| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2004.09.12 ★ 您正與 5308 位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 【編輯室報告】 對於一個工作過勞的工人，社會有什麼反應？這是一個很令人心酸的 事件！長時間的工作，操死一位辛勤的勞動者，只能換得「令人感佩 」四個字的安慰，何時台灣才能走出「用長時間換取認真工作的邏輯 」，一個又一個案例的出現，何時，台灣才能真的覺醒？ ------------------------------------------------------------ 【非廣告】 ＃＃＃我 要 退 休 金 !＃＃＃ 輕 輕 鬆 鬆 教 您 看 懂 新 制 退 休 金 退休金條例在2004年6年通過了 新版退休金中，有哪些新的規範？ 與舊制退休金有哪些重大的不同？我該選擇舊制？還是舊制？ 退休金真的都看得到也領得到嗎？新舊交替之際，勞工該如何選擇呢？ 面對紛亂而不知如何解釋的法條，手冊中都將會為您一一破解 輕鬆讀退休金，教您輕輕鬆鬆作準備。 歡迎團體訂購，大量訂購另有優惠。 全新版大熱賣 每本五十元 ２００４年台灣勞工陣線 認真發行 【活動訊息】 ＃＃＃ 民間社會福利研討會：全球化vs.在地化 ＃＃＃ 主辦單位：中華民國智障者家長總會等團體 活動時間：2004年9月24,25日(星期五,六) 參加對象：1.學者專家2.從事社會福利的實務工作者 3.關心此議題的社會人士及學生 活動報名：e-mail報名：papmh@ethome.net.tw 聯絡人：曾雅倫社工專員 (電話：02-27017271 傳真：02-27547250) ◆中華民國智障者家長總會http://www.papmh.org.tw/ ＃＃＃ 勞動法與勞動社會的對話 研討會 ＃＃＃ 主辦單位：台灣勞動與社會政策研究協會 協辦單位：文化大學勞動學研究所 活動時間：2004年10月1日(星期五) 參加對象：各總工會與基層工會幹部及會務人員 勞工行政機關人員、研究學者、學生 活動簡介: 近五年來可謂為台灣勞動法修立法的「黃金年代」！從「職業災害勞工 保護法」、「兩性工作平等法」、「大量解僱勞保護法」、「就業保險法 」，到「勞工退休金條例」的立法，以及攸關未來台灣勞資關係發展「工 會法」、「勞資爭議處理法」、「團體協約法」，台灣勞動環境將正式走 向法制性的階段。 然而，勞動法制環境的變遷，不僅解決了過去不少的積弊，但亦可能因 為制度本身的周延性，以及執行經驗的累積而發展新的問題。 本次研討會即針對各項議題邀請國內勞動法及勞動學學者進行研討，以 期對未來政府各項法案及政策之修訂有所幫助。 研討會主要有四大部份，其一是針對實施已一年餘的「大量解僱勞工保 護法」之法律與實務問題；其二則是針對國內「不當勞動行為」問題進行 探討；第三則銷定在全球化下的勞資關係，探討「國際勞動基準及跨國勞 動檢查」的影響；最後則是針對國內勞資關係與社會對話機制的建立等議 題。 ◆台灣勞動與政策研究協會 http://tlsa.ngo.org.tw ------------------------【主題文章】---------------------------- 標題＼操死勞動安全 (本文原載於2004年9月6日 聯合報民意論壇) 作者＼翁裕峰(義守大學公共政策與管理學系助理教授) ------------------------------------------------------------- 終於不再跳票，桃園恢復供水了；在死了一名自來水公司員工之後！ 在強大的民意壓力下，自來水公司一名員工為了達成行政院對災區民眾供 水的承諾，不眠不休賣命地工作，最終以身殉職。工會對同仁過勞死的不 滿，只能透過媒體向其長官與主事者表達，完全無法以職業安全衛生的理 由拒絕上班。面對這種惡劣的工作環境，不論是自來水公司主管或是下令 趕工的中央首長，均未提出任何遏止過勞死再度發生的對策，只是說「令 人感佩」；更未見主管勞工安全衛生事務的中央首長依勞工安全衛生法第 十條的規定要求調查此事。 陳總統也在返國後立即前往殉職者靈前上香致意，對其犧牲表達「驕傲」 與「不捨」。但從停水迄今，整個社會的氛圍，似乎為了滿足民眾對水的 需求，自來水員工犧牲生命是應該的，而強調勞動人權的最基本的保障就 是全民公敵似的說不得。 這個事件顯示我們對過勞死危機毫無知覺，或甚至不願特別強調工作環境 安全健康權利的現象。自來水公司的技術員不過是過勞死危機當中的外顯 個案之一，徐生明教練的腎衰竭何嘗不是。但是我們有沒有深入檢討這些 不幸的事件，進行必要的改革？ 在我們這個不尊重勞動者生命的社會文化下，「拚」是功成名就的不二法 門。為了奧運棒球，徐生明教練在坐息不正常會導致他的腎臟嚴重受損的 情況下仍帶著球隊去雅典；而奧運金銀銅牌的英雄們尚未回國之前就已被 安排滿檔的遊行拜會行程，結果選手們每天只能睡三四個小時。陳水扁總 統更以緊湊的出訪行程凸顯其拚外交，甚至自詡為「鐵人團」團長。 這些壓力形成的長時勞動，或許有人認為是當代台灣社會重視民意下的產 物，但是這些民意就能讓職業安全衛生制度完全停擺嗎？以自來水公司過 勞死的案例來說，即使缺水所帶來的民怨壓力極大，如何儘早供應自來水 給民眾以消民怨，並非祇有日夜趕工這個選項而已。 不幸的是，在強大的社會壓力下，沒有人冷靜地思考連續日夜加班趕工， 對現場勞動者的可能傷害。自來水公司的職業安全衛生人員似乎在這緊要 關頭失去發言能力，即使在事件發生後亦未提出避免其他同仁繼續無止盡 連續趕工的對策，只能對自己的同事說：「要特別注意，不要發生這種事 。」多數媒體也只報導賠償相關問題，忽略安全衛生管理的重要性。 一些原可避免的職業性傷病，往往由於職業安全衛生專家沒有適時出現而 發生。當然，職業安全衛生專家要發揮功能，仍須行政部門主管支持，若 主管無法跳脫民意的漩渦，即使台灣有世界級的安全衛生管理大師，還是 可能有志難伸。只見感佩、不見檢查所反映的是，鞠躬盡瘁死而後已的社 會價值，可能透過「感佩、驕傲、不捨」，讓社會大眾忘記過勞死家屬的 眼淚而不斷地複製。 |