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Career就業情報-學習情報(20050705-0032)
第 0032 期 發刊日期:2005年07月05日
職場Fashion 360行點將錄Career 首頁 訂閱雜誌

【職場Fashion】違法解雇,你該如何自救?
【360行點將錄】萬寶週刊社長朱成志:華山論劍笑談股市兵法

職場Fashion

違法解雇,你該如何自救?
新一波裁員山雨欲來
經濟景氣疲軟,勞退新制又要上路,裁員解雇的浪潮,似有山雨欲來之勢。上班族最好趕快把勞基法與法院判例搞清楚,做為應變的自衛防身術。
文◎王乃民

建業法律事務所合夥律師王乃民
  小惠在某家食品公司已經任職10年,目前正懷孕中。

  某日,同事錢包失竊,當時僅有小惠一人在辦公室,公司主管指控小惠行竊,將小惠訓斥一番,並當場解雇。大腹便便的小惠,頓時之間不但失去薪水,連勞健保都沒有著落。

  小惠不禁要問,究竟主管的解雇有效嗎?是否可要求公司給付資遣費或賠償損害?

合法解雇的前提條件

  在景氣欠佳或勞工不適任時,有些雇主會藉故解雇勞工。尤其在勞退新制施行之後,勞工適用勞退舊制時之年資,除與勞工雙方合意結清年資外,雇主依法需於5年內提撥足額之退休準備金,對部分雇主造成財務壓力,解雇甚或迫使勞工自請離職之情形,更是時有聽聞。

  究竟發生此種狀況時,解雇之效力如何?勞工應如何自保呢?

  勞動基準法規定,雇主得合法解雇勞工之情形有兩種:第一種情形,是勞工無可歸責之事由,依勞基法第11條規定,包括:

1 歇業或轉讓時。
2 虧損或業務緊縮時。
3 不可抗力暫停工作在1個月以上時。
4 業務性質變更,有減少勞工之必要,又無適當工作可供安置時。
5 勞工對於所擔任之工作確不能勝任時。

  此種情形之解雇,雇主應發給資遣費。近日報載某大型健身美容機構因財務周轉不靈,關閉全省各分店,即屬上述第一種情形,此時雇主雖得解雇分店之員工,但依法應發給資遣費。

雇主不一定要發給資遣費

  另一種情形,為勞工具有可歸責之事由時之解雇,雇主不需發給資遣費。勞基法第12條規定:

1 勞工於訂立勞動契約時為虛偽意思表示,使雇主誤信而有受損害之虞者。
2 對於雇主、雇主家屬、雇主代理人或其他共同工作之勞工,實施暴行或有重
 大侮辱之行為者。
3 受有期徒刑以上刑之宣告確定,而未諭知緩刑或未准易科罰金者。
4 違反勞動契約或工作規則,情節重大者。
5 故意損耗機器、工具、原料、產品,或其他雇主所有物品,或故意洩漏雇主
 技術上、營業上之秘密,致雇主受有損害者。
6 無正當理由繼續曠工3日,或一個月內曠工達6日者。

  如無上述情形,雇主卻解雇勞工,即屬違反勞基法之規定。勞基法為最低勞動條件之標準,違法解雇之行為已違反法令之強制禁止規定,不僅違約,解雇行為根本無效。

提起「確認雇傭關係存在之訴」

  本案例雇主質疑小惠行竊,卻未提出具體事實予以佐證,小惠遭受冤枉並被解雇,該解雇應為無效。小惠所應做的,不是向雇主要求賠償或給付資遣費,而是應據法主張雇傭契約仍為有效,保有工作。

  小惠可先向各縣市政府所設之勞資糾紛調解委員會申請調解,即便調解不成,亦可向法院提起「確認雇傭關係存在之訴」,請求法院確認雇主與員工間之雇傭關係仍存在;此外,自雇主違法解雇之時起,小惠因雇主拒絕接受她所提供的勞務,而沒到公司繼續上班,此段期間小惠的薪資仍可請求雇主照付。

除了勞基法外,兩性工作平等法亦有保護勞工之相關規定,例如,雇主不得因女性勞工懷孕或生產而予解雇,亦不得事先有類似此之約定,否則不僅該約定無效,雇主尚須面臨相關之處罰。

業績未達標準,不可逕予解雇

  在實務上,曾有某紡織業公司員工趁出差外宿期間召妓,遭員警查獲,雇主以員工行為舉止有辱公司清新形象,違反工作規則情節重大為理由解雇員工,員工不服而起訴。法院見解認為,員工雖然私生活自律欠周,但對公司財務、產品、履約等業務項目影響尚非重大,故判決雇主之解雇無效,員工因而回復工作,雇主並須支付勞工停止工作期間之薪資。

也曾有一家保險公司雇主對業務人員訂定最低基本業績,並規定未達基本業績,即違反工作規則予以解雇。有員工因業績未達標準而遭解雇,員工因而向法院興訟。

  法院見解認為,員工工作表現不達基本業績,是工作能力適任之問題,如有其他工作可資調動,雇主即應予調動,逕予解雇於法不合。該公司之工作規則違反勞基法之規定,無效。

別讓自己權利睡著了

  勞雇雙方約定之勞動條件,例如,薪資、休假、福利等,如較勞基法優厚,應以雙方約定之勞動條件為準;如低於勞基法之最低勞動條件,則須回歸勞基法之規定。而勞基法為保障勞工之生活,僅在特定情形下,允許雇主解雇勞工,不合法之解雇則為無效,勞工毋須逆來順受,可以循適當管道回復工作,並請求雇主支付因而減少之薪資,千萬別讓自己權利睡著了。
 

360行點將錄

萬寶週刊社長朱成志:華山論劍笑談股市兵法
說故事高手密技 1
縱橫股海17年,每個股民都耳熟能詳的股市名師朱成志,把說故事的藝術發揮得淋漓盡致,從金庸武俠經典到偶像劇流星花園,都成為他解盤的靈感來源。
文◎祝康偉

  如果股市分析,能用童話故事娓娓道來,產業報導能以金庸小說的筆法,充滿盪氣迴腸的戲劇張力。那麼,原本遙不可及,只有專家能讀懂的艱澀數字、專有名詞,轉瞬間就能老少咸宜。

  49年次,浸淫股海17年,號稱台灣「第一代股市名嘴」的《萬寶週刊》社長朱成志,就有這樣的功力。

  想當年股市上萬點,第四台百家爭鳴所造就的名嘴,如今多不知去向。在「長江後浪推前浪」的嚴酷考驗下,同屬「長老」級,頭髮半白的朱成志,卻依然屹立不搖。

除了研判趨勢的眼光精準,更重要的是他獨樹一格,迄今無人能出其右,「以故事比喻股市」的「特異功能」。

用白雪公主比喻張忠謀

  今年5月9日,張忠謀將執行長職位,交棒給總經理蔡力行,本以為當天會有慶祝行情,沒想到台積電股價卻應聲下跌1.1元。

  面對股市不捧場,朱成志巧妙地用「白雪公主與七矮人」的故事,分析台灣半導體、TFT-LCD與設備商的依存關係。

  他打抱不平地說,台灣半導體、TFT-LCD的「嬌貴」與「驕縱」就像白雪公主,得到政府最大扶持,花大把銀子向國外採購設備,卻對苦守身邊的「工匠七矮人」,也就是看似卑微的國內設備商白眼相待。

  朱成志更直指台積電就是IC的白雪公主,而滿頭白髮「型似」白雪公主的張忠謀,若在交棒時,能感謝台灣設備廠的貢獻,不僅能退得功德圓滿,還能真正風光交棒。

金庸小說,變成股市解盤寶典

  除了運用耳熟能詳的童話,從小嗜讀武俠小說,尤其熱愛金庸小說的他,更進一步將「華山論劍」的理論,改編成膾炙投資人的「股市論劍」。

  舉例來說,他曾以「丐幫的喬峰與契丹的蕭峰」為譬喻,當作提醒股民的投資哲學。

  乍聽之下,小說裡的情節,怎麼會和股票投資扯上關係?

  《天龍八部》的主角喬峰,在金庸筆下,是一位不折不扣的真英雄。可惜命運捉弄人,喬峰被揭發是契丹人蕭峰的身世,使他難以置信,更使中原武林視他為仇敵,逼迫他展開另一段意外的人生。

  把「武俠小說練功」當休閒的朱成志解釋,丐幫的喬峰與契丹的蕭峰,兩個本來就是同一個人,若聽信太多市場消息,不能堅守信仰,往往會進退失據,犯下投資的錯誤,「所以投資人若能確定自己的身分後,投資就會簡單輕鬆許多。」

  另外,金庸《倚天屠龍記》中,「六大門派合攻光明頂」,明教危急存亡之秋的最高潮情節,也被他拿來諷諭政府為救經濟,端出毫無效果的「利多」措施。

  而描述南宋漢人與女真、蒙古人愛恨情仇的《射鵰英雄傳》,書中人物與場景,更屢屢成為股巿行情及個股分析的「朱氏寶典」。

  他在股市評析裡曾經這麼寫:「台股襄陽城的重要陣腳穩下來,不要急!華山論劍有好幾次,7月上旬『非經濟性利空』造成壓回,可是射鵰系列故事很長,先把郭靖及黃蓉找出來,以後還有神鵰俠侶的楊過及小龍女,台股後續的多頭行情還很長哪!」

從流行文化找故事

  「投資者通常想在最短時間聽最多東西,」朱成志強調,一個受歡迎的簡報,最核心也最基本的還是在內容。內容扎不扎實,考驗你對產業、產品、技術知識下的工夫。

  不過,光是內容堅強還不夠,要把艱澀的專業變得平易近人,說理流暢,就得強化口語表達的技巧,懂得掌握整體氣氛,適時穿插一些故事,注意節奏、語調、精神等要素。

  在說故事部分,朱成志指出,國外的演講或書籍、論文發表會,都會用一個故事做為開場,以吸引大家的注意力。

  他解釋,運用金庸武俠小說的題材,一部分出於自己所好,加上「華山論劍」裡的情節與股市雷同,大家比較容易記憶。

  平常有大量閱讀習慣,連出國也要帶幾本書才心安的朱成志,從人物傳記、古典小說、戰爭、政治、電影等都是他找故事的來源。

  甚至,連流行文化都要略知一二,才容易把枯燥的東西變得有趣。

  像是他曾在機場被「流星花園」主角「暴龍」的影迷嚇到,靈機一動發明「中概股的F4」這個名詞。而電視劇「台灣霹靂火」的風靡,也順勢誕生了「劉文聰概念股」。

  前些日子,應邀參加母校大同大學畢業典禮,他幽默地在致詞中提到,「台下大同的美女,好多長得像林志玲,不過,你們有沒有想過,30年後,你們要變成上流美嗎?」在同學眼中LKK的他,頓時引起哄堂大笑。

擺脫數字與術語的牽絆

  朱成志認為,用故事和通俗話題來做比喻,可讓聽眾擺脫複雜的數字、術語的牽絆,在最短時間,領略到故事背後的弦外之音。同時,透過詼諧幽默的題材穿插,聽眾沒壓力,吸收效果也較佳。

  「不過,故事畢竟只是個裝飾品,最後還是要以內容做後盾,否則過度花俏,很快就會被市場淘汰!」他正色說。


 



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