| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2007.03.31★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 您正與 5767位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ ---------------------------------------------------------------- ------------------【勞動者】------------------------------------ 標題＼教師組工會是台灣一項人權指標 作者＼吳王祥〈台灣勞工陣線理事長〉 ---------------------------------------------------------------- 日前立法院初審通過修改工會法第四條，將現行禁止各級政府及教育事業 、軍火工業之員工，不得組織工會的規定，修改為除現役軍人以及國防部 所屬軍火工業員工，不得籌組工會之外，其餘受雇者均可組織工會。也就 是普遍承認所有受雇者籌組工會的權利。 全世界幾乎沒有一個國家的法律明文禁止教師籌組工會，但唯獨台灣有。 全世界大多數國家均承認所有的受雇者都有組織與加入工會的權利，這種 最基本之勞工團結權，是憲法保障層次的基本權，是一種普世的價值。而 目前不管民進黨版或是民間版的修憲或新憲版本，都明確地將團結權、協 商權、爭議權等所謂「勞動三權」納入條文。因此勞動三權作為憲法保障 的基本權，已經是目前社會的普遍共識。 現行的工會法，乃是國民黨威權體制壓制工會發展的工具，也就是一部壓 抑勞工團結權的法律。過去在國民黨的威權統治下，一方面明文禁止教師 、 公務員組織與加入工會 ， 另一方面在國營企業當中 ， 扶植 「閹雞 工會」，並利用工會法當中，「單一工會」的限制， 大玩「納入以排除」 (include for exclude) 的佔著毛坑不拉屎的策略，但隨著解嚴後的一波 由基層國營事業員工發起的「自主工會」運動，已經使得大部分的國營事 業工會回到基層勞工的手中。而民營企業工會則放任雇主對籌組工會者的 打壓，使得民營企業工會低度發展。 這種工會戒嚴的時代應該隨著台灣民主化而煙消雲散，台灣要成為正常國 家，就必須讓工會正常自主發展，像現行工會法第四條剝奪某些受雇者之 團結權之立法早應該修正，否則將一再成為國際人權組織觀察報告的扣分 項目。這次立法院衛環委員會的修法，是對台灣勞動人權保障的一大進步 ，民進黨如果要成為照顧勞工的政黨，就請盡速讓這個法案通過吧。 |