| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2005.08.23★ 您正與 5539位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ ------------------------------------------------------------ ------------------------【新聞稿】---------------------------- 標題＼高雄捷運工程外勞「勞動條件」及「抗議不當管理」抗爭行動 勞陣：勞委會應積極進行勞動檢查，維護外勞勞動人權 作者＼台灣勞工陣線秘書處 ---------------------------------------------------------------- 針對高雄捷運工程外籍勞工為抗議公司不當管理、生活及勞動條件惡劣等 問題，進而引發激列的抗爭行動。台灣勞工陣線表示，外勞在台灣的處境 本來就非常弱勢，尤其是在勞動條件和生活品質上，高雄捷運工程屬於政 府發包的重大公共工程，如果連政府外包的重大工程都出現嚴重剝削勞工 的情況，將是對民營企業的不良示範，使得外勞的處境更加惡劣。因此， 勞陣要求勞委會應積極針對外勞抗爭中的各項訴求進行嚴密的勞動檢查， 尤其是外勞要求「實報加班費」的部份，並公開揭示，維護外勞的基本權 益。 勞工陣線表示，各界應把焦點擺放在外勞各項權益被剝削的事實上，其中 包括勞動權益受侵害及基本生活條件的改善。因此，外界一再放大所謂的 外勞「暴動」，卻模糊了外勞爭取勞動權益和人性對待的基本權益，對於 外勞而言，甚不公平；因為，「集中營」（concentration camp）式的惡 劣居住環境（可以媒體實地拍攝外勞居住環境為證），以及各項勞動人權 被剝削的情況事實存在，政府相關單位應積極介入進行勞動檢查，保障這 群離鄉背景、語言溝通有障礙的勞工，獲得法律應有的權益及人性對待。 然而，針對這次的高雄捷運外勞勞動條件及人性管理的抗爭事件，台灣勞 工陣線有以下幾點聲明，如下： 一、聲援外勞爭取勞動權益和人性對待的抗爭行動，包括爭取勞動權益、 勞資協商及人性對待。 二、主管機關應確實針對這次外勞的抗爭訴求中，有關公司違反勞動法規 的部份進行勞動檢查，例如實報加班費等，並對外公開揭示，以確保外勞 的勞動權益不被剝削。 三、中央及地方勞工主管機關應建立有效的保護機制，應針對國內聘僱外 勞廠商進行全面性的調查，確保外勞權益及生活品質得到人性的對待。 四、勞委會應全面檢討外勞政策正當性與適當性，如需外勞補充勞動力， 並立基於「同工同酬」的原則保障外勞的基本人權。 |