小姜法律生活報第九十五期
證嚴法師靜思小語
縮小自己，要能縮到對方的眼睛裡，還要能嵌在對方的心頭上。
看淡自己是般若，看重自己是執著。
公司員工發生車禍撞傷人，雇主也要一起賠償嗎？
姜智逸律師 撰
案例事實
經過多年的努力，小昕終於完成當老闆的夢想，開了一家公司並擔任負責人，當老闆是一件不容易的事情，遇到員工發生車禍，對方竟然要求小昕負連帶賠償責任：
一、 有一回，為了趕著出貨給客戶，公司人手忙不過來，小昕請鄰居義務幫忙送貨，但是鄰居卻因為超速行駛，不小心撞傷機車騎士。
二、 還有一次，公司的員工送貨到客戶處，在回程途中員工開小差，繞道去接小孩子放學，在途中不慎撞倒正在過馬路的行人。
聽說法律有這條規定，小昕想，人又不是我撞的，為什麼要受到牽連呢？
解析
我國民法第一百八十八條規定：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。但選任受僱人及監督其職務之執行，已盡相當之注意或縱加以相當之注意而仍不免發生損害者，僱用人不負賠償責任。如被害人依前項但書之規定，不能受損害賠償時，法院因其聲請，得斟酌僱用人與被害人之經濟狀況，令僱用人為全部或一部之損害賠償。僱用人賠償損害時，對於為侵權行為之受僱人，有求償權」。本條立法在於受僱人的行為是聽從雇用人的指示，本質上是雇用人手足的延伸，因此要求雇用人與受僱人負連帶損害賠償責任。
本條規定的「受僱人」，並不單純指雇用人所請的勞工或是有簽約發薪水的員工為限，只要是實際上被雇用人使用，並聽從監督的人，都算是本條所稱「受僱人」，在本案例事實中，小昕請鄰居代為送貨，雖然只是義務性質，但是鄰居在送貨的過程中確實聽從小昕的指示，也屬於本條所稱的「受僱人」，因此小昕還是要負連帶賠償責任。
本條規定在受僱人執行職務發生侵權行為時才有適用，所以如果員工在值勤時開小差，繞道去接小孩子放學，在途中發生車禍，就不屬於執行職務的時間，並無本條的適用。
法律規定，如果雇主有善盡監督責任，已盡相當之注意或縱使加以相當之注意而仍不免發生損害者，便可以舉證免除連帶賠償責任，但是法院仍可依被害人的聲請，斟酌雇主與被害人之經濟狀況，令雇主負擔全部或一部之損害賠償。
雖然雇主要負連帶賠償責任，不過法律仍規定，若雇主與員工負連帶賠償責任時，當被害人向雇主請求賠償後，雇主仍然可以依其賠償的數額，向員工求償，而這是因為雇主的連帶賠償責任，只是為了保護受害者，不會因為員工的無力負擔賠償或者乾脆「跑路」而求償無門，所以讓雇主負擔連帶責任，讓受害者可以順利求償成功，但是畢竟是員工發生侵權行為，當然要員工自行承擔所有的責任。
有雇主會認為，我在員工進公司的時候與員工簽約，當員工發生侵權行為時應由員工自行負責，與雇主無關，這樣的約定有沒有效呢？答案是無效的，因為這是法律的強制規定，並不能以當事人間的契約加以免除。
小昕在經歷過這件事後，終於體認當老闆的辛苦，更加明白自己肩負責任重大，對於員工的監督，再也不敢掉以輕心了！
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律師的小叮嚀 |
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網際網路已經深深地進入了你我的生活之中，尤其是網路上的「虛擬社群」，更是讓人在樂在其中，流連忘返，虛擬的世界是這麼美好，每一個人都可以在這個世界裡，拋棄現實社會的枷鎖，盡情奔放，享受一切，解放自我。當網路上的虛擬世界漸漸地也變成人們生活的一部份，真實世界與虛擬世界的界線越來越模糊的時候，我們必須要問，虛擬世界真的只是虛擬嗎？如果有一天，虛擬世界也發生了如同現實社會裡的問題，是不是我們只很輕蔑地說一句：「哼，這不過是遊戲罷了！」就能解決虛擬世界的問題呢？ ----取自「當虛擬世界變成真實世界」（第十 七期） |
重大案件的偵辦中，尤其是全國矚目的公眾人物涉案，更是眾人的焦點聚集所在，這樣會讓當事人的壓力倍增，縱使事後證明犯罪嫌疑人是無罪的，對於當事人的名譽也造成無法彌補的傷害。
----取自「偵查不公開」（第四十七期） |
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姜智逸 律師 極道盡言法律事務所主持律師 台北市大安區羅斯福路二段79號10樓之3 電話：02-33652433 傳真：02-33652434 |
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