| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2005.10.16★ 您正與 5580位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ -----------------------------------------------------------【活動資訊】 ## 公司治理與勞工參與研討會 ## 主辦單位：台灣勞動與社會政策研究協會 會議時間：2005年10月20日（週四） 會議地點：法律扶助基金會五樓會議廳 （台北市金山南路二段200號5樓） 報名請傳真至02-2311-5901，或 e-mail至labornet@seed.net.tw 活動摘要: 公司治理為時下熱門的一項事業單位營運的新思維，其目的在於強化股份 的持股正當性、要求企業達成完整的資訊公開、並落實符合永續營運的原 則。然而，在國內有關「公司治理」的討論與政策研議，獨漏了將「勞工 」這個企業永續經營的重要因素考量於內，就國內近幾年來若干情況觀之 ，不當或不透明的公司治理所引發的掏空、不當投資等，不僅造成眾多投 資人的風險與損失；最大的受害者，可能就是這些公司的員工了，引起嚴 重勞資資議者更時有所聞。因此本研討會主要是從「企業透明」及「勞工 參與」的角度切入，探索藉由內部監督的方式減少不當的公司治理現象， 並作為預防重大勞資爭議的一種手段。 有別於美國以會計領先為準則的外部監督，歐陸國家將勞資會議視為公司 內控的第一道把關者，由於身負著勞動者權益以及事業單位永續發展的原 則，因為由勞資會議產生的產業民主（企業內民主）制度將多數能發揮監 企業資訊是否完整而正確的效果。因此，如何由勞資雙方的資訊公開與監 督，建立第一層的企業內控機制，為當前重要的一個課題。 重要主題： 主題一：自律vs他律：公司治理與企業透明的重要性 主題二：勞動者參與公司治理：勞動基本權的理念與實踐 主題三：公司治理與勞資關係：企業內部建構勞資爭議處理及預防機制的 重要性 主題四：公司治理中勞工參與的實踐與展望 |