擁有10年的工作經驗,32歲正值青年到壯年的階段,不但活力充沛拚勁十足,對於工作也滿懷自信與企圖心,並開始蓄積管理者的能力。用植物的成長過程比喻,32歲階段就相當於含苞待放的時期,而即戰力與擔當重任的潛力,是轉職成功的關鍵所在。
經歷了10年的探索期,到32歲這個階段,應該都已確立自己適合的職種,如業務、企劃、總務、會計、研發等。隨著專業能力的增強,責任與工作量也增加。是否願意承受較長的勤務時間,將影響企業的愛用度。
這個年齡層的工作者,生產力逐漸進入巔峰期,但薪資卻與資深員工有明顯差距。對薪資的不滿,往往是離職的主要原因。
工作實績是最好的證明
面對32歲的轉職者,企業要看的是你的「實績」,這也是專業能力的最佳證明。因此面試時,應該具體地舉出過去10年的工作成績,才能說服面試者相信,你有能力勝任這份工作。
通常這個年齡,已經擔任基層小主管,正是受到重用之際,為何會有轉職的念頭?在面試時,你必須提出合理的解釋。
少數人到了32歲還在轉換職種,當其他同齡者都在各自的領域中,成為第一線的專家時,你卻選擇將經驗歸零重新出發,這種轉職很難獲得好待遇,最好能夠避免。
隨著年齡增長,「人脈引薦」對於轉職更為重要,包括同業界、供應商、經銷商等,平常就要把關係經營好。而研討會與產品發表會,更是拓展人脈所不能錯過。
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