泛藍陣營在兩次總統大選挫敗後，泛綠陣營已站穩了腳步，開始侈言「長期執政」、「永久執政」而籌謀展布，希望年底國會選舉，乘勝追擊，大勝過半，而一舉全面掌權，毫無強大的在野力量制衡。

全無監督制衡，對執政者似乎是美夢成真，但日中則昃，勢所必至。放手去做，全無掣肘，當然痛快，但是相反的意見，或許不很中聽，卻常常能夠起曲突徙薪的功效。策馬極騁，或能速至，但疾飆颯沓或至車毀轅折，控韁的手還是要的，或許當年孔夫子在六藝之中，自許御藝最佳，用意即在縱放與收束之難。

全無制衡監督的政府，更可能使在上位的當政者容易為下級所蒙蔽，在內的自我監督系統更是容易腐化衰敗，只有外在敵對的勢力才給予真正的鑑戒。為了要能掌握下級，更不免產生「武大郎開店」的現象，不敢任用賢能，忌諱下級的能力超過自己，盡找些庸碌之輩。執政黨自第一任總統任期至今閣揆人選的變化，顯然就可以看到這種趨勢。甫上任時，競爭的勢力在外，不勵精圖治，就不能贏得民心、就要失去政權，所以兢兢業業，走「新中間路線」，倡言政黨和解，宣示「四不一沒有」；待發現在野黨是個軟腳蝦，那麼敵人就是功高震主的第二把手，而不在執政黨外了；大幅撤換內閣人事，並非為了國是，而是為了個人權位的穩固，這時各種斗筲之士就應運而生了。

這時，在野待訪的箕子，見文王不興，或許只能做個採蕨首陽的夷齊，或許是個置眼吳國東門的子胥。總之，志士離心，勇夫掉首，只存一樹夤緣攀附的猢猻，樹倒而猢猻散之勢，便已然成形了！泛綠陣營之所以能夠存在暢旺，其勢如火，就是因為有個相對老態龍鍾的泛藍在，相依託，互陪襯，你來我往，才能一張一弛，有戲碼可以搬演。若泛綠沒了泛藍，就無法凸顯泛藍的分裂內鬥、昏瞶軟弱；泛藍沒了泛綠，就無法痛批泛綠的反智短視、粗暴蠻橫。泛綠之所以顯得勇不可當，那是「時無英雄，遂使豎子成名」。

台灣的危機，並不是泛藍的崩盤──那是他一黨之私，無關蒼生；而是泛藍崩盤後，泛綠崩盤之勢的形成。因應此等形勢，超越藍綠的思維亟待吾人綢繆！

學生工讀時薪違反勞基法是個嚴重的問題，切切不可等閒視之。按照勞基法最低時薪的計算，應當依照法定的最低薪資（新台幣15,840元）除以每月法定最高工時（168小時），也就是每小時不得低於95元。現行官方的解釋中，有以每小時66元為最低時薪者，顯然已違反勞基法中有關最低薪資和最高工時的規定，涉及錯誤解釋法令，偏袒資方。

假如每週工作7天，每天工作8時，則以15,840除下來，每小時薪資至少應達到71元，而非66元。更何況，每週工作7天、56個小時已經違反勞基法，雇主應依法移送法辦，不由分說！以這個違法的前提來錯解法令、壓低工資，是何道理？這個問題極其嚴重，所有官員和立委候選人若不依法力爭，要求相關單位即刻執行全面的勞動檢查，就是在為更高的失業率和更高的自殺率衝刺，其理甚明。

倘若工讀生可以以違反最低工資、最高工時的規定雇用，雇主何須再以更高工資、更低工時雇用其他員工？對雇主而言，裁撤公司2／3人員，或經理以降通通比照工讀生時薪計算豈不更妙？青年學子淪為低價勞工的問題，無疑在向我們警告：台灣正式墮入「超低價工人的時代」了！這，還不夠嚴重嗎？

日前有團體倡議，要求政府重視青年學生在打工時，長期未獲適當的工作保護，以致於薪水逐漸被壓低，雇主付出的薪資已跟聘用外勞相同，甚至更低的現象！同時，也因為學生的工作待遇未有明確法令及公權力的積極介入，造成雇主規避責任，不幫學生保勞保、提撥退休金，讓學生暴露在危險的工作環境中。

西方學者曾說：「貧窮，是最好的教育！」當人身處劣境，反易激起熱忱，所以打工對於學生的意義，不僅止於賺取生活費，更是給予他們學習、磨練的機會！尤其是對於過份「草莓」的七年級生，這種機會教育反而可以助其重建價值觀。當然，如何避免黑心老闆為省人事成本而壓低薪資，間接強迫學生過度勞動而造成工殤，的確是政府不容忽視的問題。

是故政府應速確立一個工讀生專法，且此專案應建立在學校與企業合作機制上；因為只要在教學中列入這種社會體驗的課程，學校可直接代政府監督企業的勞動條件，政府只需調撥少許人力即可更加落實政策。而且對學生而言，除能保障其在安全的條件下賺取所需外，更重要的是能在師長指導下，擁有一個將知識實際應用的場域。

如此一兼數得，豈不美哉！