┼─────全國唯一教育專業報───────┼ 台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2001. 1 . 4 ┼──── http://www.lihpao.com/ ──────┼ ★ ★ 本期目錄 ★ ★ 【左右看】誰來檢查勞檢員 【大家來投票】教育時事小問卷 8 ************************************************ 【左右看】誰來檢查勞檢員 【左看】作資方的示範？ ■侯念祖 北市府勞工局勞檢處被質疑不當解雇一名約聘勞檢員，這 在由曾身為工運健將的鄭村棋所主理的勞工局中發生此事， 的確是夠引人矚目的了。從這起事件中，事實上，正好可以 檢驗以檢查勞動條件、維護勞動權益為主要業務的勞工（檢） 部門，是否真正地掌握住自身的立場。 否認不當解僱的勞檢處長表示該勞檢員之所以不獲續聘， 乃是因為：「考評過低……考評低的原因，則是因該員在網 路上發表對事業單位過於批評的文章、立場偏頗，有影響該 處勞檢業務之虞。」此番談話實在誤導至極。姑且不論哪方 的立場認知正確，即使退萬步來講，考評成績亦應以其執行 勞檢業務之成效來作為依據，何能僅以紙面文章即遽然斷言 ，該勞檢員之「批評」態度會影響勞檢業務？處長這番談話 若被資方「有效推廣」，只怕將來會引發大亂！ 再如勞檢處長所言：「公務機關的約聘人員，不適用勞基 法規定……該員約滿是否續聘……勞檢處可以自行決定，不 需依照勞基法經過２０日的預告期間。」此舉正好是當前資 方所亟欲加以普遍化的彈性勞動契約，將僱用人員當作免洗 餐具使用，用過即可任意丟棄，連回收都省了。勞檢處今日 自失立場，甚至在「無意中」成為資方表率，又有何能得以 奢言規範勞動條件、維護勞動權益？從公部門到私部門，台 灣的勞動條件真是反動夠難看的了。 （文字工作者） -------------------------------------------------------------------------------- 【右看】馬上與馬下 ■ 李文興 民進黨搞抗爭起家，馬上得天下，然而治天下若用同樣一 套作法，天下只有大亂，揆諸阿扁總統上台後的諸般表現， 正是一活生生的例子。然而，有一必有二，阿扁不是特例， 以搞工運對抗起家的台北市政府勞工局長鄭村棋，目前恐怕 也將面臨此一窘境。 雖然鄭局長直至目前為止尚未陷入阿扁一般的泥沼裡，但 是在其自家勞工局中，卻有一齣類似戲碼正在上演著。北市 府勞工局勞檢處一名約聘勞檢員，年前因為在網路上發表對 於事業單位過於批判的文章，而導致考評過低不獲續聘，引 發了該一勞檢員之醞釀抗爭。這即是馬上與馬下的難題。在 傳媒上發表批評之言論，主要是在野人士經常運用的方式， 這無可厚非，因為在其缺乏權力的情況下，這並不失為一有 效作法；然而一旦身為具有公權力的勞檢員，是否能再沿襲 此一作法，的確有其適當性上的爭議。 鄭局長目前的難題恐怕便在於此，該名勞檢員對於雇主一 方的強烈批判，應該頗符合擔任勞工局長之前的鄭局長之脾 胃，然而鄭局長若因此而介入「保障」該員之「工作權益」 ，又如何能符合公務人員應謹守客觀中立之規範要求？但鄭 局長若不與聞問，又如何向他過去之同志戰友解釋？看來馬 上與馬下的難題，將會是如民進黨與鄭局長等權力新手最大 的夢魘！ （文字工作者） ************************************************ 【大家來投票】教育時事小問卷 對於某塑身美容機構請王瞳拍攝電視宣傳廣告，你有什麼 感想？ 投票請至 http://192.192.149.200/board/va.htm ************************************************ ┌─本電子報內容由http://www.lihpao.com/提供──┐ 台北市木柵路一段17巷1號 台灣立報社 若對此電子報的內容有疑問或是建議，歡迎您e-mail: └─────shouying@lcc.shu.edu.tw──────┘ ═＜易達網電子報發報中心＞═══════════════════ ˙欲訂閱或取消易達網電子報: http://www.edirect168.com/enewsv2/ ˙收報、退報有問題，請洽易達網客服信箱: mailto:cs@service.edirect168.com ˙歡迎申請易達網免費電子信箱: http://www.edirect168.com ˙易達網電子報發報中心: mailto:news@service.edirect168.com ˙您想要登廣告: http://www.edirect168.com/html/ad.htm ˙本電子報文章與其相關連結由電子報報主提供，易達網負責發送。 ════════════════ 作自己的媒體，唱自己的歌 ══ |