在親綠學者與親綠社運人士發表兩次聲明震撼台灣社會之際，人們也許會訝然發現，為甚麼是「親綠」？為甚麼不是超然的社會清流？台灣社會的清流那裡去了？

毫無疑問，發表以及連署聲明人士，正因為她／他們「親綠」的身分，才會對民進黨統治集團造成巨大的壓力，也才會具備較大的新聞價值而產生震撼社會的效果。回顧早年國民黨執政時期，台灣社會存在許多超然的清流人士，可以在重大事件發出讜論。可是，在這麼長的民進黨貪腐事件被翻新出奇地揭露時期，我們卻看不到社會清流站出來發揮匡正時弊的作用。為甚麼？台灣的社會清流那裡去了？

流行的見解：台灣政治氣氛過於兩極化，貼標籤風氣盛行，許多往日的清流人士潔身自好，雅不願意被胡亂貼上標籤。此外，對於一些所謂「外省籍」的自由派人士，她／他們的內心還存在著一種「外省人的原罪感」，對於以「外省人」為主體的國民黨政權，可以毫不猶疑地嚴厲批判；但是對於標榜「愛台」、「本土」的民進黨政權，她／他們就顯得心虛而顧慮重重，總覺得缺乏道德的正當性去批評民進黨的任何錯誤。

但是還有比較深刻的原因：台灣的社會清流人士也在近幾年嚴重折損。最明顯的例子便是民間對中央研究院院長李遠哲的評價急速下降。民間普遍看不到值得尊敬信賴的清流，便不容易形成社會的道德約束力，社會也就失去是非觀念與對正義的要求。在這種氛圍下，統治階級的違法失德將缺乏社會的監督作用，唯一的制裁只能來自於法律，而法律幾乎很難擺脫統治集團的干預。其最終結果便是缺乏監督，貪腐橫行，政爭不斷。這就是台灣近來的寫照。

為甚麼清流人士快速折損？在複雜的原因中，我們認為清流人士對社會批判的深度不足是一個重要而令人擔憂的問題。清流人士在社會見解上多屬於自由主義，她／他們在社會分析上偏重形式民主，比較不重視階級壓迫與社會正義。政黨輪替，象徵著形式民主的實施，她／他們也就認為台灣的民主化業已完成；剩下來的工作，就應交由兩黨互相監督。因此，在心態上，她／他們認為清流人士任務已經達成，而不再積極從事監督。她／他們看不到民進黨執政的要害，恰好就在階級壓迫與社會正義的問題上。這個盲點就是來自自由主義的本質。台灣需要產生一批具有社會批判深度的清流人士。

何謂「密薪制」？蓋「密」者，亦即不敢公諸於世，無法攤在陽光下的意思，說得白話一點，就叫做「黑箱作業」。上帝！薪資都可以搞黑箱了，讓員工知道還得了？因此，「明文禁止」員工討論薪資，但為了又要讓這套經不起考驗的薪資制度能夠上路，便將其名為「密薪制」。

密薪制挑戰的，無疑是自古以來工人運動訴求的幾個大目標：平等、團結以及產業民主。強調績效的結果是擴大薪資差距，加劇社會的兩極化，破壞了平等；在競爭薪資的邏輯下，勞工的敵人是勞工，而不是剝削他勞動力的資本家，意圖消弭集體薪資談判於無形，破壞了勞動階級的團結；而密薪制中一切的隱蔽、不透明，無疑是裙帶關係、私相授受的溫床，而這又會進一步破壞了公平正義原則，而產業民主的目標，便是讓企業內部一切升遷、獎懲、決策通通透明，而「密薪制」，則是助長了神秘、關係取向，並將勞工的集體薪資談判權利拱手奉送給資本家。

密薪制的猖獗，無疑敲響了產業民主的第一聲喪鐘，不可輕忽！

三商銀員工最近實施密薪帳戶，薪資分成兩個帳戶發放，據資方說法，員工依年資論薪酬，績優員工缺乏獎勵，招攬人才也開不出很好的條件，所以藉由績效薪資的彈性化，進行最實質的物質激勵。而密薪制另一個重點是，除了員工個人與主管之外，沒有第三人知道實領薪資額數。

「績效」是密薪制的前提，在美其名「多勞多得」之下，其實更助長了競爭的意識型態，而這一項競爭與其說是企業之間的競爭，不如說是企業部門之間的競爭並落實到部門員工與員工之間的競爭，如再配合上業績未達標準就請你走路的績效考核，「密薪制」對勞工的確是一把臨頭大刀。

另外一個值得批評的是，既然薪資時常處與變動的狀況，那麼誰又知道薪資評量的標準為何？如果資方私底下不斷的變動薪資計算標準，員工再怎麼衝業績，永遠有一個透明的薪資天花板卡在上頭。累死勞工，爽死老闆，這樣混帳的制度，竟有工會支持，實在是令人匪夷所思。

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