償呢？因為依照勞工安全衛生法第二條所稱職業災害的定義，勞工於工作場所，作業活動中所引起之疾病、傷害、殘廢或死亡且與工作有因果關係，屬於職業災害，所以王老闆應負勞基法第五十九條所訂雇主的責任。之所以會發生以上的錯誤，是因為王老闆沒有認清勞基法的風險而任意投保了團體意外險，是險種規劃錯誤所致。
茲分析企業為轉嫁職災風險的團體保險容易犯的錯誤：
(一) 險種規劃不足以涵蓋勞基法的大半風險。
如本案王老闆投保的意外險，顧名思義是保意外產生的身體殘廢或死亡，中風屬疾病，當然不予理賠。另外，即使王老闆的員工屬意外所致，意外險所賠的殘廢是按照等級來賠，但對於員工遭遇職災後在醫療中而不能工作的原領工資的損失，亦不理賠。所以筆者強烈的建議是應該投保職災保險，此所謂的職災保險是壽險公司的職災保險，與上一期產險公司的雇主意外責任保險是不一樣的。其不同點列表分述於下：
....詳全文
雇主意外責任險一定要附加「職災補償條款」才能理賠勞基職災？
高等法院：雇主意外責任險應理賠勞基法職災補償
最高行政法院92年判字1238號：勞保局承認遲延利息依細則57條規定自第十一日起算
捷運舞弊案 115人移送8人開除
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