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══════════════════【立報】═══════════════════ |
| 教 育 專 題 深 入 報 導《2006-04-17》 |
| 本期內容 | |
| ◎美國傳真：家長的新工作：陪子女求職 | |
| ◎杜部長，這次我挺你！ | |
| ◎草莓族老師 | |
| ◎吾思吾師 找回教師熱情與尊嚴徵文比賽 | |
| 美國傳真：家長的新工作：陪子女求職 | |
| 譯寫■盧季寧 | |
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現代家長除了照顧子女長大，關心他們的求學過程和交友狀況之外，現在又多了一項工作──陪子女求職，甚至打電話到子女應徵的公司「關切」，希望公司能錄用他們的子女或對子女洽談的薪資不滿意等等。面對這股趨勢，美國許多企業紛紛提出因應之道。 就業環境 父母想知道 加州企業連鎖租車公司Enterprise Rent-A-Car駐舊金山的募才主管黛伯拉‧達提里歐（Deborah D'Attilio）去年在面試一名應徵者時，驚訝地發現這位年輕的女孩帶了一位同伴：她的父親。 黛伯拉‧達提里歐回憶說，這名父親當時表示，希望了解女兒未來可能的就業環境，在面試過程中，這名父親一直待在休息室裡，黛伯拉‧達提里歐不覺得有什麼不好，最後錄取了這名女孩。 根據亞洲華爾街日報、路透社等媒體報導，包括基金管理公司先鋒集團（Vanguard Group）、保險業巨擘聖保羅旅行者公司（St.Paul Travelers Companies）、奇異電器和波音公司在內，許多美國企業的募才主管都接到應徵者家長打來的電話，請求公司錄用他們剛出社會不久的孩子，應徵者也不再急著接受職位，而是強調會與父母商量。 部分募才主管指出，他們接到應徵者家長打來的電話，對洽談的薪資表達不滿，希望能重新洽談。 人力資源公司Challenger, Gray & Christmas日前發布的報告顯示，美國大學畢業生將面臨自2001年以來最好的就業市場，就業市場最需要的商業、電腦、工程、教育和醫療方面的畢業生。由於就業市場需才孔急，使得家長得以有恃無恐，敢於替子女出頭。 聖保羅旅行者公司大學公關主管艾里森‧齊頓（Allison Keenton）表示：「這實在令人難以置信，家長竟然會替他們已經成年的孩子打電話。」 在接到很多家長來電，稱他們的孩子有多優秀，如果獲得錄取，簡直太棒了這類的話以後，艾里森‧齊頓說，這一代的美國家長可與第二次世界大戰時的日本神風特攻隊相比，他們在掃蕩各家大學的註冊單位後，現在又衝向就業市場，試圖為子女「卡位」。 和大部分的募才主管一樣，艾里森‧齊頓以外交手段應付這類家長，設法將洽談的薪資內容予以保密，儘量不去惹惱應徵者的家長。但部分募才主管調整了募才流程，以適應這股新趨勢，他們會寄給家長一份錄取通知，或者在面試過程中請家長陪同在旁。 管得太多 對子女無益 家長與子女保持密切的關係，是每個人重要的資產，但有證據顯示，年輕人並非都能接受家長的介入，如果家長沒有拿捏好提供指導和好管閒事之間的分寸，可能對會傷害年輕人培養獨立自主的能力。 奇異電器募才主管史帝夫‧卡內爾（Steve Canale）表示，去年秋天對一名應徵者寄發錄取通知後的第2天，就接到這名錄取者母親的來電，要求提高薪資。史帝夫‧卡內爾表示，公司沒有收回錄取通知，也沒有向這名母親讓步。 波音公司全球募才主管里奇‧哈特內特（Rich Hartnett）表示，有一次應徵者竟然帶著母親同來面試，讓他備感訝異，波音公司最後還是錄取了這名應徵者。Enterprise Rent-A-Car的募才主管黛伯拉‧達提里歐說，另一名應徵者的母親加入了她和應徵者之間的電話對話，並對她抱怨公司的福利，En-terprise Rent-A-Car最後也錄取這名應徵者。 愛荷華州門窗生產業者Pella Corp.的募才主管克里斯蒂‧海廷頓賀爾（Christine Heading-ton-Hall）表示，她已接到應徵者家長的來電，這些家長試圖重新洽商錄取通知中寫明的薪資福利，或者詢問他們的孩子為何未被錄取。克里斯蒂‧海廷頓賀爾說：「這是我從事募才工作15年來從未見過的現象。」 先鋒集團的大學公關和募才主管卡倫‧福斯（Karen Fox）表示，接到錄取通知的大學應屆畢業生中，有10分之7會說，想先與父母商量，然後再予以答覆。 為了因應這股趨勢，許多企業也調整了募才流程。維吉尼亞州建材經銷商Ferguson Enter-prises募才主管丹尼斯‧法蘭肯（Denise Fracum）表示，公司從去年開始提議給錄取者的父母寄送一份錄取通知，有半數的錄取者都表示同意。 PNC金融服務集團的人事副總裁達威‧賀德斯頓（Davie Huddleston）表示，公司會邀請應徵者的家者參與募才活動。 這一代的美國家長對小孩都非常照顧，如質疑老師給的分數太低，與小孩的教練協商訓練時間，幫小孩申請大學入學等，等到小孩上了大學以後，家長與小孩透過手機和電子郵件頻繁地連繫，這也使得家長參與小孩各項事務的程度，遠超過他們從前上大學時，他們的父母的參與情況。佛蒙特州明德學院（Middlebury College）所做的一項研究顯示，大一新鮮人每週和家長的聯絡超過10次以上，這項研究將在美國心理學會8月份會議上發布。 孩子沒飯碗 爹娘最煩惱 美國家長之所以積極介入子女的求職過程，部分是因為他們擔心小孩永遠待在家裡。根據美國商務部統計調查局的資料，目前美國25至34歲的成年人中，有11％仍與父母同住，較1980年代的8.7％高。 家住密西根州的家長愛琳‧史蒂爾表示，她23歲的兒子和同學自大學畢業後，第一年的收入都不夠維持自己的生活，她認為家長應提供更多的幫助。愛琳‧史蒂爾說：「如果年輕人的工作不順，家長最後還是得負起責任。」 部分年輕人可能會拒絕家長過度介入。波士頓職業諮詢公司Experience Inc.去年進行了一項網路調查，4百名受訪者中有25％表示，父母的過度介入讓他們感到惱怒和尷尬。 但當年輕的孩子失業時，家長就顧不了這麼多了。家住紐約的家長蒂塔‧必爾，兒子保羅‧克魯格2002年自大學廣告科系畢業，但當時美國廣告業普遍不景氣，蒂塔‧必爾透過自己的人脈儘可能幫助兒子，但經過一整個夏天，他依舊沒找到工作，蒂塔‧必爾逼他找其他的工作，後來保羅‧克魯格才接受酒吧服務生的培訓，在一些餐廳待了兩年後，最後在紐約一家廣告公司找到初級美術設計的工作。 現年25歲的保羅‧克魯格表示：「在那段艱難的時刻，母親一直站在我身後，但她也僅止於『站在我身後』，打電話、找工作、面試和做決定全是我獨自承擔，家長要做的是敦促孩子找工作，但不應替他們承擔一切。」 |
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| （回目錄） | |
| 杜部長，這次我挺你！ | |
| 李孟儒（國中教師） | |
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最近，因為《青春達人》這本性教育教材引發不少風波，有人認為教材出現「靠」、「屌」等不雅字眼，教育部應負起責任；有人則指出為了貼近學子心態，用語輕佻又何妨？可是最令人錯愕的，莫過於李慶華委員齜牙咧嘴地質詢杜正勝部長一幕。 在立院質詢台上，李慶華委員以咄咄逼人姿態，一路壓著杜正勝部長，其用語近乎公開羞辱，稱杜部長為「靠屌部長」，杜部長剛開始還想回答，最後情況一發不可收拾，李委員扯著麥克風直罵，杜部長也失去學者風範，直接反擊，要求委員把這句話收回去。 比起杜文卿修理海關檢查員的青面獠牙，李慶華委員也不遑多讓，兩者都是公眾人物，身居廟堂之高，卻做了最壞示範，杜文卿委員不該利用立院職權公報私仇，而李慶華委員也不該小題大作，逢杜必反。現在的社會越來越混亂，其原因在於「只問立場不問是非」。 筆者下載《青春達人》的電子檔觀看，事情沒有想像中的嚴重，裡面的確出現不雅字眼，但這是為了配合角色所寫的台詞，書中飾演「反派」的人所說的話，難道還要要求他文質彬彬，之乎者也嗎？《水滸傳》中魯智深罵過「直娘賊」，高中教材也列了進去，不是嗎？ 所以這整件事真是烏龍一場，立委助理拿放大鏡檢視教育部，一發現紕漏，見獵心喜，馬上交給老闆──立委，上場批鬥一番，再次獲得鏡頭關愛眼神。 更何況，立委更該看看現實生活中的學生，口出穢言者更甚於此，難道都是這套教材害的嗎？並不是，偶像周董（周杰倫）開口閉口「好屌、耍屌、夠屌！」（他可能不知道「屌」是指男性生殖器官），報章媒體動輒以「爆奶」、「激突」用語穿插報導，甚至大剌剌以字幕示人，帶頭做最壞示範，這些歪風才應該好好正視。 杜部長，這次筆者站出來挺你，立委不該用這種羞辱官員的方式來獲得鏡頭，這麼做不僅得不到民眾的支持，更是將社會風氣帶向惡質化的毒藥。 不過，部長是否感覺孤單？因為，迄今為止很少老師願意直接表態支持教育部長，坦白講，基層老師感覺跟教育部越來越遠，雖然還不到離心離德，但心卻不像以前那樣緊密扣在一起。原因就在於我們戮力於工作崗位上，目睹社會變遷、價值觀錯亂的風氣，當我們遭遇師生衝突時，感受不到背後有教育部相挺，每當體制外的團體假借其他名義行控制教育之實，教育部唯唯諾諾的態度令基層老師心寒，讓人有些精神錯亂，還以為教育部長是該團體遴選出來的。 假如教育部日後能更重視10萬基層老師的感受，勇於做老師的後盾。筆者認為，下次杜部長在立院受辱時，就不會這麼孤單了。 |
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| （回目錄） | |
| 草莓族老師 | |
| 陳嘉莉（學生） | |
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小貞第一次寄履歷表應徵老師，履歷表的相片是一張生活照，側著一邊的臉、瞇著一隻眼裝可愛的模樣，收到如此新奇的履歷表著實令人大開眼界。一般人認為履歷表是種正式的一種書信，代表第一次別人見到你的觀感，如果履歷表是輕浮隨便，第一印象會大打折扣。小貞第一次的履歷表用新新人類的照片，讓人感覺不正式而且不太重視的感覺，所以小貞並沒有錄取。後來因為某些人情緣故，小貞進到一家安親班做安親老師，負責督察孩子做功課，檢查孩子的作業，為孩子複習學校功課。 小貞上班第二天，主任便發覺小貞無法勝任安親老師的工作。小貞國中未畢業，父母親送小貞去美國讀書，大學畢業後回台灣找工作，年紀輕輕的小貞從小家庭生活優渥，沒有工作經驗，難免對工作產生許多的幻想，而且剛從美國讀完大學回到台灣，對於自己的能力是相當有信心，但是讀書和實際工作還是不同的經驗。安親老師可稱為十項全能的老師，不需要精通各科目，但是普通知識和常識是必備的。小貞國中未畢業就到美國，等於是半個美國人，受的是美國的基本教育，對於台灣的國小課程是不熟悉，而且也沒有事前的教師訓練，所以要勝任這份工作實在有一定的難度。 主任發現小貞的問題，立即做出調度，善用小貞的長處，把小貞轉到美語補習班，先培訓成為中籍的英語教師，然而一方面小貞沒有教學經驗，另一方面補習班希望小貞能協助行政事務，補習班希望培訓小貞，成為全職的教師兼行政人員。 小貞是新手老師，第一次教學需要更多的時間作準備，為了讓小貞有充裕的時間備課，行政工作先安排一些簡單的事務給小貞，但是一個月下來，發現小貞不管是教學方面還是行政事務都無法發揮效用，而且跟學校的學生產生某種奇妙的情愫，補習班為了避免不必要的麻煩，私底下跟小貞談談解決的方法，沒想到小貞的反應異常激烈，當補習班一談到學生對小貞是否有特殊情感？小貞馬上築起防衛牆，保護自己，一直要補習班去找學生談，根本不關小貞的事情，而且問題並不出在自己身上。但是根據其他老師的觀察，小貞在拿捏與學生的相處上是有些許不恰當，可能超越老師的友善，而且學生正值青春期，多少會對老師有幻想，如果老師的界線沒有把握好，容易引起學生的遐想。補習班和小貞談論學生的問題，小貞強烈的反抗和落淚，感覺是補習班錯怪，其實站在補習班的立場，希望與老師同一陣線，藉由學生喜愛老師的動力，讓孩子更有興趣和喜歡學習，卻沒想到小貞竟會如此的反應。 結果一談完，小貞覺得自己被誤會受了委屈，所以在當月領了薪水馬上說不作了，補習班老師和主任一臉錯愕，再加上小貞帶著媽媽來質詢補習班為什麼薪水那麼少？媽媽當著小貞的面質詢主任，小貞是高學歷份子，又從美國回來，薪水低廉，枉費當初讓小貞出國唸書，媽媽心疼小貞被補習班使喚作這作那，明明是說當老師，為什麼又需要作行政事務？接著媽媽又說了補習班本身就是問題一堆，小貞不應該浪費在問題很多的補習班，小貞媽媽當著小貞和主任的面狠狠指教補習班一頓。 後來其他的老師談論小貞事件，莫不心有戚戚焉。現在的七年級生從小享受著父母親的寵愛，備受呵護，所以相對承受壓力的能力也降低。父母親總在壓力落下前，先替孩子扛起，當孩子遭受壓力挫折，父母親隨即跳出來處理，孩子永遠學不會怎麼去處理和面對挫折和壓力。父母親能陪伴孩子一時，卻無法陪伴孩子永遠。主任心情沈重地說：這就是現代我們說的草莓族，外表光鮮亮麗，但是一定要輕輕地對待，千萬不能有任何壓力和磨練，到底父母親無微不至的照顧和保護，對孩子是好還是壞？或許等到有一天，父母親已經無法再讓孩子躲在羽翼下，孩子才會開始思考長大面對壓力和挫折。 |
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| （回目錄） | |
| 吾思吾師 找回教師熱情與尊嚴徵文比賽 | |
送舊迎新囉！迎接新的一年，讓我們滿懷感恩的心，感謝過去教導我們、使我們智慧增長的師長，用一千字以內的短文與大家分享溫馨感人的真人實事。全教會贊助入選者稿酬每字2元，來稿請以電子檔寄young@lihpao.co-m﹐附真實姓名﹑身份字號﹑銀行帳號。本報有權刪修來稿﹐來稿者視為同意本報集結出書時﹐不另支稿酬。 |
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| （回目錄） | |
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