等了7年而遲遲未能生效的《京都議定書》，終因俄羅斯的簽署得以施行。

眾所周知，此《議定書》是在《聯合國氣候變化綱要公約》架構下所簽訂。該公約第2條表明，催生此一國際協定的目標在於：「將大氣中溫室氣體的濃度，穩定在防止氣候系統受到危險的人為干擾的水平上。這一水平應當在足以使生態系統能自然地適應氣候變化、確保糧食生產免受威脅，並使經濟發展能夠持續在進行的時間範圍內實現。」此目標看來無懈可擊，實則問題重重。

何謂「危險的人為干擾」？係何人所為？至於危險又發生在哪？通覽公約，一無所得，彷彿一切都是溫室氣體的錯！若然，又何來「危險的人為干擾」呢？至於，要如何確保締約國確實履約，竟只寄希望各國政府良善的環保信念（即是寄希望於各國資產階級政治傀儡的謙恭配合！）、脆弱的國際「調停架構」（如美帝完全視若無睹的「國際法院」或國際調解委員會！見《公約》第14條「爭端的解決」。） 而且做為類同於此《公約》「施行細則」的《京都議定書》，亦有著同樣的致命性問題。

據《議定書》第2條，每一締約方為促進可持續發展，應進一步制訂政策和措施，茲舉數端為例：「增強本國經濟有關部門的能源效率；在考慮到氣候變化的情況下促進可持續農業方式；研究、促進、開發和增加使用新能源和可再生的能源……」職是，我們完全有理由提出下列的質疑：要求全球壟斷資本實現此一要求的物質力量何在？

就提升能源效率和開發新能源和再生能源而論，首先就威脅到全球石油壟斷資本同盟的利益，當下以美帝國為首的國家壟斷資本主義集團，在石油資本操控下飆漲的油價都無法／不願遏止，又何以有效地提高能源效率？更毋論積極開發新能源！就「在考慮到氣候變化的情況下促進可持續農業方式」而論，全球小農階級在國際壟斷資產階級所支拄的WTO架構下，已是連生路都不可得，如何得以「考慮氣候變化的情況」？而正以秋風掃落葉之勢攻擊全球農民的農企壟斷資本，各國政府又如何規範其積極推動可持續發展的農業生產模式呢？

答案只有三個字，且顯然無須深論即可得解。要言之，我們深切以為，若不對抗全球壟斷資本主義，不反思新國際社會主義綱領，再多的國際協定亦無以拯救這座小行星，以及生活於其上的我們！

據一份最近出爐的統計，台灣女性因婚育因素退出職場後，再就業比例明顯較日本、韓國為低；此外，台灣女性的勞動參與率相較於日本、南韓、新加坡等國也都偏低。不友善的勞動環境是台灣女性勞參率偏低的主因，而直接影響則是我們女性的結婚率與生育率持續降低。

由於資本家施壓，國內法令對女性勞工的保障付之闕如，不僅許多公司不願雇用已婚或有小孩的婦女，甚至明訂歧視女性條款，規定女性一旦結婚或懷孕就必須離職。造成台灣女性結婚或生育意願低落，使台灣的生育率在今年創下新低，引起執政當局的高度重視，連忙鼓勵台灣女性「增產報國」。

勞委會表示，為協助婦女再就業，將推動「93年度協助婦女再就業試辦計畫」，提供二度就業婦女及弱勢婦女「個別化、專業化」的就業服務；但提高台灣女性的勞參率或生育率，需要的恐怕不是「個別化」的協助，而是整體性的規劃。讓養育子女不再只是女性的責任，並將職業婦女的產假、育嬰假，以及產後回到工作崗位等權利明訂於勞動法令中，比起口號或是個別化的就業服務來得實際得多！相關當局若以資本家的壓力而繼續制訂各種歧視女性勞工的法令，未來只好面對青壯年人口持續減少的後果。

在國人印象中，日本以及韓國的兩性地位較不平等，相較於台灣而言是較為父權的社會，令人訝異的是，根據勞委會統計處的一份資料，2003年台灣女性勞動參與率為47.1％，低於日本與韓國的48％，而中高齡女性的勞參率相較於日本與南韓則更低，顯示台灣女性因婚育因素退出職場後，再就業的比例非常低。

台灣女性再就業比率偏低，帶來了兩個很嚴重的影響。一是職業婦女為了不退出職場，因而選擇不結婚或不生小孩，導致我國生育率持續下降，而外籍新娘比例則是持續增加；而女性為了回到職場再就業，因此雇用外籍勞工當保母，不僅衝擊台灣就業市場，還對台灣下一代的語言學習有不良的影響。

相信我們都不樂見台灣的外籍人口比例增高，不論是外籍勞工、外籍新娘，甚至「台灣之子」。因此，除勞委會提出的「93年度協助婦女再就業試辦計畫」之外，政府應訂定更積極的措施幫助職場上的婚育婦女，例如提高勞基法規定的產假時數、在公司內設置托兒設施等，使職業婦女在上班期間可就近照顧小孩，也就可以提高台灣女性生育的意願以及勞動參與率。