3月28日，英、法兩國都出現破天荒的龐大示威。英國有上百萬公務員罷工，浩浩蕩蕩走上街頭，他們抗議英國政府修法延長退休年齡，降低退休給付。在法國，示威群眾更是幾乎淹沒了所有大城市的街頭，根據法國總工會的估算，總數有3百萬人，打破了歷史上所有的紀錄。示威者抗議的是法國政府新近推出的「首次僱傭契約法案」（Contrat premiere embauche，簡稱CPE），根據該法案，雇主對26歲以下的年輕求職者，可以試用兩年，兩年之內，雇主可以隨時終止契約，不須預先安排面談，也不需提出解雇的理由。

綜觀這兩個發生於同一天的抗爭事件，英國問題是來自於受薪者對退休問題的焦慮，法國的問題則來自於首度求職者面臨就業問題的不安。一老一少，正好反映出當今職場自由化、鬆綁化風潮，已使得廣大的勞動者陷入被拈頭去尾、任人宰割的夢魘。

也許有人會說：目前各先進國家普遍面臨人口老化的問題，世代之間出現交替的瓶頸，老年人口和青壯人口的比例入趨懸殊，因此，年老者應體認到社會條件的變遷，要為新生世代著想，不應再堅持過去所擁有的高額退休福利；要知道，老年人的福利越高，青年人的負擔就越為沉重。同樣的，對於法國青少年的集體憤怒，也有人會說：在全球化的大趨勢之下，企業普遍往勞動力低廉的地區移動，就業市場已是今非昔比，先進國家的青少年若還是養尊處優，不肯降格以求，這只會造成資本加速逃逸，投資更進一步往東歐、亞洲和拉丁美洲等新興國家集中，那麼，在先進國家的就業機會必然越來越稀有，競爭越來越慘烈，凡是不肯就範的求職者，只能坐以待斃。

這類右翼的語言，遵從市場法則，順應社會變遷，聽來言之成理，在台灣也許非常受用；但是，在英、法等受過大革命洗禮的國度，他們很清楚，任何既有的社會安全保障制度，從勞動契約、勞動條件的協議，到年資核計、退休給付的認定，任何一項既得的福利，都不是來自上天的賜予，也不是來自雇主的慈悲，而是來自之前數百年的鬥爭、角力，是經過幾個世代的血汗犧牲，方才勉強獲取。他們也很清楚，資本家或作為資本家代理人的執政者，隨時虎視眈眈，意圖把這些福利收回去。今天勞動者一旦放鬆，讓資本家吃了肉，明天，可能就要被啃到骨。勞動者感到不安的，不僅止是法案本身，而是眼睜睜看著強勢的金權結構體正在假自由化、改革之名，將他們的社會權利降沉到十八層地獄。英、法勞動階級群起抗爭，因為他們知道：這是一場權力關係的角力，他們不僅要對過去幾個世代的勞動先輩負責，也要為未來幾個世代的勞動夥伴守住權利的堡壘。

初春3月，橫行15年的資本主義全球化卻遭到隆冬般的凍傷。先是，來自阿拉伯的「杜拜港口世界」公司接管美國六大港口一案終告失敗，商家併購不敵超經濟干預，而由美國國會帶頭示範。至月中，南韓的菸草公司也拒絕美商的收購，掀起限制外資的呼聲。同時，玻利維亞的新政府宣佈，數家在90年代因民營化而落入外商控制的大企業將予收回國營。

尤具指標性意義的是，日來法國爆發3百萬人大罷工，學生與勞工聯成一體，儼若1968年準革命的再現，超越了純係學潮的意義，也不止於經濟民族主義的頑抗，基本上，這是直指勞動力的運用不容資本全球化而被視若鬆緊帶，保衛右派所咒罵的「僵硬的勞動力市場」，正是反全球化最深層的戰役，制止勞動力淪為全球商品，拒絕勞工隔空競爭而競相殺價，群趨下流於地獄口。

如此理解，是則這一年的初春對全球人民而言，最是生機勃勃，最可歡欣鼓舞，歷經漫漫15年的冰河期，我們終於見證到人民力量復甦、資本退縮。在這世界史的轉關，台灣人你醒否？

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