在人類的文明長河中，哪些因素具有最大影響力？這顯然是眾說紛紜、見仁見智。但是，在眾多可能的因素中，科學知識的發展，無疑地是少數最重要者之一，特別在近5百年內。1643年哥白尼倡導星體運行理論，開啟了近代科學革命先河。接著伽利略、牛頓、馬克斯維爾、達爾文等人的學說，將科學帶到空前尊崇的地位，成為人類最可靠的知識。自古以來人類對世界終極本質的追求於是獲得入門竅訣。

不但如此，科學知識的發展還成為發展經濟、改造物質世界最有力的工具；甚至也是解放人類思想、變革人類精神文明的推進器。可以說，源自哥白尼的科學革命，塑造了近5百年人類文明的面貌。

科學發展到了19世紀末似乎已經到了極致。誠然，從牛頓在1687年出版「自然哲學的數學原理」以來，物質世界的種種運動現象、熱現象似乎完全可用牛頓的運動定律與萬有引力定律解釋，而馬克斯維爾在整合了庫倫、安培、法拉第等人的理論下，將物質世界的電、磁、光等現象也都統一解釋。天地之大、物質世界之千奇百狀，無一不可用牛頓與馬克斯維爾的學說來詮釋。以至於在19世紀末曾經有科學家感嘆：「科學理論都已經被人們發現光了，此後科學家的工作，只不過是把實驗的精確度增加小數點1、2位數。」

顯然這位科學家的感嘆太悲觀了。就在他的感嘆聲未息之際，科學家發現了一些現象，難以用牛頓與馬克斯維爾的理論來解釋。於是，從1900年開始，一場新的科學理論革命就在踏入20世紀時悄悄地開展了。這場影響20世紀至鉅的科學革命，以1905年愛因斯坦發表的3篇論文為指標。

愛因斯坦的相對論改變了人們對絕對時間與絕對空間的觀念，極大地震撼了科學家、哲學家以及所有人的常識；相對論的物質與能量互換公式，更是改變了過去質量與能量相互獨立而對立的觀念，並成為原子能的理論根據。愛因斯坦的光電效應理論，為20世紀量子力學革命的重要里程碑，並為微觀世界物質具有波動與粒子二元性的理論建立基礎，成為日後量子力學革命的前提。量子力學理論不僅取代牛頓力學，成為分析物質世界所有現象的基礎科學理論，也是具體技術應用不可或缺的學理；不但原子、分子化合物需要量子力學的理論，生物遺傳的DNA、電腦晶片半導體等都建築在量子力學的理論基礎上。可以說，沒有量子力學，就沒有今日的科技產品，就沒有今日的物質與精神文明。

而這個人類歷史上罕見的科學革命，正是以百年前愛因斯坦的3篇論文為契機開展出來。聯合國已將2005年定為「物理年」，世界各國也都展開各種紀念活動。讓我們也來關心這個影響人類文明巨大的百年歷史，探索它對人類的意義。

台灣工會界大部分到現在還處於夢遊狀態：產業整併、企業業務重組、勞動條件下降的情況不斷加劇，即使正式的勞資協商機制（包括勞資會議、團體協約協商會議等）不曾間斷，但事實擺在眼前，事關更高層次的議題，比如私有化、合併等問題，是不會在勞資協商機制中與工會進行任何對話，可是這卻是影響員工權益最為重大的問題來源。

若說勞資協商完全沒路用，也的確有悖於事實，但只要資方關閉協商大門，工會又能怎麼辦？藉題發揮提出勞資爭議嗎？在資方雄心勃勃的各種改造計畫下，不過是增加法務室業務的小石頭，在已嚴重失衡的勞資力量對比下來看，的確無足輕重。

「協商」是要看實力的，迷信協商終將讓自己死無葬身之地。歐洲大部分的工會就是一個最好的範例，一直以為與資方妥協、維持社會伙伴關係、進行社會對話就可以獲得共識，贏得較優的勞動條件與薪資福利，卻忽略了歐洲二戰後的勞資和平，除了依賴工會堅強的實力外，經濟穩定成長，加上蘇聯社會主義體制對資本主義國家的潛在威脅，都是促使資方妥協的關鍵因素。這幾項因素，目前台灣存在嗎？如果不存在，「社會對話」就只能是自欺欺人、粉飾太平的工棍伎倆！

台灣的工會運動失去奮鬥目標已經好一陣子了。在民主轉型階段，工會並沒有以社會進步推進者的身分，繼續推動除政治民主外更大範圍的變革運動，在廠場工會的組織型態下，一切以經濟議題優先。的確，保衛工會會員既有的勞動條件不縮水十分重要，但倘若同產業其他企業正大砍人事成本，在競爭力、股東利益的壓力之下，工會面對向下對齊的趨勢有能拖幾時？

工會當前除穩固會員權益之外，在新的一年中，還應該在開拓同一產業受雇者的工會組織率多下功夫，可以想見，在激烈的市場競爭下，勞動者勢必比去年面臨更大的競爭壓力，績效掛帥的環境中，又有多少人能硬挺下去？人不是業績機器，而這正是既有企業工會介入其他企業員工進行組織工作、朝向產業別工會努力的契機。

機會不待人，但總還活得下去；危機卻不讓人有多餘的時間思考盤算。奉行新自由主義政策的統治階級以及雇主團體不斷發動攻勢，維持和平面貌只是短暫的假象，一旦開鍘，平時就沒在進行組織工作的工會只能是樹倒猢猻散，接下來當會員見工會無力維持自己的權益，勢必採取用腳投票的退會手段，工會基礎鬆動，資方一推就倒。

泰山崩於前，諸位理事長，您準備好了嗎？