政客為拚選舉，不惜裝神弄鬼、危言聳聽固然可惡，但戰爭的危機正步步逼近，卻是結構性的現實。大規模戰爭或許不會立即爆發，但它往往會突然爆發；這一點，馬市長倒是講對了，但他所想的，僅止於兩岸因政客叫囂而擦槍走火的軍事衝突。總的政經形勢表明，這世界對戰爭的需求，比兩岸的軍事摩擦還要更為強烈。

最近發生了一件說大不大，卻足可一葉知秋的事，那就是日方強烈抗議中國潛艦出現在日本領海。將時間往前推，日本強占釣魚台列嶼已久，至今不放手，相對這種擺明的領土侵略，中國潛艦出現在日本領海，自然不能言大。值得注意的是，就在日本向中國抗議前不久，日軍方甫提出駭人聽聞的中國侵日三模式說，而潛艦一事這兩天才落幕之際，日本執政黨提出的修憲案，就明列改自衛隊為自衛軍，甚至新出爐的防衛大綱，更首度鼓吹中國軍事威脅論。

一旦將這些訊息聯繫而觀，我們不難發現，這是日本有備而來的一次進攻。

中國雖有其沙文作風，但日本將這種大國沙文主義渲染為侵略性的威脅，是不成立的。以中國目前經濟結構而言，並不存在對外發動侵略戰爭的條件與必要性。日本則不然。前此，曾析論日本財閥經濟何以因美日同盟，使軍事帝國主義的架構與需求至今猶存；今天，我們要更進一步地說明這種需求的物質條件，及其鼓動戰爭的必要性。

日本軍工企業約兩千家，從業人員達7萬，幾乎所有主要財閥都有生產軍武的能力和準備，特別是三菱重工、石川島播磨重工、富士重工、川崎重工、住友機械、三井造船等，組成了包括航太、鋼鐵、造船、汽車、紡織、食品在內的軍工體系。驚人的是，整個波灣戰爭採用的電子戰系統，80％都出自日本，且據伊朗的研究，日資甚至在美國武器生產中占有60％的股份。長期以來，由於和平憲法的限制，日本不得派兵、輸出武器，以致這些產業必須仰靠政府天文數字的防衛預算來支應。但當下日本財政已瀕崩潰，經濟亦長期衰頹；故軍工財閥暨其政治代表不單希冀美國持續擴大「反恐戰爭」，以抽剝其投資於美國軍工業的龐大紅利，更企盼通過建構中國為恐怖假想敵，以遂其衝破和平憲法、滿足軍需工業龐大產能的強悍熱望。

此即為替下一場帝國主義戰爭不斷增柴添火的政經結構，識者切莫輕忽。

就在科技龍頭針對員工分紅配股互相嗆聲之際，勞工薪資結構中紅利、獎金等非經常性薪資所占的比率，已悄然爬昇。薪資結構全面調動的號角已經響起，低底薪外加獎金的浮動薪資，不再像過往，主要侷限於諸如業務等特定職種與行列。

據說在微利時代要有非常作為，是故把個人績效獎金比例大幅提昇、誘之以利藉以啟動競爭機制深入公司的每一個毛細孔、進而提昇企業獲利的「改革」方案，近來紛紛進駐全台公司行號，而上月宣布廢除固定給薪及年資制度的東元集團，即為其中代表案例。然此薪資結構隨之而來的弊害，實殷鑑不遠。以勞委會分別在去年10月、今年2月針對國道長途客運業進行勞動條件檢查的結果來看，兩次都發現駕駛員超時、未休假工作情形嚴重。而超時背後的現實脈絡，正是各家客運紛採低底薪和高獎金制度，致使司機得超時工作始能賺足生活所需。這樣的生活常態，結果是過勞死頻頻傳出，乘客陪葬悲劇屢屢於公路上演。

浮動薪資結構大舉入侵，過勞死烏雲全面壟罩。一場深入你我生活的變革已到來，這麼寧靜無聲，難不成是步入死亡幽谷的前兆？

拿死薪水的日子不多了！據坊間媒體報導，浮動薪資時代的來臨，將快速「活化」既有的薪資結構；換言之，減少固定薪水，以績效表現取而代之的做法，將成為台灣職場的一股風潮。

這無啻宣告著一個競爭白熱化時代的來臨。有能力者，儘管是隻菜鳥，亦可以憑藉實力比老鳥領得更多的薪水。因此，在不停的競爭機制啟動下，「活到老學到老」的哲學將有最徹底的貫徹。畢竟在「低底薪」的威嚇、「高獎金」的利誘下，進職場不忘進修，本業持續求精進外，亦培養第二，甚至第三專長，都不再是不可思議之舉。而人類能力的極限，也就在這樣的過程中，不斷地自我超越。是故，就算對職場能力平庸者，短期不免形成生活的衝擊，但倘若能化危機為轉機，不正是人生境界的一大提昇？而當我們在批評公務人員蹺二郎腿喝茶、看報紙聊天的行徑時，其實不也正隱含著對浮動薪資所可能帶來進步的渴望嗎？

這樣的信念在改革開放下的中國大陸，可謂得到了最淋漓盡致的發揮！一掃過去「吃大鍋飯養懶漢」的時代，放開了競爭束縛，不正造就了一飛沖天的亮眼成績？