★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2000.08.21 ★ -------------------------------------------------------------- ●不列顛勞工之聲● -------------------------------------------------------------- 「英國的月亮，不會比台灣圓。」 在英國發生的許多事情，在台灣同樣地也會發生，例如在八０年代保守 黨上台後，透過立法不承認工會的地位，男女之間的薪資不平等，依然 存在，即使工黨已經執政三年。 因此，我希望透過勞工新聞的翻譯，能夠刺激台灣社會，能夠以一個更 寬廣的「國際間互動」所形成的新視野，來解決台灣的勞工問題。 西方社會並不是最好的，即使它目前比台灣好一些。我們必須立基於台 灣自身的社會脈絡中，建構出屬於我們自己的社會。 翁裕峰 E-mail:syrei@warwick.ac.uk 你也可至http://home.pchome.com.tw/cool/wongyf/index.html 瀏覽當期與過期的新聞。 ----------------------------------------------------------- 【新聞要目】 ■NEWS A 不列顛工業聯盟拒絕歐盟的權利憲章 ■NEWS B 德國呼籲延長勞動法 ---NEWS A----------------------------------------- 不列顛工業聯盟拒絕歐盟的權利憲章 CBI rejects EU rights charter The Times 2000.08.01 by Martin Fletcher -------------------------------------------------- 不列顛企業昨晚拒絕 '完全無法接受的'市民權利憲章草案，該草案 由歐盟所擬定。不列顛政府說該草案係對五月缺少不列顛所需的版 本的一個改進。不列顛工業聯盟堅稱已經完全難以改變那些破壞性 的勞工權利相關條文。 布魯塞爾的全體代表大會必須為歐盟十月的高階會議及時產生最終草 案，如此各政府領袖在十二月的高階會議中能夠正式通過被同意的文 件。除非不列顛政府能在(十月)之前施壓出一些根本的改變，否則到 時它將面臨一個令人不快的憲章投票，或者是在大選期間令不列顛業 界沮喪的情況。 對不列顛而言，新草案仍舊存有法國和德國喜愛的舊歐洲社會模式的 味道，而且該草案威脅要翻轉許多1980年代時的工會改革。 初稿法條中有一條給勞工 '雇傭者應適時地通知與諮詢的權利'。該修 正條文保證勞工有權 '在著手有關他們的事務時要適時地通知與諮詢 ，這是依據歐盟法(Community law)、會員國國內法以及實務而來的' 。CBI說那些文句像是 '適時地'以及 '有關他們的事務'豪無希望地保 持原有寬大開放給歐洲司法法院介入的情況。 ---NEWS B----------------------------------------- 德國呼籲延長勞動法German call for labour law renewal Financial Time 2000.08.16by Ralph Atkins -------------------------------------------------- 德國主要的雇主協會昨天敦促柏林中間偏左的政府不要允許在前總理 Helmut Kohl(柯爾)引進的勞動市場改革失敗。 聯邦雇主協會(BDA)與德國工業協會(BDI)堅持政府應該要延長在年底 到期的立法，該立法允許廣泛的以最長兩年的定期契約雇用工人。 BDA說該1985年通過的法律是過去二十年最成功的勞動市場工具之一。 由於工會涉足以確保該立法不會被取代，雇傭鼓勵法(Employment Promotion Act)成為社民黨的Gerhard Schroder(施諾德)總理以及他 的勞工部長Walter Riester在尋求平衡企業利益與SPD的傳統工會連 結時頭痛的事。 Riester是前IG Metall(工會)的主要負責人，該工會目前正領導反對 前述立法的運動。 自從Schroder在1998入主德國政府以來，他的政府已經取消一些在 Kohl主政時期所引進的勞動市場改變，包括使小企業更容易解雇勞工 及降低病假支薪的權利的對策。 勞工部說在定期契約工人方面，該立法的未來保持原有的完全地開放 。但是如果該法律要被延長的話，Riester先生將得必須趕快行動， 因為推動在國會推動一項決定需要時間。 但是他在政府結盟的對象內面臨一個可能的阻礙。綠黨在國會的勞工 政策發言人Thea Duckert說她的政黨將可能反抗SPD延長該法律而加入 對抗雇主濫權的安全保障的計劃。 Duckert女士說這樣的法規將可能造成不必要的官僚層級。定期契約勞 動力的比例 '對一個彈性的經濟而言是正常的。' 上回延長生效在1990年的1985年立法允許定期契約不需雇主特定的理 由。唯在兩年之後受雇者必須被放到長期雇用契約(亦即台灣的不定期 契約)。如果該法律失效工人只有在特定的理由下才能被以定期契約雇 用，例如說要補育嬰假的缺。IG Metall說該立法 '未曾創造過雇傭奇 蹟的希望，也沒有幫忙減少加班。'但是它已經 '大量地損害'受雇者 的利益-三個新雇員工當中有一個是定期契約。 相對地，BDA雇主協會說在過度管制的勞動市場，該立法已經增加了公 司雇傭新人的意願，而且已經對長期雇用的人數產生正面效果。 ============================================================== 台灣勞工陣線、勞動者雜誌社 ◆地址：台北市羅斯福路三段273號7樓B室 ◆電話：02-23655705、02-23654704 ◆網際網路:http://labor.ngo.org.tw ◆電子郵件：labornet@tpts1.seed.net.tw ◆郵政劃播帳號：10139422 戶名：勞動者雜誌社 ============================================================== ═＜易達網電子報發報中心＞═══════════════════ ˙欲訂閱或取消易達網電子報: http://www.edirect168.com/enewsv2/ ˙收報、退報有問題，請洽易達網客服信箱: mailto:cs@service.edirect168.com ˙歡迎申請易達網免費電子信箱: http://www.edirect168.com ˙易達網電子報發報中心: mailto:news@service.edirect168.com ˙您想要登廣告: http://www.edirect168.com/html/ad.htm ˙本電子報文章與其相關連結由電子報報主提供，易達網負責發送。 ════════════════ 作自己的媒體，唱自己的歌 ══ |