| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2006.07.20★ 您正與 5675位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ --------------------------------------------------------------------------------- ----------------------------【勞動者】----------------------------------------- 標題＼請勞委會不要「暗算」基本工資的精神 作者＼台灣勞工陣線等 --------------------------------------------------------------------------------- 編按： 日前，勞委會丟出基本工資從「月薪」改為「時薪」或「周薪」計算 的構想，引發本會的強烈不滿，質疑這個構想的正當性，此為本會新聞稿 改寫之文章，提供各位讀者參考。 --------------------------------------------------------------------------------- 台灣經濟永續發展會議（經續會）各組分組會議已進入最後確認共識 階段，日前，在「產業組」的「勞動市場及人力資源規劃」分組會議中， 產業界人士仍然提出外勞工資與基本工資脫勾的要求，而勞委會主委李應 元雖以違背國際勞工公約而持保留意見，但卻提出所謂的折衷方案，即將 基本工資從「月薪」改為「時薪」或「周薪」計算的構想，以貼近產業界 實務，並將在經續會徵求相關部會的意見後加以檢討。台灣勞工陣線對於 勞委會主動提出這種扭曲「月薪」精神的折衷方案感到不解，未來勢必將 造成目前例假日、法定休假日有薪的精神遭致暗算，勞工不可能接受這種 嚴重傷害勞工權益的方案。 基於三點理由，勞陣認為這項折衷方案極為荒謬，如下： 其一，外勞工資與基本工資脫勾和基本工資從「月薪」改為「時薪」或「 周薪」計算，兩者毫無關係，但若以時薪、周薪等計算方式計劃外勞的薪 資，不只是對外勞實質上減薪，剝削外勞權益，更會嚴重衝擊國內之就業 市場，損害台灣勞工的勞動條件，勞工團體堅決反對。 其二，目前基本工資已可換算為日薪及時薪，但其本質仍為「月薪」，其 精神為例假日、法定休假日皆為有薪，這也是雇主基於對勞工的照顧保護 義務而提供其勞動力再生產所必須，月薪制度的精神勢必會因為勞委會這 項「折衷方案」而被「暗算」，勞工團體無法接受。 其三，基本工資自1997年調整至15,840至今已經九年未依公式調整，早已 不符合目前台灣的生活水平，勞委會應立即依公式調高基本工資，以維護 勞工的基本生活維持。 這次勞委會所提之基本工資計算折衷方案，理由實不充份，亦不正當，勢 必將對勞工權益造成衝擊，勞工團體絕對無法接受，然而，這個解構「月 薪」的風向球可能亦非空穴來風，而是政府日後彈性化勞動市場政策的某 種策略，勞工團體宜嚴密觀察，以防勞工權益的基本權益又再經濟永續發 展的大帽子下被犧牲。 |