本期新增:勞工於上下班必經途中,非出於私人行為之意外事故(如交通事故等), 是否屬職業災害? 文/周建序
案例:某甲係受A公司僱用之勞工,而A公司係屬於適用勞動基準法之事業單位。某甲於民國九十年六月一日早上八時許,騎機車上班(或下班)途中與他人發生車禍(某甲有戴安全帽、未喝酒),致某甲身受重傷,則A公司是否需對某甲負勞動基準法第五十九條之職業災害補償責任? 問題爭點: 勞工於上下班途中事故之職業災害的定義究應以勞工安全衛生法,亦或以勞保條例之傷病審查準則為準? 解析:
長久以來司法實務對於勞工上下班途中之事故是否屬於職業災害的問題,意見不同,見解完全兩極,對勞工的權利影響至極,而行政機關的解釋以保障勞工的立場均一致認定為職災。 肯定說: 全文 |
勞工法令顧問手冊 |
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概 略 說 明 |
一、勞基法簡介: 1.適用勞基法後對企業的影響2.已適用勞基法行列正面列舉3.勞基法適用行業負面列舉表4.雇主所增加之沉重壓力 二、職業災害: 5.保險與職業災害相關解釋令6.保險給付不能抵充勞工職災補償7.民法之意思表達 保險法之特約條款8.勞基法受領死亡補償之順位9.法定繼承人之順位10.配偶及他繼承人之應繼份11.勞工職災補償極大值分析12.勞基法職災補償雇主風險分析圖13.勞基法雇主責任與勞保給付差異14.事業單位經營六段風險圖15.勞保保額有上限雇主經營多風險16.職業災害與職業傷害比較表17.勞基法第59條表解 三、工資定義: 18.工資與非工資表解19.薪資,工資,投保薪資,投保金額20.加薪後對雇主沉重的影響 21.不一樣的2000元 四、退休金: 22.勞工退休金分析表 雇主如何避免多付巨額退休金23.退職所得如何課稅
退職所得與保單規劃24.人壽保險與提撥退休準備金25.薪資結構調整26.勞工拿到的表面薪與雇主實付的實際薪27.勞工的無感收入與雇主的有感支出28.工資成長率與退休金(一)29.薪資結構調整(一)30.薪資設計與保險(一) 31.工資成長率與退休金(二)32.薪資結構調整(二)33.薪資設計與保險(二) 五、勞工保險: 34.勞保與健保關係圖 勞保被保險人基本權益一覽表35.勞保容易中斷應加買壽險36.勞工保險被保險人殘廢等級簡表37.與其掛名投保,不如改買壽險38.帶病投保勞保不賠不如改買壽險39.勞保帶病投保理賠要件分析40.社保費率分析表41.運用投保薪資調整時差節省保費42.如何運用實績費率差節省保費43.如何合法多領老年給付44.勞保年資中斷如何主張併計45.勞工保險與人壽保險比較表 六、協議書大綱: 46.團體保險員工協議書47.退休金保險員工協議書
本手冊為彩色圖解式說明,適已有勞工法令基礎之讀者閱讀;不具基礎者不適合閱讀!
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詳全文
捷運站務員遭開除處分 北市勞工局要求撤銷
台北市政府勞工局今天針對台北捷運站務人員涉嫌竄改悠遊卡逃票案展開調解,最後決議要求台北捷運公司立即恢復被開除八名站務人員的職務,並召開考績委員會重擬懲處案,且須開放這些站務人員與會陳述意見。但若涉案者經司法判刑確定,捷運公司仍可逕行解雇。 推 薦 課 程
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