★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報 ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2000.06.08 ★ 【本期目錄】 ■一週勞工新聞報報 □勞陣網頁快報 ■主題文章：在運動中逼近人性（林良榮） -------------------------------------------------------------- ●一週勞工新聞報報● -------------------------------------------------------------- 6.01 台北家樂福天母分店發生逼迫工讀生罰吃烤焦蛋糕事件，勞工局 調查更發現家樂福違反勞基法，讓15歲童工在晚間8時後工作。 →冤枉！那是宵夜耶，只不過那天烤的有一點太焦罷了。 6.04 勞委會將廢除過去政府高級官員以「功在國家」為由申請外傭的 「帝王條款」。 →沒關係！我在家繼續練「帝王神功」，總沒犯法吧！ 6.05 台塑南區產業工會聯誼會針對本年度調薪案，勞資雙方經過二次 協調未達成共識，工會將至各廠區舉辦說明會，表達不滿。 →經營之神下令各廠區禁止使用紅墨水，以免跟李摩西下場一樣。 6.05 北市府在火車站廣場舉行「哈上台北、市民外勞嘉年華會」，數 千名外勞前往觀賞菲國著名樂團演唱。 →不是說火車站中聚集的外勞有礙觀瞻，要加以驅趕嗎？唱比罵管用。 6.07 根據主計處統計，台灣首季失業率轉好，但基層勞工失業率卻進 一步升高至3.38％，營造業失業率更高達5.5％。 →原來有一群失業者，是一直被向下沈淪的。 -------------------------------------------------------------- ● 勞陣網站快報 ● -------------------------------------------------------------- 「勞工搖籃曲」專輯精華，上網免費試聽！ 「勞工搖籃曲」當中四首精彩的歌曲片段，目前已經放在勞工陣線的首 頁上（http://wwwhome.fancy.com.tw/~labornet），免費提供下載試 聽，請各位立即開始移動你的滑鼠，避免塞車。 「勞工搖籃曲」現以正式出版，2000勞動節紀念版（限量發售，市場上買 不到喔！），10首全新創作+2首卡拉OK，義賣價1000元，並附贈勞動者雜 誌一年份。郵政劃撥帳號10139422，戶名：勞動者雜誌社，註明購買CD。 ------------------------【主題文章】-------------------------- 標題＼在運動中逼近人性 作者＼勞陣教育推廣部主任 林良榮 -------------------------------------------------------------- 從台北前往台中勞教的途中，坐在火車廂裡，窗外的景在紛飛的細雨中顯 的有些模糊。車廂內，由於人聲吵雜，我想藉由窗外的景來寧靜自己的心 情，於是我數次用袖口去擦乾窗內的玻璃，企圖想要看清楚窗外的景，但 雨愈下愈大，最後我放棄了，靜靜地聽著車廂內人們的交談、笑聲，甚至 是辱罵；車廂內的景像一直動態地發展著，我愈來愈被吸引，而且覺得有 興味起來，由於我與此一景象之間維繫著某種距離，我不能真正地體會交 談者的喜怒哀樂，但我的心情的確是有點隨著起伏的，甚至隨著他或她們 的談話內容與表情，我的腦海裡也產生一些有趣的想像與昔日生命經驗的 一些聯想…。 十年前，從唸觀光、轉新聞，再唸法律，最後再讀勞工研究，不管唸什麼 ，反正就是在理論的領域中打轉了十年，一直在抽象的思考層次裡理解（ 或者可以說是想像）什麼是「勞工」、「工會」，什麼是「公平」、「正 義」…甚至碩士論文題目還寫「論工會活動的法理」。但是，我真的了解 它們嗎？老實說，過去十年來我一直有些懷疑，甚至我連與它們之間有多 少的距離，我都難以真確地掌握。直到我進入工運團體，專職組織相關工 作，我才真正體會到「表象」與「本質」的差異─這個哲學史上古老但至 今仍爭議不休的問題。 的確，在學院裡思考勞工問題，與在實際的社會中面對勞工問題（同時也 是自身的問題）是有所差異的，當然，更遑論所謂「解決勞工問題」這一 事情本身。舉個例子來說，倘若是在學術的領域中研究一個勞資爭議的案 例，在思考上很容易就陷入一個情境--即希望盡快在勞資雙方的中間找到 一個判準，一個可以衡量雙方權利的「損益標準」，並藉由這個判準來決 定勞資雙方誰對誰錯（就方法論而言，這是隱含著一種二分法的意識型態 ），然後就以為這個勞資爭議已經在理解上獲得適當的解決。但如果從現 實的層面來看，勞資爭議的實際情況會是如何呢？ 假設有一個女性的工會幹部遭到雇主不當的調職，並因而發生勞資爭議， 身為一個工運工作者應如何協助她爭取法律上應有的權益？雖然我們都非 常清楚勞基法上關於女性勞工權益與工會活動的保障等相關規定，但此一 不當之調職究竟是雇主的性別歧視還是工會身份的歧視，或是單純的勞動 契約內容不利益之變更？或者是同時包含兩種以上的因素，有時並非很容 易可以確定。 然而，以上所說的還是屬於事實認定的問題，更棘手的則是關於「手段」 的問題，也就是，你要使用哪一種方式（即權利救濟的手段）來協助這位 當事人爭取她應有的權益？是循正常法律程序，還是自立救濟？是溫合理 性，還是抗爭到底？ 所有的這些疑問並不存在一個絕對是正確的答案，答案永遠是在不斷的辯 證過程中被認識的，而要辯證的，往往不只是法理，更重要的是「人性」 ！當你在處理一個勞資爭議事件的時候，倘若你無法認識到「人性」在爭 議過程中起的作用，那你就無法真正接近爭議的本質，當然，也就更遑論 要把爭議「解決」了。 在工運的場合中，我經常看到各種人性。有勞、資雙方的人性，有國家機 關（特別是勞工行政機關）代理人的人性，有工會幹部的人性，當然，還 包括我自身？工運工作者的人性。這裡我並不是要評論各種人性的品質（ 而且也沒有資格），但是我要說的是：不同的位置決定不同的權力關係， 但不同的人性可以使原本既成的權力關係有所翻轉。就以勞資關係來說吧 ，在一個資本主義生產體制的過程中，我們無法否認勞方在經濟上、組織 上、人格上（即生產過程的權力關係）是從屬於資方的，但是在非屬於生 產關係的其他領域（例如下班後的聚餐），我們卻也常常看到資方的權力 無限延伸。可是，也有可能是另外一種情況：原本就是比鄰而居的勞資雙 方，在勞方給付勞務的過程中，除非是業務指揮上的必要，資方主動將從 屬性的權力關係降到最低，而使得在生產空間中勞資之間的相處，一如鄰 居之間的對待。 工運的一些經驗告訴我：不同「權利」之間的爭議，或許法律可以處理， 但不同「權力」的鬥爭，則是人性的問題。 我想沒有人會去否認人性的複雜，特別是在利益衝突的時候。人與人之間 有各種利害的衝突，不僅是經濟利益的衝突，還有立場的衝突、意識型態 或價值觀的衝突，而在衝突的主體之間，除了個人與個人之間，還有個人 與團體、團體與團體之間。不論哪一種衝突，當衝突發生的時候，人性很 容易就跟著自我扭曲起來，並喪失自我反省的能力，彼時，事理的對或錯 已然在意氣之爭的情緒中成為言辭辯論的工具，而權力遂以真理之姿出現 。或許因為有此體認，有時當我面對勞資爭議發生的時候，內心偶有一念 頭出現：究竟要為勞工爭取權益，還是去搶救人性? 後來，我也慢慢有所體認。在理論的領域中研究勞工問題並不一定可以解 決勞工的問題，就像人在車廂內想要看清楚看窗外雨中的景一樣，怎麼努 力也是模糊的，甚至也難以深刻地感受勞工所要面對的問題。然而，有趣 的是，不管你有沒有研究勞工問題，在你的周遭，甚至是你自身，就存在 著勞工問題。也因此，如果是在現實的位置中要去解決勞工問題，似乎有 關人性之種種是不能不重視的。但是，就每一個人生命經驗的體驗而言， 所謂人性的面對不就是在每一個當下、每一個周遭嗎?。 火車行經苗栗以後，旅客越來越少了，我無意中轉頭看向窗外，赫然發現 ，雨不但停了，而且窗外的客家山城映入我的眼簾竟是如此的美麗與安詳 ，一絲絲微弱的陽光帶著水氣照在綠油油的田地上，此時車廂內的聲音也 漸漸遠了，我看著窗外明亮的景，胡亂地想著勞教的題目：「台灣的勞工 運動與新政府的勞工政策」；雖然腦海中還沒有理出一個清楚的「運動」 與「政策」之間的關係，但我確定著一個不能動搖的原則：即，一個社會 如果沒有真正的勞工運動，就沒有真正的勞工政策。這個貫穿勞教內容的 主軸早已安定地放在我的心裡，而且深深地扣連著我淺短的工運經驗。我 不陌生，而且也不畏懼。 可是，真正翻攪我內心、質疑難抑的是，又如何才能有真正的「運動」產 生？說實在的，我沒有意願，而且也沒有把握能夠在一大堆政治經濟分析 的理論中說清楚它，我所能勉力做的，僅是不斷地在每一個行動的當下逼 近對「人性」的全面認識，並注意來自權力心性隨時可能產生的慌亂與盲 動，批判地自我觀照與自我提醒。或許，透過這樣的作法，不管「運動」 的真正內容是什麼，也不管它究竟何時到來，我期待朝向一種嚴肅的準備 ：即，期待通過自我內在心性的改造而達到社會文化-特別是，屬於意識 型態的真正改造。 （全文完） ============================================================== 台灣勞工陣線、勞動者雜誌社 ◆地址：台北市羅斯福路三段273號7樓之b ◆電話：02-23655705、02-23654704 ◆網際網路:http://wwwhome.fancy.com.tw/~labornet ◆郵政劃播帳號：10139422 戶名：勞動者雜誌社 ============================================================== 【訂閱方式】 mail to: sccid-labornet-request@south.nsysu.edu.tw subject:subscribe（不訂閱unsubscribe）以下空白即可。 此服務由「南方社區網路」（http://www.south.nsysu.edu.tw） 免費提供，中山大學網路組系統支援 ============================================================== |