反剝削、反貧窮、要健康─九五加滿,其餘免談! 2005/4/19
泛紫聯盟與台大、政大、東海、中興等多校學生社團自2004年十一月起連續發起了多場記者會與請願活動,要求勞委會就勞基法中每小時工資不得低於66元的規定加以檢討調整,依據兩週84小時的法定工時,將每小時工資上修為94元。勞委會勞動條件處並在今年1月19日召開了公聽會,邀請連鎖加盟促進會、中小企業協會與學生代表討論調整時薪規定的需要與可行性,會中一致認為66元(1,5840除以240小時 )的規定太低了,對於部分工時工作者應依勞動權平等原則與比例原則給予有薪休假,而勞委會賴副主委也在會中責成勞動條件處以三個月時間作出評估報告。然而三個月過去了,勞動條件處仍未改冷漠不願給予任何積極回應,眼看官僚不可寄望,青年學生乃決定自立救濟,於公聽會屆滿三個月的4月19日發起成立「九五聯盟」。聯盟的訴求如下─
1. 勞動者有不可剝奪的健康權,應按比例給予部分工時工作者有薪休假及例假。
在全球性的勞動彈性化趨勢下,勞動者的人權與健康權往往被化約成跨國企業的預算數字,動輒為資本家的成本考量所犧牲。我們堅持:部分工時勞動者享有與全職工作者平等的僱用條件,為維護勞動者的人性尊嚴與勞動素質,應按比例給予其帶薪休假。
2. 勞委會應儘速調整公告時薪規定,每小時最低工資不得低於95元。
承上,以目前公告之時薪為基本薪資除以每月240工時所得,這種「作多少、拿多少,No work No Pay」的計算方式已然否定了兼職工作者的平等健康權,且使得菜籃族與青年打工族成為比外勞更廉價、替代性更高的勞動力 。勞委會應儘速修正每日及每小時薪資之標準,調整每小時薪資為15,840≒168小時,使每小時法定薪資不得低於95元。
3. 社會大眾與企業主應對勞動彈性化的惡果提高警覺,慎防對部分工時者的剝削加速青年貧窮化危機。
在外包、派遣、臨時僱用等等非典型勞動型態充斥就業市場的今天,就業條件的穩定性已大受侵蝕,使勞動者面對雇主的談判籌碼所剩無幾。在此我們強調:放任對青年打工族的剝削不但將傷害年輕人的健康、創意與想像力,更將拉低全國受僱者的薪資水平,使典型僱用市場的條件受到擠壓和稀釋。社會大眾應對此結構性變遷有所警覺,一同監督政府對打工族的保障、支持政府與資方對抗,作為勞委會保障勞動人權的後盾!
在兼職打工日益頻繁平常的今日,社會大眾對於打工者值得享有的權益保護卻仍普遍缺乏認知,即便是開國內打工風氣之先的麥當勞也在連鎖店門口大喇喇擺出「學生族每日工作八小時、月休七天、月領15000元」的看板,絲毫不覺此僱用條件不論是例假或薪資水平都不足於勞基法所規範的最低水平、形同剝削,惡劣程度完全反映了國人對於打工者權益的無知、勞動主管單位的顢頇以及連鎖企業的猖狂。身為未來勞動市場的預備軍,我們強力譴責這些剝削行為,除了提出上述訴求要求勞委會儘速展現維護部分工時勞動者權益的誠意外,未來九五聯盟也將主動出擊,對各種打工場所的時薪水準與休假保障一一監察糾舉,結合青年力量、喚起打工族的權利意識,為抗拒貧窮化的青年未來而努力!
發起團體:
台大大學新聞社 政大種子社 台大實踐筆記社 傳播學生鬥陣 中興大學黑森林 東海大學人間工作坊 台北大學青年社 台灣大學研究生協會 政治大學研究生學會 泛紫聯盟
新聞聯絡人:莊雅涵 0915-265684 九五聯盟部落格、討論區:http://www.wretch.cc/blog/partime95 或由泛紫聯盟網站 http://www.justice.org.tw 進入 《九五聯盟》討論區
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