┼─────全國唯一教育專業報───────┼ 台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2001. 1 . 16 ┼──── http://www.lihpao.com/ ──────┼ ★ ★ 本期目錄 ★ ★ 【社論】科技會議不能這麼開 【左右看】鬆綁下的勞動法 【大家來投票】教育時事小問卷9 【Special推薦】小編特別推薦唷～～～ ************************************************ 【社論】科技會議不能這麼開 第６屆全國科技會議從１５日至１８日舉行。此４年一度的 大會，據國科會表示，是要擬定「國家科技發展計畫」，由行 政院長擔任總召集人，由行政院各部會及中央研究院等１９個 單位共同籌備。會議分４大議題：一、國家科技發展總目標， 策略與資源規劃；二、知識創新與學術卓越；三、技術創新與 產業發展；四、永續發展與民生福祉。 看這籌備的架式與議題的包羅萬象，人們不能不同意政府對 科技發展的確十分重視。然而，若參照新政府成立以來，有關 科技教育方面的重大事件，包括曾擬以國科會主委酬庸離開學 術１９年的地方政治人物陳唐山（後陳唐山以台南縣長繼任人 員不如意而臨時辭退），以不是科技專業出身的副總統疊屋架 床地負責總統府科技咨詢小組等等，我們很難期待這批忙於政 治鬥爭的官僚們，到底懂不懂得科技問題。 因此，這場各部會首長奉命出席並壟斷的科技全國大會，到 底能為國家的科技政策議論出什麼重要的結論，是令人懷疑的。 當然，有人會說，大會主要的目的在於宣示，向社會表達政 府的重視。因為，大會的結論早在籌備期間即訂出。這種說法 雖不無道理，但會議亦邀請不少學者參加，這些學者就只能作 為背書的橡皮圖章，似在浪費學者的時間，同時亦不無以此來 區別「聽話、得寵」與其他「非主流」學者。這些都是不必要 且不應有的作法。 我們認為，科技政策的確是重大問題；廣邀各方的大會亦無 可厚非。但會議的目標，不應在於宣示官方既定的結論，而應 以更開放的態度聽取多方的意見。政府官員如要參加，亦應多 聽少發言。 台灣的科技政策誠然有待檢討。過去，台灣的科技多以服務 經濟的發展為主，輕視培養科學精神。因此，學術研究多屬急 功近利，連帶教育亦充斥了工具主義的色彩。另外，經濟發展 與永續發展亦有矛盾。這些重大問題，實宜廣納各界雅言，方 能訂出可長可久之科技政策。遺憾是，這些重點在這場會議中 被放在次要位置，甚或完全闕如。這樣的科技會議，其成效也 就不卜可知了。 ************************************************ 【左右看】鬆綁下的勞動法 【左看】彈性化 好一顆糖衣毒藥 ■鄭谷雨 ８４工時通過之後，資方叫苦連天，要求從速制定「勞資團 體協商法」，只要勞資談定，勞動條件就可不依勞基法。資方 一發聲，官員、學者紛紛應和，有人指出勞工法令過於嚴格， 應該鬆綁，也有人認為應增加聘僱彈性，讓資方樂於僱用非正 式員工。 長期被勞工團體批判的惡法，如今竟被稱為過於保護勞工， 孰是孰非？從來都不肯和勞工平起平坐的資方，一夕間突然大 開協商大門，所求為何？說穿了，資產階級團隊（產、官、學 ）要的就是－－「勞動彈性化」！戰線至少有四：一、全面進 攻，改惡勞基法，拉低勞動條件。二、單點突破，搞所謂勞資 協商，以御用代表同意低於勞基法的勞動條件。三、釜底抽薪 ，大量增加外包、部分工時工、臨時工、派遣工等，既規避法 令又破壞勞工團結。最後，慣用的招數就是耍賴，有法不依， 其奈我何！ 當然，要蠻幹也要有理論基礎，所以就祭出「法令鬆綁」、 「勞資協商」，包裝摧毀勞基法、強化雇主權力、提高營運彈 性的企圖，更不忘以「彈性休假」的小利誘騙勞工上當。 受到長期高壓統治的台灣民眾，聽到「自由化」、「鬆綁」 就覺得一定是好事，殊不知這是顆天大的糖衣毒藥，可得睜大 眼睛瞧瞧！ （社運工作者） -------------------------------------------------------------------------------- 【右看】嚴格的勞工法 只會害了勞工 ■林國斌 據行政院公布，去年１２月失業率超過３．２％，創下歷年同 月最高。事實上，失業率的高漲，經濟不景氣固然是原因之一， 國內勞動法令過於嚴格，造成雇主僱用本國勞工意願低落，才是 真正的主因。 １９８４年通過的勞基法，當初就嫌陳義過高，至今更過於僵 硬，不符時代潮流，而且適用範圍擴大，讓資方負擔更為沉重。 事實上，從純經濟的觀點來說，勞基法實施範圍愈廣，執行愈嚴 格，失業就愈為嚴重。例如基本工資的實施，反使大企業無法向 下調整工資水準，吸收市場上的失業勞工，讓失業情況更嚴重。 勞動條件的嚴格，表面上有利勞工，反而愛之適足以害之。 在全球化的浪潮下，各國、各企業的競爭更加激烈，各國都在 進行勞動法令的修改，加大勞資協商的空間，企業也積極進行組 織改造，以彈性適應大環境的劇烈變動。事實上，維持單一法令 試圖全面規範各行業的勞動條件已不再合宜，正確作法應該是讓 各行業、企業自行經協商決定勞動條件，以因應個別的特殊情況 。彈性化是國際趨勢，台灣反而強行通過８４工時，反潮流而行 的結果將是企業的加速出走和僱用本國勞工意願的持續低落，工 運從事者應三思而行！ （政治評論家） ************************************************ 【大家來投票】教育時事小問卷 近來公車廣告上出現裸男照片，使得許多人都覺得臉紅心跳， 如果是你，你會有什麼反應？ 投票請至 http://192.192.149.200/board/va.htm ************************************************ 【Special推薦】小編特別推薦唷～～～ 由於３月３１日就要實施第１次國中基本學力測驗，心急的老 師、家長與學生都恐慌，但太多人上網會造成網路塞機以及下載 時間過長等問題，紛紛向教育部反映，要求正視練習題本不足的 問題。 但是！現在不用擔心囉～立報現在提供各位家長、老師所有的 學力測驗的題目及解答喔！ 你家有正要準備考試的學生嗎？還塞在網路上無法download內容 嗎？快上立報的網站吧！www.lihpao.com ************************************************ ┌─本電子報內容由http://www.lihpao.com/提供──┐ 台北市木柵路一段17巷1號 台灣立報社 若對此電子報的內容有疑問或是建議，歡迎您e-mail: └─────shouying@lcc.shu.edu.tw──────┘ ═＜易達網電子報發報中心＞═══════════════════ ˙欲訂閱或取消易達網電子報: http://www.edirect168.com/enewsv2/ ˙收報、退報有問題，請洽易達網客服信箱: mailto:cs@service.edirect168.com ˙歡迎申請易達網免費電子信箱: http://www.edirect168.com ˙易達網電子報發報中心: mailto:news@service.edirect168.com ˙您想要登廣告: http://www.edirect168.com/html/ad.htm ˙本電子報文章與其相關連結由電子報報主提供，易達網負責發送。 ════════════════ 作自己的媒體，唱自己的歌 ══ |