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══════════════════【立報】═══════════════════ |
| 教 育 專 題 深 入 報 導《2005-04-01》 |
| 本期內容 | |
| ◎ 國際專題：受苦的還是女性 | |
| ◎ 台灣立報徵文啟事 | |
| 國際專題：受苦的還是女性 | |
| 策劃、編譯■李淑菁 | |
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在許多先進國家，一直以來女孩的學業表現比男生優異，但女孩子依然傾向不選擇所謂「男生的科目」就讀。英國政府最近撥出相當於1億6千8百萬台幣的資金，協助女性在科學及工程領域的發展，以充分利用女性的潛能，讓英國繼續保有世界級科學發展的地位。然而，倘若性別分工傳統觀念沒有跟著改變的話，就像「世界婦女電子新聞報」所報導，苦的還是女性，蠟燭兩頭燒，再加上職場性別歧視的結果，美國女醫師自殺的比例高於一般職業婦女2至3倍以上。 學生成績表現 向來女優於男 根據最近在英國上市的一本新書，英國男女學生成績表現，從70年代中期以後，一直是女優於男，並非「男孩曾經在學業表現很好，但後來被女孩趕過去」的主流論述，因此在英國所有投入在縮小女男學生成績表現差距的時間、金錢及努力，算是浪費了。 這本書的編輯克萊爾表示，雖然這本書的重點在男孩成績表現不好的情況，但也透露出隱藏性的問題，例如大學教育中女孩的科系選擇問題，依然被忽略。女生依然傾向不選擇所謂「男生的科目」就讀，像數學或科學。 果爾德是約克大學教育系的教授。他採用學生成績表現的國際資料來呈現一個情況，那就是不管男孩如何被教，學業表現上還是沒有辦法與女生匹敵。 根據一項在2000年做的研究，在經濟合作發展組織（或一般稱「富國組織」，OECD）所有國家中，女孩的閱讀表現能力都比男孩好。 果爾德說，在比薩國際學生評量（註：台灣沒有加入此項評量）研究顯示，在同一個國家，單一性別學校的多寡與男女學業表現的差距，沒有什麼關係。在歐盟，芬蘭的男女表現差距最大，而丹麥是最小的，但兩個國家都沒有單一性別學校。 在該書的某一章節中，果爾德教授寫道：「假如女男間的成績表現差距是一種普遍性的現象，那麼它們就不可能是文化特殊性的結果，或甚至是教育學上的改變。 「這樣的差距發生在不同的教育系統之中，因此所有對於男孩成績表現明顯較差的解釋，必須要能夠超越這些差異。當然，這也意味著在英國，想克服這些性別差異所投入的金錢、時間與努力，都是白費功夫了。」 他分析英國大學學力測驗男女學生成績，想要挑戰一種「主流說法」：男孩曾經在學業表現很好，但後來被女孩趕過去，而且這樣的差距正在擴大之中。 相反的，從1975年以後的數據發現，女孩的學業表現就平均高於男孩2%，不過這數據一直沉寂到1988／1989，沒有被注意。自從大學學力測驗被引進之後，女學生的成績比男學生突然間高出10%。 果爾德教授說，這不是蹺課、位置安排或教學方式等問題，這是「改變後的系統及評量方式的差異所產生的；而不是男孩能力降低的問題，或教導男孩的老師能力問題！」 Time, money and effort spent on schemes to close the attainment gap between boys and girls in the UK is wast-ed, according to a new book. Hilary Claire, editor of the book, said the concentration on boys' under achievement meant hidden problems such as the choices made by girls in post-16 education were ne-glected. They still tended not to opt for "boys subjects" such as maths and science. Stephen Gorard, education professor at York university, has used international data on educational attainment to show that boys fail to match girls' achievements regardless of how they are taught.Girls were better at reading than boys in all the countries that are members of the Organisa-tion for Economic Cooperation and Development, accord-ing to research carried out in 2000. The Programme for International Student Assessment (Pisa) research, he says, also shows that the number of sin-gle-sex schools in a country has nothing to do the size of the gap. In the European Union, Finland has the biggest gap and Denmark the lowest, but neither have any single sex schools. In "Gender in education 3-19", his chapter in the book, Professor Gorard writes: "If the differences between males and females are universal, then they are unlikely to be the result of culturally specific, or even pedagogic changes. "The differences occur in very different education sys-tems. Any plausible explanation for the apparent under-achievement of boys must, therefore, transcend all of these differences. This means, of course, that a lot of money, time and effort is currently being wasted in the UK by schemes to overcome the attainment gap." He goes on to analyse the UK gender gap in pupils achieving five A*-C GCSEs or equivalent using it to chal-lenge the "dominant account" that boys were once ahead, but girls have overtaken them and that the gap is widening. Instead, data from 1975 onwards shows a gap with girls scoring around 2 per cent higher than boys remaining rela-tively static until 1988/9. In that year GCSEs were intro-duced, grade inflation began, coursework increased and a move was made from norm to criterion referencing. This was followed by a sudden increase to around 10 per cent, the size of the gap ever since. Professor Gorard argues that it cannot be explained by laddishness, truancy, seating arrangements or new teaching methods. Instead, in an apparent contradiction of his point that the gap transcends differences in assessment, he sug-gests it is: "A product of the changed system and nature of assessments rather than any more general failing of boys, their ability, application, or the competence of those who teach them." （資料來源／英國泰晤士報） 英大手筆補助女性科學研究 英國女性科學、工程暨科技資源中心，日前從貿易工業處獲得280萬英鎊（相當於1億6千8百萬台幣）的資金補助。 該中心的設置是位了協助女性在科學及工程領域的發展，包括晉用、維持與進步等。最近公布的科學預算資料顯示，在2006至2007年度，女性科學中心將再得到80萬英鎊的額外補助；2007至2008年度除了原額度之外，將再增加200萬英鎊補助。 貿易工業處秘書伊威特女士表示：「英國科學發展是世界級的，因此我們投入資金的多寡也代表對維持龍頭地位的承諾。若要繼續保持名列前茅的位置，我們必須充分利用我們的潛能。」 「對於因忽略女性對經濟的廣大貢獻造成的後果，我們承擔不起。科學資源中心因此扮演著一個關鍵性的角色，來鼓勵並支持女性在科學及工程職涯的發展。」 部份的錢將用於科學中心少數女性的全國性獎學金專案，也將在北愛爾蘭成立一個衛星中心，也在其他區域成立次中心。資金也將用於協助科學中心女性全國性網絡的成立、監督與發展計劃。 這個座落於布萊得彿（Bradford）科學園區的資源中心，去年9月由貿易工業處秘書伊威特女士成立。該單位的成立是為了回應2002年綠色田野報告書中，要求成立一個全國性資源中心，以改善科學中心的女性地位。 該單位已經跟英國境內主要機構密切合作，也提供雇主與員工廣泛的資訊服務。此外，該中心也由包含劍橋大學、空中大學等校共同運作，在去年公布的科學與創新十年投資計劃中，將扮演重要的角色。 The UK resource centre for women in science, engineer-ing and technology (SET) received a ￡2.8m funding boost from the trade and industry secretary, Patricia Hewitt, to-day. The centre, designed to assist the recruitment, retention and progression of women in science and engineering, will receive an additional ￡800,000 in 2006/07 and a further ￡2m in 2007/08 from the recently announced science budget allocations. Ms Hewitt said: "The UK science base is world class and record levels of funding show our commitment to sus-taining this. But to stay at the forefront we need to harness all of our potential. "We cannot afford to ignore the massive contribution that women make to our economy. The resource centre plays a vital role in encouraging and supporting women in science and engineering careers." Some of the money will be used to provide a national grant scheme for minority women in SET, and will help establish a satellite centre in Northern Ireland and hubs in other regions. It will also help fund a national network, mentoring and development scheme, Entrepreneurship for women in SET. The resource centre, based in Bradford's Science Park and launched last September by Ms Hewitt, was set up in response to the Greenfield report in 2002, which identified the need for a national centre to focus on initiatives to im-prove the position of women in SET employment and edu-cation. It is already offering a wide range of information ser-vices to employers and employees and works closely with key organisations, such as the Athena Project, the Daphne Jackson Trust, Portia, Equalitec and WISE. The centre, operated by a consortium including Brad-ford College, the Open University and Sheffield Hallam and Cambridge universities, is expected to play a key part in the government's 10-year investment framework in sci-ence and innovation published last year. （資料來源／英國衛報） 女醫師自殺率高 研究員指出，女性醫師比起其他女性，更瞭解什麼是正確飲食、適當運動，以及其他有助於健康的行為。然而，當談到處理嚴重憂鬱及壓力的能力，她們就有些不行了：女醫師死於自殺的比例高於一般職業婦女2至3倍以上。 流行病學家宣黑默博士曾在1997年住維也納時，因女性同事的自殺案悲傷不已。2001年，她是哈佛大學醫學院學生，也是某實驗室成員。由於她想了解是不是就如一些研究結果顯示，女醫師的自殺率較高，所以她開始針對北美及北歐25個女醫師的研究案例進行研究分析。 宣黑默博士研究發現，當一位女性成為醫師之時，她的自殺可能性就比一般行職業的女性要高。 依據宣黑默博士主導並在去年12月發表於《美國心理學雜誌》的研究指出，女醫師的自殺率「遠高於」一般職業的女性。當針對這25個挑選出來的自殺個案進行分析，女醫師較高自殺率的模式，也就顯現出來。 全美每年醫師自殺數目很難找到，宣黑默博士表示。心理學家海丁博士，同時也是美國自殺防治協會主任也同意宣黑默博士的說法。但海丁博士粗估，每年大概有250個醫師自殺案件，但真正的數目可能高得多，因為有些沒有通報，而以意外事件了結。 風險因素研究 另一項由法蘭克博士在1998年發表的論文指出，女醫師比一般女性更注意身體保健之道；然而在這4,501位女醫師研究中，也呈現出另一個問題：幾乎有一半（47.7％）在美國執業的女醫師曾遭受到性別偏見，1／3以上的女醫師（36.9％）曾遭受性騷擾，年輕女醫師遭受性騷擾的比例又比年長者高，而醫學院正是最常發生的地點。 宣黑默博士猜想，「其間會產生一些烙印效果，假如你是一個醫師，自己卻承認自己有問題的話！」她希望她的研究會吸引更多研究員加入相關研究的行列。 宣黑默博士強調，雖然她的研究顯示出女醫院高自殺率的狀況，但無法解釋她們自殺的理由，因此目前迫切需要風險因素之研究。目前宣黑默博士只能依她自己的觀察對自殺因素提出可能的猜測。 宣黑默博士說：「在醫界，員工經常被工作搞得焦頭爛額。通常他／她們一週工作超過一百小時，工作量對醫師而言，是一個主要壓力來源；睡眠不足也是另一個重要壓力來源。」 宣黑默博士說：「甚至我自己本身也沒有家庭。我在想倘若我有家庭的話，處理家務以及身為醫師的雙重壓力，可能增加更多額外的壓力，特別是在一些沒有褓姆在家幫忙帶小孩，但女性卻必須承擔大部份家務的社會之中。」 醫學院的性別平等 在1970年，全美女醫師的比例只有7.6％；但在2002年，比例已提升至25.2％。雖有提升，但依然是少數。不過依據美國醫學會統計，2004至2005學年度入學的醫學院學生已經幾乎一半，達49.5％。 然而，許多女醫師卻也能很快的指出，在醫學的專業領域中，依然只有非常少數的女性可以達到金字塔頂端。宣黑默博士說：「女性往往要花好幾年或數十年才能在高層展露頭角。」 法蘭克博士在1998年的研究呈現出在醫院工作場合中性別偏見、性騷擾，與女醫師憂鬱症與自殺的關係：在職涯中愈常遭受性別偏見、性騷擾的女醫師，通常愈有可能罹患憂鬱症或因此自殺而亡。 性騷擾繼續發生著 某大學健康中心主任卡尼斯表示：「性騷擾繼續發生著，每一年我們至少會聽到一個來自醫學院學生的通報。」不過「一代一代以來，性別意識已經在慢慢覺醒當中。」 憂鬱症最大禍首 在休士頓的德州大學醫學院史汪博士是精通自殺與壓力的心理治療師。對於宣黑默博士的研究品質，他大加贊許，並且同意目前醫師高自殺率的情況，仍有許多未知之處。對一般人而言，酒精或藥物濫用、低潮、壓力、缺乏社會支持等都是自殺的重要因為之一。 史汪博士對於女醫師的高自殺率感到相當驚訝。史汪說，酗酒、憂鬱症或蠟燭兩頭燒的失序壓力，都會擴大自殺的危機，「這樣的擴大效應在女性身上比男性高的多，這是個性別效應。」 醫師自殺現象值得注意 研究自殺的專家漢帝說，對於醫師自殺現象的注意已經太遲了。宣黑默博士的研究指出醫師自殺率之高，因此在她們的專業上應該有廣泛的改變。依據美國自殺防治基金會，雖然壓力事件可能引發自殺，但大部份自殺的人都早有情緒不穩的情況，憂鬱症是很普遍的。不過憂鬱症本身是可以治療的。 漢帝說：「醫師不會診斷自己有沒有憂鬱症，對於病人也無法診斷；他們沒有被訓練如何去認出憂鬱症的病兆。不過當他們這樣做的時候，他們可能會被處罰。」 「如果他們說出自己在接受憂鬱症治療的事情，在某些州，他們可能更難拿到醫生執照，也有關於保險方面的問題，還有一個問題就是醫院將如何看待他們，倘若他們未來將被監督的話。」 漢帝說他的基金會已與另一個單位合作，收集來自醫院、醫學委員會及保險公司的相關資料，試圖思考如何讓醫師更容易地得到協助。相關的研究建議將在今年底或2006年公布。（資料來源／世界婦女電子新聞報，網址http://www.womensenews.org/） |
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