| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2006.09.06★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 您正與 5692位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ -------------------------------------------------------------------------------- -------------------------------【勞動者】------------------------------------- 標題＼公益彩券發行機構毫無公益思維！ 作者＼台灣勞工陣線等 -------------------------------------------------------------------------------- 編按： 日前，台北市政府勞工局終於針對富邦證券股份有限公司違反就業服務法 一案作成「就業歧視成立」評議，相關民間團體特為此開記者會，控訴以 「企業公民」自許的富邦金控集團竟行不及言地歧視且惡意解雇聽障勞工 ，此為本會新聞稿改寫之文章，提供各位讀者參考。 ------------------------------------------------------------------------------- 經過將近一年的漫長等待，台北市政府勞工局終於針對富邦證券股份有限 公司違反就業服務法一案作成「就業歧視成立」評議，不僅還給當事人江 小姐應有之公道，更是對富邦證券所屬金控集團做為公益彩券發行機構， 對外宣稱善盡社會責任的企業形象，狠狠地打了一記巴掌！ 今（30）日上午，台灣勞工陣線、殘障聯盟、銀行員工會全國聯合會，以 及立法委員王榮璋，陪同當事人江小姐舉行記者會，控訴富邦證券公司歧 視並惡意解僱聽障勞工。與會代表除強烈譴責該公司違反身心障礙保護法 、漠視身心障礙者就業權益的惡劣作為，更要求發行公益彩券的富邦金控 集團，必須介入了解旗下富邦證券公司惡意資遣當事人江小姐的事件始末 ，萬不可一面標舉企業的公益形象，一面卻對身心障礙者就業權益受損的 事實視而不見、置身事外！ 江小姐為領有身心障礙手冊之輕度聽障者（需用助聽器及讀唇語方式進行 人際溝通）， 自87年2月起受僱於富邦綜合證券公司以來，連年獲得甲等 考績，更有多次晉升及調薪之獎勵記錄。 然而94年1月公司將其自原單位 人力資源室調任至法務室之後，雖然新職需要相當程度之法律專業知識方 能勝任，公司卻從未提供當事人任何必要之教育訓練，新單位主管也在完 全不了解聽障者特質的情況下，陸續指派江小姐負責需要密集口語溝通之 工作，包括與分公司員工進行電話聯繫確認資料內容、擔任現場會議聽寫 紀錄等等…，使在原單位表現良好之當事人，出現明顯不適應的情況。94 年6月23日富邦證券更以「無法勝任工作」為由予以資遣。 江小姐不服公司之決定，向台北市政府勞工局申請勞資爭議調解，經兩次 調解不成立，在經濟壓力之下不得不先行領取資遣費，但同時亦依兩性工 作平等法、就業服務法相關規定，向台北市政府勞工局「性別歧視評議委 員會」及「就業歧視評議委員會」申請歧視評議。經過一年反覆的討論與 研究，台北市政府就業歧視評議委員會95年6月30日第56次會議中， 正式 作成「就業歧視成立」之評議決定。 王榮璋委員表示，就業是身心障礙者應享有的基本權益，尤其江小姐這樣 能力足以進入競爭性職場的身心障礙朋友，企業只要透過輔具提供、環境 改善，以及進行職務再設計等流程，就能夠讓身心障礙者發揮其工作潛能 。身心障礙者的工作表現並非永遠無法企及一般人，但是卻比一般勞工有 著更顯著的工作穩定性，這也是許多企業與政府部門在符合身心障礙者保 護法對於定額雇用的比例規定之後，進一步超額進用的原因。再者，富邦 證券若不能舉證當初資遣江小姐之前，已盡力做到職務調整等評估，江小 姐亦可以引用身心障礙者保護法，向身心障礙者保護委員會申訴該公司歧 視身心障礙者。 作為長期推動反對任何形式就業歧視的民間團體，台灣勞工陣線及殘障聯 盟無法坐視富邦證券公司這種惡劣行徑，團體代表要求以「企業公民」自 許的富邦金控集團，必須負起社會責任，正式出面向當事人江小姐道歉， 依法使江小姐恢復原職，賠償其薪資與精神上的損失，並且督促富邦證券 進行內部調查，查明是否有人員失職之情形。 過程中一直協助江小姐進行申訴的勞工陣線秘書長孫友聯指出：這個結果 對於江小姐而言，是以小蝦米力搏大鯨魚所爭取到的尊嚴與公道，但對富 邦證券如此龐大的企業體而言，評議委員會雖裁定歧視成立，卻僅要求無 關痛癢的「行政指導」，這樣的結果對於導正該公司的劣行完全無效力可 言！而江小姐除了訴諸法律，委託律師進一步對富邦證券採取法律行動之 外，完全無法爭得應有之權益及保障！另一方面 ，本案自去年9月20日送 件以來，直到今年6月30日才完成評議， 將近一年的評議等待對於被歧視 之弱勢勞工而言太為漫長！有鑑於即時正義的重要性，王榮璋委員現場要 求主管機關行政院勞委會的代表，深入了解目前各縣市就業歧視評議委員 會，是否皆有積案過多、審議時間過長的現象，並督促各縣市政府改善， 以期合理縮短評議時間，避免損及勞工權益。 |