中國海洋石油公司（CNOOC）以天價185億美元現金，企圖購買美國石油大公司Unocal。消息一經公布，立即引起世界媒體的注目。美國各大報紙多以頭版大消息報導此一新聞，並附以多則分析與評論文章。如此重視，實屬罕見。

就在不久前，西方主流媒體驚爆中國的海爾公司，擬以近13億美元的價格購買美國家電鉅子Maytag。稍早前，中國的聯想集團才以17.5億美元的高價，購買了美國IBM的個人電腦部門。短短不到一年，中國祭出3次併購的大手筆，而且併購價格已屬天文數字，還不斷攀升，令西方世界不得不刮目相看。

論者多指出：一、中國經濟已經崛起，不可小覷；二、中國已懂得參與世界級公司兼併的遊戲；三、中國可能透過併購，掌控一些重要的戰略物質及高科技產品，如石油、電腦等。但更值得注意的是，這些併購極可能加大中、美兩國的緊張關係。這對國際局勢，包括台灣安危，都有難以估計的影響。

我們曾論述，在911陰影逐漸消退之際，美國布希總統的外交重心，將逐漸調整回到以中國為主要假想敵的軸線。布希總統第二任的外交布局──修好歐洲關係（特別是法、德兩國）、加強與日本小泉政權的結盟、積極介入中亞、扶植印度等──明顯擺出包圍中國的勢態。這是基於擔心中國的崛起，將成為唯一有可能挑戰美國稱霸世界的力量。中國的企業積極併購美國大公司，為布希政權防堵中國提供了更大的緊迫感。

併購Unocal還預示未來國際能源的激烈爭奪。中國經濟迅速成長勢將加速能源的需求，而中國石油產量已然不足，目前進口原油已達4成；近年來，中國四處尋求油氣供應，大多是向東南亞、中東、南美及俄國等進行談判採購。直接併購美國大公司來獲得石油，可能是創舉。美國也正處心積慮地掌控全球石油──入侵伊拉克、大幅度增加戰備儲油等措施，都可看到美國對掌握石油資源的重視。中、美兩國在石油的政策上，顯然是針鋒相對。這種對立，必然導致兩國的緊張關係。

中美關係的緊張，一定會波及台灣。事實上，近日釣魚台的風波再起，亦是這大局勢下的產物。美國自然樂於看到中、日因釣魚台而不和，因而在釣魚台爭執上一向偏袒日本。日本右翼力量受到美國支持，也為了其能源需要及重溫戰前大東亞共榮圈的美夢，遂積極驅趕台灣漁民。錯綜複雜的國際局勢，配上台灣統治集團反華媚日的意識型態，不僅使台灣漁民得不到保障，也會使台灣人民陷入孤立危險中。

勞委會近年來強力促銷的「勞退個人專戶制」將於本週五正式上路。為解決勞基法雇主責任不合民眾需要的舊制，強調「一定領得到」的勞退新制，對勞動力產生的規馴作用，可能更不亞於先前的制度。

勞退新制擺脫社會互助的社會保險精神，改以強調個人責任制──若個人長期處於失業或是不完全就業狀態，勞退帳戶內的個人強制儲蓄將是寥寥無幾；強迫每個人為了自己的餘年都必須接受一份工作，「有工作才有福利」嘛！對勞動力起了另一種規馴作用。

此外，新制最起碼保障2％的定存收益，不但完全無法抵銷2、30年後通貨膨脹的高物價，個人專戶儲蓄強制由國家運用，不外乎又是比照勞退基金、勞保基金等投入債券、股票等具有風險的金融市場，如果面臨退休之際，股市大幅震盪，基金收益出現負值，您是選擇退？還是不要退？

從「看得到、摸不到」，到未來的「領得到，但領得少」的勞退新制，不過是從雇主責任過渡到勞工的個人責任，是佘契爾主義的台灣版大復活，斬斷社會連帶，晚年命運，只能幽幽地在「自求多福」與「自做自受」兩極中擺盪！

從小享受慣了的台灣7年級世代，已經在這兩年間逐步邁入社會，接受就業市場的淬鍊，但當前的職場生態，顯然已與其父執輩初出社會時，起著相當不同的變化：一份體面的工作愈來愈不好找，先從沒福利的約聘僱、派遣人員幹起，新鮮人起薪倒退回10年前的水準。日子的確是愈來愈難過了。

雖然口口聲聲是微利時代，但70坪以上的數千萬豪宅是一棟接一棟地蓋，雙B加Lexus的銷售量是一年勝過一年，老闆可沒在微利時代中虧待自己，無論是勞力者還是勞心者，上不去、卻很快降得下來的工資，可是都被擁有生產工具的社會特定群體給榨取殆盡。

厚著臉皮、勉強依靠家裡的接濟，只能出現在上一代經濟還負擔得起的家庭，為數更多的勞工家庭，在之前錯誤的勞退設計下，恐怕要到嚥氣前一刻，還不得不出賣勞動力「安老」；而勞工子女為家計放棄可能的升學機會，必須年紀輕輕就出外工作，貧窮家庭世襲化，已經悄悄在台灣的土地上生根、發芽。

但有意思的是，台灣青年不是選擇逆來順受，便是蝸居一隅，自我隔絕於社會，寧可流連網路世界，不願揭竿而起，無意對自我的未來負責，或許才是三十不立的最大癥結所在。