★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報 ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2000.05.18 ★ 【本期目錄】 ■一週勞工新聞報報 □勞陣網頁快報 ■主題文章：職災人為疏失---誰的疏失？（劉瓊雅） -------------------------------------------------------------- ●一週勞工新聞報報● -------------------------------------------------------------- 5.10 勞委會正式公告自六月一日起，暫時凍結製造業、重大投資案、 營造業、重大工程的菲律賓籍勞工引進。 →依照菲國燠熱的氣候，不久應可解凍。 5.12 據北市勞工局調查，部分理髮、美容與瘦身業者未依勞基法，給 勞工休假、加班費，且超時工作。 →剝削勞工加上虛構美體神話等於資本家暴利。 5.14 公賣局在北市建國啤酒廠舉行啤酒文化節，該廠產業工會在現場 抗議資方將遷廠，原地改建為新式辦公大樓，即使文化局以指定其為古 蹟。 →難道真要將剩餘價值榨乾到最後一滴嗎？。 5.16 新內閣新生訓練，經建會與勞委會決議，縮短工時為44小時，並 有兩年緩衝期，引起勞工團體批判其有跳票之虞，事後陳菊極力澄清。 →陳菊事後表示，她是指內閣新生訓練太操了！應縮短為44小時。 5.16 據勞委會調查，有三成九的45-64歲中高齡勞工，擔心面臨失業， 其中男性比例比女性高。 →因為李登輝已經超過64歲，所以一點都不擔心，依然笑嘻嘻！ -------------------------------------------------------------- ● 勞陣網站快報 ● -------------------------------------------------------------- 「勞工搖籃曲」專輯精華，上網免費試聽！ 「勞工搖籃曲」當中四首精彩的歌曲片段，目前已經放在勞工陣線的首 頁上（http://wwwhome.fancy.com.tw/~labornet），免費提供下載試 聽，請各位立即開始移動你的滑鼠，避免塞車。 「勞工搖籃曲」現以正式出版，2000勞動節紀念版（限量發售，市場上買 不到喔！），10首全新創作+2首卡拉OK，義賣價1000元，並附贈勞動者雜 誌一年份。郵政劃撥帳號10139422，戶名：勞動者雜誌社，註明購買CD。 ------------------------【主題文章】-------------------------- 標題＼職災人為疏失---誰的疏失？ 作者＼敬仁勞工安全衛生服務中心幹事 劉瓊雅 -------------------------------------------------------------- 「敬仁勞工安全衛生服務中心」是天主教聖母聖心會成立的勞工服務機構 ，主要工作在於工會勞工教育的推行、工會與專業職業醫學團體的資源轉 介、職業傷病受害人團體的組織及職業傷病個案協助等等，今年度重點工 作計劃針對某些產業進行廣泛的勞動條件調查，試圖從勞工整體的勞動條 件中整理出安全衛生問題的核心。 「敬仁勞工安全衛生服務中心」 E-Mail:cjlhassc@ms39.hinet.net 地址：台北市萬華區108大理街175巷2號，TEL:23043217 -------------------------------------------------------------- 長期從事安衛工作下來，有一些感觸。站的位置不同，同樣的事情，看到 的面向也就截然不同。 很多職災發生，大家都認為是工人自己不小心，老闆不用負什麼責任。可 是人不是機器，像阿花本來在家帶小孩，為了付房屋貸款、養孩子不得不 出去工作，下班太累了沒法做家事，結果老公找她吵架，隔天精神一恍惚 手被機器捲碎了。老闆說這是人為疏失；阿花心想：還不都是頭家害的， 如果他不要用這種便宜的機器，或是加個安全護欄，我就不會斷手了；為 什麼同樣是人，老闆賺的比我們工人幾百人賺得還多？以前家庭中只要一 個人工作就能養活全家，為什麼現在要二份薪水生活才過得下去？如果老 闆付給先生的薪水能保障家庭的生活，那阿花就不一定要去工作，也就不 會和先生吵架，更不用說受傷了…。 雇主掌握機器、廠房、原料等生產資料，而一無所有的我們，就只能出賣 我們的勞動力，於是就和機器、原料…這些物一樣，讓雇主購買。老闆之 所以要花錢買這些東西，當然是為了要賺錢，而我們也認為雇主盡量壓低 成本是天經地義的事，所以當機器設備或使用的原料或輔助材料會造成危 險或對人體有害時，花小錢改善尚可考慮，花大錢改善甚或停用這些機器 或原料就不太可能了。這樣的想法普遍為大家所接受，而這也說明了一件 事：大家都被教育得很成功，都站在老闆的立場想事情，而忘記了自己是 一個工人。 在企業財團化，資本愈來愈集中的情況下，一般人除非家裡很有錢，要不 多半是要吃人頭路。不管白領或藍領，同樣是工人，為養活自己和家人， 大半輩子都必須待在工廠或公司賺取生活所需，在分工日益零碎化的情況 下，單調而重複性的工作使人生活的品質嚴重受損，而製造業勞工因工作 環境更為封閉，在各種資源（如法律權利、可諮詢社會團體等）的取得上 也較貧乏。 只因為我是（藍、白領）工人，就要順應老闆的利潤邏輯，配合著老闆的 管理規則與生產設備工作？記得工業革命以前，當工人是一件很充實而光 榮的事，像對蒸氣機做出大貢獻的瓦特，數學家高斯…都是工人啊！為什 麼工業革命到現在，資本愈來愈集中集中，而我們做的工作卻愈來愈像機 器？大家都說這是一個自由民主的社會，真的嗎？人如果真是自由的，那 她（他）應能決定自己要如何的去勞（心、力）動，從事創性勞動，而不 是為老闆的利潤而勞動；機器原料也應是為配合勞動的需要而產生，而不 是變成人為配合機器而運轉。機器原料若對人體有害，我們要照顧的究竟 是人還是機器？ 資本主義社會運作的中心思想就是企業賺取利潤，一切以成本、利潤衡量 ，工人也只是他成本的一部份，當工人權利和雇主的成本原則衝突時，老 闆會如何抉擇可想而知。 從訂定勞動契約到生產領域的所有權、支配權等，雇主和工人權力位置都 不對等，在無法改變勞資權力位置的情況下，只能消極的”要求雇主”負 起保護工人的責任，包括提供物質安全資料表、教育訓練，讓工人認知危 害，並不要求超時工作、輪班制固定、不用績效獎金的方式讓工人去搶做 或超做、確實做好安衛管理並積極改善安衛環境等，以減少”人為疏失” 的發生。 當然，這些都違反老闆的利潤原則(除非我們又是以利導之，能用降低職 災就是節省成本的說法說服他們)，只能看老闆是不是有良心，決定權不 在勞工身上，要活得有尊嚴又保有工作，只能積極的組工會（和公司一樣 有法人位階），來和資方談判做為階段性改善勞動條件的方式了。 （本文出自敬仁的季刊《敬仁勞工安全衛生雜誌》第24期，敬仁季刊電 子版全文可在苦勞網上瀏覽，網址：192.192.148.27。） ============================================================== 台灣勞工陣線、勞動者雜誌社 ◆地址：台北市羅斯福路三段273號7樓之b ◆電話：02-23655705、02-23654704 ◆網際網路:http://wwwhome.fancy.com.tw/~labornet ◆郵政劃播帳號：10139422 戶名：勞動者雜誌社 ============================================================== 【訂閱方式】 mail to: sccid-labornet-request@south.nsysu.edu.tw subject:subscribe（不訂閱unsubscribe）以下空白即可。 此服務由「南方社區網路」（http://www.south.nsysu.edu.tw） 免費提供，中山大學網路組系統支援 ============================================================== |