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【崔媽媽電子報】社區就是大舞台—昇陽大院的社區劇場961129

【崔媽媽基金會電子報 】

【公寓大廈社區營造小故事】
社區就是大舞台—昇陽大院的社區劇場

誠徵 台中都會拓點推廣之儲備幹部

職務名稱:執行秘書
   (日後升任台中籌備處主任)
職務性質:專職
需求人數:1人
工作地點:台中都會
工作時間:週休二日)(週一至週五)
   13:00~21:30
 (需配合工作任務而進行必要加班)
工作內容:負責崔媽媽居住服務項目在台中都會的開拓任務
工作條件

  • 男女不拘
  • 須具企劃、及獨立作業能力
  • 具開創性、行動力,學習力者優先
  • 具行銷推廣相關經驗者尤佳。

工作待遇:月薪制,薪水面議
福  利:享勞健保、外點加給、年假、週休二日
應徵文件:個人完整履歷、及自傳(附照片),
應徵程序

  1. 初選:履歷及自傳之書面審查
  2. 複選:集體面試,挑選三至五名進入決選
  3. 決選:通過複選者將受邀提出台中分點開拓計劃書
    (內容包含台中開拓執行構想及計劃,及經費預算表)
    並交由董事會之審核小組審議通過後核定。

§意者請備歷照自傳郵寄、傳真或E-mail
E-mail:apingyi@mail.tmm.org.tw
地址:10647 台北市大安區羅斯福路三段269巷2-6號4樓
聯絡人:呂先生
傳真號碼:02-2363-3563

崔媽媽基金會專案秘書 張艾玲

  位於三重市的昇陽大院,是一個大型的集合式住宅,共有252戶的住戶約1200多人,大部份位於都會區的公寓大廈,住戶多半是外來人口,家只是個落角休息的地方,人與人之間的互動也相當冷漠,但當你走進昇陽大院,卻能感受到完全不同的氛圍。從長長的社區中庭開始,沿途的花草樹木立牌導覽,讓人猶如到了植物園一般,家長帶著孩童在中庭內賞花玩耍,彼此寒暄問候,我們很訝異,這是怎麼做到的?前主委柯進益告訴我們:「這些都是因為昇陽的九大社區志工群的共同努力,因為我們都有著讓家不只是家的共同目標。」

  昇陽大院一開始只是很單純的想要讓社區變得乾淨舒適,所以社區建築不加鐵窗、中庭定期委外由專業人員整理花圃,但是他們發現,人與人的疏離感並不會因為這樣而拉進,住戶仍是對於社區內的事務漠不關心,於是柯進益即開始招募社區的婆婆媽媽們,成立了園藝志工,讓居民們自己動手整理環境,也成立了環保志工,配合政府政策做資源回收的工作,漸漸的,這群猶如社區發電機的婆婆媽媽們,因為大家本身的喜好及專長也發展出一些藝文社團,像是向日葵媽媽說故事以及插花社等等。因為藝文社團的成立,也讓昇陽不再只是個環境優美的社區而已。

  柯前主委在2006年參加了台灣藝術協會所舉辦的肢體語言課程,而因此有了社區劇場的想法。他發現,可以透過戲劇表演的方式,將社區內的問題呈現出來,因為都是社區居民周遭所會遇上的議題,所以也較能與住戶們拉進距離。昇陽大院先藉由專業老師的帶領開始,讓這群由婆婆媽媽所組成的向日葵社區劇團有了戲劇的初體驗,再來則是由劇團成員們自己討論編劇,撿拾一直存在於住戶間的那些社區問題,如:冷氣滴水、孩童嘻鬧或是居民遛狗的狗便便問題等,將這些串連起來完成了他們的第一部戲劇-「向前走、往後看」,演的是社區內每日上演著的故事,呈現出大家都迫切想改善卻多半因疏離的人際關係而怯步的問題。柯進益說:「劇團在社區中庭內公演時,我們刻意不架設舞台,而是站在中庭的大石桌上,表演時,其他住戶們(觀眾)甚至因為劇本的內容而與演員們發生了直接的對話,這就代表大家都意識到戲劇本身希望突顯出的社區問題。」這樣的社區劇場已經成功的打開了住戶們的心,戲劇沒有了台上演員及台下觀眾的分別,這才是真正的民眾戲劇的精神,也有了社區劇場想要帶給社區改變的積極意義。

   昇陽大院藉由每月不同的社區主題來讓社區居民共同參與社區事務,也因為九大志工群的成立,讓居民都能在社區內找到一塊自己可以服務的舞台,更藉由社區劇場的方式呈現出社區議題,讓住戶們都成為社造過程中的一份子,這對於多數為外來人口的昇陽大院而言,已經相當成功的凝聚起住戶對於家的情感。就有如柯進益所說的:「我們要讓昇陽大院並不只是一個環境優美、建築物新穎的社區,昇陽想要做的是,讓這不只是住的地方,而是真正的家。」

本文曾刊載於桃園縣文化局發行的《桃園藝文》月刊之【公寓大廈社造小故事】專欄,2007年11月號


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