行政院研考會計畫將原住民族委員會、客家事務委員會與蒙藏委員會合併為族群委員會。研考會給裁併原民會一個冠冕堂皇的理由：原民會績效差；但明眼人一看就知道，這是莫須有的理由。一個部會應否裁併，應當依據這個部會成立的必要性，而非實施績效的優劣。績效不彰，可能由於用人不當，更可能基於該部會工作的複雜與困難度太大。若真要改善績效差的問題，應當是慎選優良人才，提供足夠的資源協助，才能奏效；裁併組織、降低層級，只會減少資源的投入，並且影響優秀人才的延攬，其結果只有使得政府的原住民工作績效更差。顯然，這個冠冕堂皇的理由不是真正的原因。

我們認為，當政者裁併部會的根本原因，主要基於一種意識形態，即政府宜儘量少管事；研考會的所謂政府再造，其目的就是要裁併若干部會。原民會與客委會被裁併，根本就是要貫徹這個瘦身的目標；績效差，只是表面的藉口。

其實研考會大可以不必如此拐彎抹角。政府要瘦身的主張，台灣的統治階級過去幾年就曾經大聲提倡過。而且，瘦身的藉口可是大有來頭；美國從1980年代中期以來，便一直積極地倡導，不但政府要瘦身，企業更要瘦身。美國這個倡導早已經被台灣的統治階級奉為圭臬，並且常成為政府在主張裁減部會，或是公營企業裁員時的理論依據。

然而，瘦身總是伴隨著裁員以及教育、社會福利等方面工作與預算的刪減，這些通常會影響到政客們的選票。因此，台灣的統治階級在這方面的態度是十分曖昧的，並不一以貫之地推動政府瘦身的既定政策；甚至，有時為了討好選民，還會增設部會。事實上，當初原民會與客委會的設立，均有討好選民的因素在內，與瘦身的初衷完全相反，使得政府更加肥胖臃腫化。

但是，台灣政府有一個重大的困境，就是已經到達天文數字而且還不斷在增長的債務。這個業已超過公債法上限的國債，將隨著扁政府的巨額軍購而雪上加霜。面對左支右絀的債務，阿扁只好透過政府再造進行再度瘦身；但為避免反彈，便以績效差為理由；這是研考會拐彎抹角的尷尬心態之來由。藉瘦身來推卸政府應擔負的責任，又想討好選民，這是當前台灣統治集團推動政府再造隱藏的矛盾動機。

資本必需不斷地的積累才能持續不斷的增值與發展，社會關係亦必須不斷的再生產以符應資本的需求，馬克思曾謂「任何時代主導的意識形態，都是統治階級的意識形態」，確實是如此，但假使工人本身接受統治階級所宣傳的一切，勞工內部必將爆發尖銳的矛盾，不待資本進攻，自己早就打得不可開交。

在激烈的市場競爭下，國、公營事業紛紛組織改造朝向公司化，以利潤高低為行為之判準，流風所及，就連捍衛勞動條件與勞動三權的工會也投入戰場，令人膽寒。近日某工會主張，「為保持企業活力，逐步汰換高齡員工，以期改善經營體質、創造營運績效」、「國公營事業公司化後，為促進組織改造之人力代謝，採行優退優離措施，以『高薪資、低生產力』換取達到『低薪資、高生產力』的人力轉換」，採取方式為「新進人員以專案契約方式進用、將非核心業務外包」。

工會心甘情願接受私有化已經夠糟的了，現在一部分貴族工人想要維持自己的勞動條件，不但要公司優惠資遣「較不具生產力」的老員工，且更進一步要進用低薪資員工，供資方剝削而不給與相同的勞動條件，這樣與資方共謀魚肉勞動人民的工會，人人得而誅之！

台灣民主化運動推展了十餘年，只完成形式上的定期選舉、開放人民團體的設置，在民主化底下，則是不折不扣的向資本家傾斜的施政，從私有化的推動、各類獎勵投資賦稅的減免、以及促進合併的政策、彈性化的雇用方式，無一不是枉顧受薪大眾的福祉，只為滿足剝削階級、無限累積財富與權勢的慾望。

台灣的貧富差距愈來愈大、老闆關廠持續進行、基本工資已經好些年沒調整了、薪水也好久沒加過了；同時，企業兼併速度飛快，總三五不時還要盯一下民營化進度，派遣法、勞退新制等法令但見外資身影穿梭其間，全球化對資本家而言，的確是充滿了各種機遇與挑戰；但對勞動人民而言，壓迫卻是更為加重。

在戒嚴體制下籌組工會要冒著掉腦袋的危險，但民主化後工會組織率仍不及5％，缺乏工會的組織與工運的推動，勞動人民的權益無法透過對話而團結在一起。現有工會基於保障既存權益出現的防衛態度，是可以理解與接受的，但若是選擇與資方站在一起，朝向訂立苛刻雇用條件來增加業績分潤，不但無法招收更多會員來厚植與資方談判實力，甚至本身就成為剝削的一環，徒增一般民眾對工會搞保護主義的反感，成為社會進步的絆腳石。