有了5年工作經驗後，你對工作有較深的認識，正是準備大顯身手的階段。以植物成長過程來比喻，28歲相當於成長期。
進入公司頭3年，都算是「學徒教育期」，等於公司投資培養你實作能力，接下來2年是專業能力的深化期。如果一份工作有5年經驗，理應學會所有的基礎專業。而這也是一般企業對於28歲轉職者的期待。

　　有別於職場新手，28歲的轉職者，已經能看出公司的問題點所在，也比較清楚自己下一步想要追求的目標。因此轉職的理由主要跟工作前景有關，例如「公司在業界的地位」、「公司的未來發展性」、「公司的商品力」、「老闆的經營手腕」、「上司的能力」等。再不然就是工作與職務的格局太小，以致於個人的成長受限等。

企業期待有「即戰力」的人

　　在決定轉職成敗的要項中，這個階段特別要注意的是「專業能力」和「離職動機」。「專業能力」方面，對於28歲的轉職者，企業最期待的就是具備「即戰力」（立即上場應戰的能力），特別是缺乏基礎專業訓練能力的中小企業。

　　企業想知道你這5年的工作經驗，是否有助於公司業務發展。因此在面談時，最好多談業界的通用能力，少談那些特殊、沒有幫助的經歷。如果你不希望陷入公司或商品的狹小格局，平時就要多參加業界的研討會與發表會，以開拓自己的知識與人脈，日後很可能成為你轉職的助力。

　　其次，轉職面試時，人資主管最想知道的是：「如果你是優秀人才，為何前一家公司沒有極力挽留你？」因此，你必須謹慎回答有關「離職動機」的提問。

　　如果轉職涉及職種改變，例如由研發轉換跑道到行銷，那麼你過去這5年的經驗值就會被重估，薪資待遇也會打折，你必須有「一切歸零，重新開始」的心理準備。因此提醒轉職者：28歲是「轉換職種」的年齡上限。

　　就如同年輕、充滿活力的eBay一樣，去年9月剛接任eBay台灣區總經理的王俊朗，踏著輕快的步伐準時出現在會議室，遠低於實際年齡的外貌，就和他豐富的工作經驗一樣令人羨慕。

　　他開玩笑地問，談起轉職會想到他，是不是表示他是個不安於現狀，職涯上一直處於跳動的工作者呢？

　　王俊朗說，其實他並沒有特別安排自己的職業生涯，台大化工系畢業的他，選擇到日本P&G（寶鹼）產品設計部門工作，除了自已並不想走純工程，比較想「棄工從商」之外，另一個原因是「P&G願意提供機票住宿讓我到日本和未來的同仁面談！」他笑著說，這對一個才要踏入職場的毛頭小子來說，有備受尊重的感覺。就這樣，一句日文都不會說的王俊朗，大膽飛到日本開始他的第一份工作。

　　在日本P&G任職5年，做到產品設計主管的職位後，王俊朗選擇離開，純粹是因為想回台灣，但台灣的P&G並沒有研發單位。加上發現自己真的喜歡商業，大學所學的化工知識無法應付日後的工作，即使年近三十，王俊朗還是毅然決定，遠赴美國哈佛大學攻讀MBA。

在麥肯錫鍛鍊管理顧問能力

　　在哈佛商學院攻讀MBA的暑假，研究生都要到企業實習，在連番的面試後，他選擇到波士頓顧問公司，被派到香港分公司實習。他說，和顧問公司面談的過程中發現，在顧問公司工作可以訓練自己解決問題的能力，「將來不管轉換到哪個產業工作，這都將會是最有價值的資產。」因此從哈佛畢業後，他順理成章應徵到台灣麥肯錫顧問公司工作。

　　在麥肯錫兩年，台北、香港、北京、上海四地接案的生活，讓他對大中華區市場及各地工作者的價值觀有更貼身的經驗。

每一步轉換，都在為總經理鋪路

　　「人生真的很難說，如果我和其他同學進入科學園區工作，可能我的人生會截然不同。」王俊朗說，如果沒有進日本P&G，他不會有機會到哈佛念MBA，也不會因為暑假實習的機會認識到企管顧問這個行業，而進入麥肯錫工作；也不會因麥肯錫同事介紹，而到勤業眾信會計師事務所擔任會計顧問，深入瞭解台灣的產業與企業經營；後來再成為荷銀證券研究部門主管及副總裁，瞭解一家企業從上到下的經營運作。

　　這些資歷都在日後應徵eBay台灣區總經理時發揮作用。做為世界第一的網路拍賣公司，eBay要找的台灣區總經理，必須具備消費產業的背景、有管理顧問背景、以及有企業經營的正式訓練，而他在日本P&G、麥肯錫顧問公司、MBA學位及勤業眾信和荷銀證券的經驗，剛好與eBay所開的條件不謀而合，擔任總經理可謂水到渠成。

謹慎經營個人履歷表

　　雖然自認不是個對自己的職涯做長期規劃的人，但王俊朗每回能成功轉換跑道，都是建立在前一份工作的學習與成就上，因此他建議每個人「都應該小心經營自己的履歷表」，不要讓自己的職業生涯走偏，也就是說不要只因為薪水，而輕易放棄原有的工作與規劃，去選擇一個對自己的職涯履歷毫無幫助的工作。

　　王俊朗比喻，履歷表就像一本個人職業生涯的帳簿，每一階段的工作，雖然不見得會有立即的效果，但最後不論好壞，「過去發生在自己身上的所有事情通通都算數。」

　　王俊朗認為，絕大多數人很難將生涯規劃思考得非常透徹，「以前就算我想破頭，也想不出來我到底要做什麼，一直要等遇到那個機會，我才知道原來這就是我要的工作與生活。」生涯規劃畢竟不是坐著乾想就可以的，沒有親身去嘗試，不可能知道新職務是否適合自己。

跳槽，切莫只為加薪

　　不論工作如何轉換，王俊朗很清楚，能讓和他一起工作的人很有成就感，才是一份工作讓他感動的地方。這也是當他上任後，主動改變人事條例，讓約聘人員也能與正職同仁一樣享有教育訓練與其他福利的原因。

　　很多年輕人會為了新公司多付15％的薪水而跳槽，王俊朗用「謹記初心」四個字勉勵上班族，在轉職前，回想最初選擇這份工作時讓自己心動的原因，才能在轉換跑道時，做出最正確的選擇。