| 『台灣媒體觀察教育基金會』由學界、新聞界與關懷媒體環境與發展人士共同組成，並以『維護新聞自由、落實媒體正義、促進媒體自律、保障人民知之權利』為成立宗旨。 ---------------------------------------------------------------------------------廣播節目:(95/03/24)本週主題：空中讀書會---《新聞控制與反控制”記實避禍”的報導策略》（五南出版） 主持人：管中祥、洪貞玲、萱萱 各位親愛的聽眾朋友，由於種種因素，本節目將自三月起正式由現場直播的形式改變為預錄播出，因此原有的現場call in---媒體大小事單元已經正式走入歷史。雖然很遺憾無法繼續在現場和各位聽眾朋友互動，但是，為了持續推動媒體識讀的相關概念，我們也增闢了另一個新的單元---「媒體小百科」，在每集節目中針對一些較普遍與民眾相關的傳播媒體相關詞彙，進行深入淺出的解釋與淺顯易懂的社會現象說明舉例，希望藉此為空中的聽眾朋友增加新的媒體見聞~ 內容報報 本書作者為輔仁大學新聞傳播系專任講師---陳順孝老師，陳老師長期鑽研新聞學、新聞編輯、新聞史、並積極參與媒體改革運動投身媒體素養教育、經營公益新聞網站，在本書中他更以特有的筆觸以「新聞記者面對什麼控制？如何突破控制？」的提問作為貫穿全書的重要主軸。 此外，作者更深入新聞實務，忠實記錄「威權體制」、「黑金勢力」、「媒體老闆」如何層層箝制記者；記者為了兼顧記實理想和避禍現實，如何巧用策略來擺脫桎梏。並探討實務背後的理論和文化意涵，剖析客觀報導的實踐困境，發掘春秋筆法的實用價值，進而檢視華人記者如何因勢制宜，靈活運用客觀報導和春秋筆法，並發展新的報導策略。本書為深索新聞實務之學的著作，對新聞學、探訪寫作、新聞編輯、新聞史研究均有助益。 -------------------------------------------------------------------------------------- 媒體活動 : 台灣記協《聲援台日員工》記者會 時 間：2006年3月22日（周三）下午：3：00-4：00 地 點：台北市信義路二段88號6樓（義美大樓會議室） 主 持 人：呂東熹（記協會長） 出席代表：林朝億（台日員工自救會會長） 林慶祥（台日員工自救會總幹事） 孫友聯（台灣勞工陣線秘書長） 記協執委 說 明：記者會將發表「台日員工自救會聲明」 一、《台灣日報》員工至3月21日止，已將近五個月未領薪水及工作津貼，資方至今仍無解決欠薪的誠意。 二、最近台日社方約談相關主管，告知四月一日起，如台日成立新公司希望員工將社方所欠薪水以入股方式抵銷，以藉此逃避其責任，令台日員工難以接受。 三、根據勞基法第27條規定，雇主若不按期給付員工薪水，主管機關得限令其給付，惟至今仍未見相關主管機關：台北市政府與台中市政府勞工局正視此一問題的嚴重性而有積極的作為。 四、台日資方於去年8月5日勞資爭議期間，非法解雇台灣日報自救會幹部林朝億、林慶祥兩人。雖然，林朝億與林慶祥兩人已有向台北市勞工局聲請勞資爭議調解，勞工局也召開數次調解會，但是，勞工局卻沒有根據勞資爭議處理法第7條規定，對於資方違法終止勞動契約進行處分；致使兩位頓失業之工會幹部最後只能透過冗長之民事訴訟程序提請確定雇傭關係之訴。主管機關這種被動、缺乏捍衛勞動人權的行政作為，令人相當遺憾。 針對此，記協將於明（3/22）天下午三點召開「聲援台日員工」記者會，「台日員工自救會」幹部林朝億、林慶祥將親自出席之外，「台灣勞工陣線」秘書長孫友聯也會到場聲援。 最後，我們呼籲台日資方拿出誠意儘快解決積欠員工的薪水問題，也籲請勞委會、台北市勞工局及台中市勞工局關心台日員工的權益。 -------------------------------------------------------------------------------------- 媒體活動 : 記協聲援台日員工記者會及台日員工自救會聲明 記協聲援「台日員工」記者會於3月22日下午舉行，由記協會長呂東熹主持，邀請「台日員工自救會」會長林朝億及總幹事林慶祥出席之外，「台灣勞工陣線」秘書長孫友聯也到場聲援。 記者會上，除由林朝億與林慶祥陳述兩人現況及代讀「台日員工自救會」的聲明之外，一群台日員工也透過記協舉辦的記者會發表「致台日新資方的一封信」（執筆人為一群台日員工），好讓外界了解台日員工目前的處境。 對於台日案，記協未來還會拜會勞委會、台北市勞工局與台中市勞工局等相關主管機關，持續關切台日的員工權益。 -------------------------------------------------------------------------------------- 「台日員工自救會」聲明 1. 請台灣日報社資方儘快於七天內發還積欠員工的薪資與工作津貼！ 2. 請社方顏董事長文閂先生三天內出面對全體員工說明，所謂新資方或新發行人等不斷的耳語及謠言，並明確的告知員工的未來在那裡？ 3. 請台灣日報社經營者顏文閂先生說明所謂的新資方是誰？何時進駐？新發行人何時到任？或是經營權轉移的過程中，公開透明的讓員工知道外，也請尊重員工個人對未來去留的選擇！並對依法提出要求資遣的員工，依勞基法發放應得的資遣費！ -------------------------------------------------------------------------------------- 台日員工致台灣日報新資方的一封信 敬愛的媒體同業，今天我們這一群台日員工，隱忍多時，決定向您們傾吐心中的委屈，並希望透過您們的筆，把我們的心聲傳達給台灣日報的新資方們。 我們是一群辛勤工作的台日員工，從去年四、五月台日陷入薪水遲發、薪水斷斷續續領取困境，迄今將滿一年，我們願意在記協的關愛下，說出員工的心聲；這段日子以來，我們面臨因報社欠薪遲遲無法具體回應與償還壓力，不得不開始向朋友、家人借貸，一些同仁不願向親朋好友四處借錢者又不得不填補溫飽之際，甚至開始在外頭打零工，維持基本生活開支。 大家生活無以為繼下，楣頭緊鎖，咬牙苦撐，甚至經常以泡麵度日；近一年來，我們體恤媒體經營環境越來越險惡，對顏文閂先生採取了諒解、寬容的心情；快一年了，擺在眼前的是顏文閂欠我們的薪水越來越多，卻等不到顏先生償還欠薪的承諾，前些日子，他甚至私下運作主管同仁們遊說大家「以股票換薪水」。 我們這群台日員工一直尋求「社內事務，在社內解決」的氣度，但我們等不到報老闆的具體承諾，顏先生面對同仁欠薪問題，直到今日仍然沒有「站在全體員工面對的勇氣」，他總是由總編輯唐文慶先生來宣達他的想法。 今年初，當我們等不到過年準時發薪的消息後，一度向社方攤牌，要求社方在過年前一定發薪水，讓同仁可以回家有些交代並提出限期在二月中旬社方必須有所交代，否則將動員怠工下，終於迫使社方在過年除夕發給員工非常微薄的半個月薪水。 當顏文閂積欠員工薪水近五個月前夕，員工再度向顏先生要求發薪水，如果乾脆發不出薪水時，拿出勇氣宣布「台日倒閉」或「破產」時，顏文閂先生信誓旦旦，再以有新資方入主、四月成立新公司、四月新資方入主後，一切運作正常，四月以後薪水會正常發薪等理由，避談三月廿五日是不是發薪，以及新公司成立五個月欠薪要不要還?。 近一年來，顏先生常以「最近會有資金進來」「顏文閂從來不欠人錢」等理由，搪塞未發薪水的問題；顏先生每每以「畫大餅」方式，誘騙員工繼續替公司賣力力公司，他完全不正視員工生計、生活費無著、員工要張羅小孩學費與奶粉錢等生活問題，但他至今仍每天「有司機開著賓士車」上下班代步。 日前社方已明確表示，四月初台灣日報會由新公司接手，新資方進駐，雙方會在經營上作切割、目前新資方財務人員會接手…，甚至顏文閂先生還是負責編務與印務、新資方負責財務與發行。新資方取得經營權與商標權，對於任何一位願意投資台灣日報的新資方們，台日員工都樂觀其成，但我們對於顏文閂對積欠員工薪資採取「切割」的不負責態度，難以接受；因為，可能只擁有百分之十股權的顏先生是可以隨時抽腿逃跑的。 我們懇請您們，肩負起對台灣日報員工負責任的大老闆氣度，協助台日員工們爭取過去五個月來辛苦替台日賣命應得的五個月薪水。我們的想法是： 第一，督促顏文閂先生做一位負責任、能向歷史交代的報老闆，要求他把您們支付給他的經營權、商標權讓渡費用，全數拿出來支付員工欠薪。 第二，台灣日報的報老闆們應該透明化，新資方們必須思考，媒體是第四權，必須負起媒體責任；咸信您們會是有擔當的企業人士；既然如此，就請您們公開、透明化。 第三，台灣日報病入膏肓已非一朝一日，社務的營運，諸多艱難，您們需要聆聽更多台日人的心聲，才能了解真實狀況，也只有對症下藥，方能讓台日擺脫虧損。 在此，我們願意要向媒體同業們致歉，因為我們的無法現身，讓您們在處理新聞時增加難度；我們不是不願現身，而是從過去的經驗，每當我們對外傳達心聲時，社方就會放出謠言指稱，「新買主就是因為看了媒體的報導，打消入注資金的決心…」「都是這些人害了報社」這些小道流言，成為阻礙台日員工一旦挺身而出時的原罪。 這次，我們原本考慮站出來，但社方又放話稱，「又有人搞破壞，想讓報社的新資方與資金進不來…」這些耳語，讓我們不敢犯眾怒，不敢成為眾矢之的，不敢在爭取償還欠薪時，淪為「第二個林朝億」「第二個林慶祥第二」。 一群台灣日報員工敬上 -------------------------------------------------------------------------------------- 台灣媒體觀察基金會聲援台日員工自救會 針對台日社方積欠員工薪資一事，台灣媒體觀察教育基金會表達關切，聲援台日員工自救會爭取工作權益的行動，並呼籲台日社方及相關主關機關需拿出誠意有效解決台日所積欠員工薪資及相關津貼。媒觀表示： 1.台日社方應盡速發還積欠員工薪資及相關津貼。 2.台日社方應開透明經營權轉移之資訊，並讓員工充分了解經營權轉移之相關處理程序。 3.勞委會、台北市勞工局及台中市勞工局等主管機關應對台日社方積欠員薪資事件主動且有效介入，積極協助解決台日社方所有積欠員工薪水的問題。 ----------------------------------------------------------------------------------- |