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══════════════════【立報】═══════════════════ |
| 教 育 專 題 深 入 報 導《2006-08-16》 |
| 本期內容 | |
| ◎教育論壇：籌組球員工會吧！ | |
| ◎英語充電站：國人的英文進步了 但仍有一段差距 | |
| ◎吾思吾師 找回教師熱情與尊嚴徵文比賽 | |
| 教育論壇：籌組球員工會吧！ | |
| 羅德水（教師） | |
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就在王建民揚威美國職棒大聯盟之際，台灣職棒卻發生兄弟象球團以「不適任」為由將象隊球星蔡豐安列為讓渡名單的事件，依照中華職業棒球聯盟有關讓渡的規定，由於其餘5球團在24小時內均未表達吸收意願，未來已不能再與蔡豐安接觸，易言之，除非一年後母隊兄弟象重新接納，否則蔡豐安的職業運動生涯恐怕就此劃上句點。 「阿扁事件」（蔡豐安綽號阿扁）自是引起許多球迷抗議，紛紛表示「沒有真相，沒有球迷」，並要求象隊必須給個交代，對此，球團老闆對外的說詞是，「有些事只能做不能說」，似乎在暗示蔡豐安是因為涉賭方才被球隊釋出的，但蔡豐安本人則再三表示清白。吾人以為，在真相未獲澄清之前，「阿扁事件」說穿了其實就是所謂「不適任」球員遭球團變相解聘的翻版，此一事件與幾年前統一球團不與獅隊三寶續約、中信鯨球團無預警釋出楊松弦完全沒有兩樣，凸顯的是台灣職棒勞資關係嚴重不對等的現象，值得所有球迷共同關注。 其實，球員解聘事件只是中華職棒聯盟諸多問題中的冰山一角，進一步分析，聯盟相關制度設計更有必要通盤檢討。 舉例來說，無論美、日職棒、美國職藍、乃至於歐洲各國的職業足球，球團老闆為了吸引球迷，不惜以動輒數千萬美元的複數合約綁住大牌球星，然而，發展已歷17年的中華職棒聯盟，除了有大聯盟經歷的陳金鋒如願與La new熊球團簽下為期6年的複數合約外，迄今為止，各球團與球員的合約仍然是一年一簽，那怕是表現再好的球員，來年薪資能有多大成長仍然得看球團老闆的臉色與誠意，至於成績不如預期或是有傷病者，則難逃減薪甚是解聘的命運。 基本上，此種一年一簽的制式合約方式，先天上已經讓大多數球員陷入不利的境地，球員的薪資待遇與運動生涯幾乎完全掌握在球團老闆手中，加上自由球員制度受限於球團間的默契亦遲遲未能實施，使得大多數球員往往只能逆來順受，被迫接受資方開出的條件，無法為自己爭取更好的薪資與打球環境，這對運動生命有限的職業運動員來說並不公平。 尤需一提的是，台灣職棒球員的薪資雖然遠遠不及美日韓，但聯盟對球員的管理相對卻要嚴苛許多，部分規定甚至到了不近人情的地步，殊不知此種軍事化管理以及將職業運動員視為打卡公務員的作法，根本無從產生出明星球員，反而是發展職業運動的一大傷害。職業運動乃是典型的資本主義產物，很難想像一個捨不得花大錢經營球場與明星球員的球團老闆如何經營一個職業球隊﹖正因為台灣的職業運動環境明顯不利運動員﹐也難怪年輕球員不惜離鄉背井去挑戰難度更高的美日職棒了。問題是﹐優秀球員大量出走﹐傷害的不正是台灣的職棒運動﹖數據會說話﹐台灣職棒的每場觀眾人數已從去年的3,607人大幅下降為今年的2,592人﹐球迷大量流失已是不爭的事實﹐有多少球迷寧願熬夜看王建民在大聯盟的出賽﹐卻不願意進場看中華職棒的比賽﹐王建民效應對台灣職棒票房之殺傷力正持續發酵。 筆者以為﹐現階段要挽救低迷的台灣職棒票房﹐聯盟各球團除了應通盤檢討上述失外﹐更應積極催生成立球員工會。或許有人要說﹐值此多事之秋﹐成立球員工會勢必讓經營不善的台灣職棒更雪上加霜﹖事實上﹐以美國職棒大聯盟的球員工會為例﹐工會不僅團結球員爭取更好的待遇﹐更透過球員的自律與良性競爭提升球賽品質﹐去年球員工會與大聯盟協議通過更嚴格的藥檢規定與罰則﹐即是球員工會與球團老闆共創雙贏的例證。 無可諱言﹐受限於市場規模﹐台灣發展職業運動的條件確實不如美日﹐以美日球團經營球隊的標準來要求台灣各職棒球團或許過於不切實際﹐然而﹐美國大聯盟與日本職棒也是經過不斷改革才有今日的規模﹐各球團老闆如果真的有心經營台灣職棒﹐或許就先從協助成立球員工會開始吧﹗ |
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| （回目錄） | |
| 英語充電站：國人的英文進步了 但仍有一段差距 | |
| 李振清（世新大學人文社會學院院長） | |
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一位執教於美國加州州立大學的教授好幾次對筆者說，「近年來，台灣人的英語文能力有很顯著的進步。」 筆者半信半疑，因為多年來，我們一直為台灣大學生、政府官員，以及社會人士的「菜」英文而苦惱。可是這位教授引用台北街頭上多次聽到國人以自信、正確的英語回應外國人士的詢問。這位觀察入微的教授，對台灣人未來的英語文能力提昇，極有信心。 聽了這位教授的分析後，筆者也開始感覺到，當前全國各階層均已體會到英語文在國際化社中的絕對重要性。過去10年，由於教育決策出現的問題，一般人的英語文能力的確在退步中。本（8）月14日的聯合晚報報導：「國內高達6成4的企業，已將英語列入進用門檻，更有高達5成的企業會因不同程度給予不同起薪及考績。但是問起上班族現有英語能力，企業與上班族自評分數都是不及格；6成1上班族遇到需要英文應試，乾脆放棄面試。」 然而，這種不尋常的社會現象，已在逐漸改善中。從政府各單位一直推動的提昇公務人員英語文能力計畫、雙語建制、提昇國際競爭力等，到各大學的規劃全英語教學學程，甚至兒童英語與海外遊學的普遍興起，在在對提昇英語文能力有幫助。這種現象，在都會區尤其顯著。本專欄在「WTO研習營大學生展現的英語能力」一文中所討論的當代大學生正面學習現象，就是國人英語文能力進步的寫照。只要假以時日，配合政府的前瞻性教育政策，則國人的英語文能力提昇，必然指日可待。 有關國人英語文能力逐漸進步的事實，除了這位來自加州的教授之觀察外，筆者也在很多場合中，發現有些政府官員與民意代表的英語文表達能力甚佳。去（2005）年6月初，在一場由聯合報系歡迎紐約時報董事長兼發行人沙茲伯格（Arthur O. Sulzberger）夫婦的盛大歡迎會中，立法院院長王金平及前行政院長謝長廷，均應邀上台致歡迎詞。筆者很驚奇於師大數學系畢業的王院長，英語表達得十分順暢，發音也很好。 當然，像王金平院長這種日理萬機的國家要員，能把英語歷練得如此流暢，實非易事，但也肯定台灣在「世界是平的」的潮流下，大家都在努力中。 台灣人英語文進步的另一項有力證據，是美國「教育測驗服務社」（Educational Testing Service - ETS）公告的歷年各國與測人員成績統計。筆者上網檢索，並統計1993到2005年的國人托福成績表現，在具體的數據上，發現國人的英語文能力真的進步了！無論是過去的傳統紙筆測驗（1999年以前），或2000年以後的電腦測試，國人的托福平均成績已經由1993年的505分（或新制179分），逐年上升到了最近2005年的205分（或舊制的539分）。從下列這幅由黃佳珊小姐製作的統計圖中，可明顯看出國人的英語緩緩進步之事實。紅色曲線代表台灣；黃色代表韓國；藍色代表香港；粉紅色代表中國大陸；綠色代表新加坡。 美中不足的是，在「亞洲四小龍」（Four Little Dragons of Asia）及新興的中國大陸之中，台灣近年來的進步雖然比大陸顯著，可是，我們的整體成績表現，仍然最差。看看韓國與新加坡的表現，台灣亟待努力的空間很大。這也是為什麼政府很著急，一直努力規劃提昇國人的英語文能力，以因應國際競爭的原因。行政院人事行政局也不遺餘力地規劃在職公務人員英語文能力，以及國際思維的提昇，可謂用心良苦。所幸，在歷年的國際評比中，台灣已經由前年的倒數第6名，爬升到倒數第9名了。 國人的英語文能力由退步再轉為微幅進步是一項事實，但進步得還不夠。從政府、各級教育機構，到所有家長們，大家都有責任。只要政策正確，教學與學習方法明確，則國人英語文能力的提昇，自然指日可待。 筆者回到學校重拾教鞭後，跟其他各公私立大學的教授們均有相同的感受：學生學習動機不強、英語文能力不足。面對21世紀的國際化浪潮，台灣似已成為"A Nation at Risk"（危急中的國家）。另一方面，台灣的開放與民主化，倒是像一劑化解的良藥（remedy）；加上英語文能力的逐漸進步，未來台灣必然大有可為。筆者看到自己的學生在英語文聽、說、讀、寫統整能力的掙扎與進步，剛好也驗證了國人托福成績緩緩進步的事實。只是在國際間，我們全民的英語文成就，還是有一段明顯的差距。 國際暢銷書《世界是平的》（The World Is Flat ）的作者，也是紐約時報（The New York Times）名聞遐邇的專欄作家，傅立曼（Thomas L. Friedman）先生，在他說服性極高的論述中強調，全球的政、經、文教與科技藩籬，在21世紀已經幾乎不存在了。在此同時，全球經濟與科技能量的開發﹑跨國企業的版圖拓展﹑優質高等與國際化教育的普及﹐與國際競爭力的提昇等﹐也隨著新世紀的到臨而在各國的國家政策中﹐愈趨重要。談到影響國家整體發展具有關鍵性的國際化教育與「人才培育」（Human capacity building）問題﹐傅立曼在《世界是平的》書中﹐對印度的崛起﹐特別推崇。其中﹐文化內涵﹑勤奮﹑誠信﹑耐心與毅力﹐加上英語文能力的優勢﹐使得印度在當前的資訊科技界中﹐令人刮目相看。（參閱《世界是平的》頁410-411）。除此而外﹐現今的印度留美學生高達8萬466名﹐早已打破了1994-1995年代台灣留美菁英凌駕各國的局面。如今﹐台灣留學各國的學生已顯著減少。除了欠缺傅立曼先生強調的勤奮﹑耐心與毅力外﹐英語文能欠佳﹐造成信心缺乏﹐也是主要原因之一。 在國人英語文的學習過程中﹐筆者鄭重呼籲﹐政府的領導人及相關部會﹐應細讀《世界是平的》﹐然後共同以誠心與誠信﹐努力協助我們的下一代﹐把英語文聽﹑說﹑讀﹑寫﹑譯的統整能力﹐踏實地學好。如此﹐台灣才能設法再占「亞洲四小龍」之驁頭。 |
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| （回目錄） | |
| 吾思吾師 找回教師熱情與尊嚴徵文比賽 | |
送舊迎新囉！迎接新的一年，讓我們滿懷感恩的心，感謝過去教導我們、使我們智慧增長的師長，用一千字以內的短文與大家分享溫馨感人的真人實事。全教會贊助入選者稿酬每字2元，來稿請以電子檔寄young@lihpao.co-m﹐附真實姓名﹑身份字號﹑銀行帳號。本報有權刪修來稿﹐來稿者視為同意本報集結出書時﹐不另支稿酬。 |
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| （回目錄） | |
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