根據跨國人力資源公司萬寶華（Manpower）最新的調查，台灣在2008年第一季的人力需求成長趨緩，「就業展望值」僅有14%，遠低於新加坡的34%、香港的25%，在亞洲地區敬陪末座。這一則新聞，在台灣各大報均有披露。然則，真正令人憂慮的，不在台灣人力需求的低迷，而是這種將人力視為「資源」、「資本」、「資產」的語彙大量侵入我們日常生活，無形中改變了「人」的本質，使得人的「異化」成為現代社會的常態。

譬如伴隨著這一項有關「人力資源」的調查，我們也看到號稱「兩岸人才資產管理專家」李瑞華的分析。他建議，經營者尋覓人才時應有「資產組合」的概念，考量新的資產加進來以後，是否能使整個資產管理組合更強。同時他也強調：知識經濟時代，人才增貶值快速，因此，如何「提升風險管理的觀念」，如何「加強資產的維護與處置」，也是「人資時代」重要的課題。

有關人力資源、人力資本的語言日趨氾濫，經濟學家、企管專家、政治人物不加思索，脫口而出，彷彿「人」真的可以像是冷血的金融商品一樣，不斷積累、流轉，以增益其價值。這種非人化的世界觀，將人的生存完全依照商品的價值來分類，讓人的勞動成為資本家可以擅意貯藏、改造、交易的物件。人的尊嚴、勞動的意義，在此被完全抹煞。

更可怕的是，有關「人力資本」的語彙也逐漸侵入勞動者的思維。每一位受薪勞工都自認為能夠被雇用，是因為本身擁有某些「資源」；自身的學歷、經歷、體力、證照數、熟練度、人際網絡……都成為屬於自己的「資本」，因此，在競爭激烈的勞動市場中，在畢生的職業生涯中，他都必須像是可以投資、增值的貨幣資本一樣，不斷想方設法，提高本身做為「人力資本」的價值。於是，勞動者異化、零散化，每一個人都自視為資本家或企業管理者，而他「經營」的標的，就是自己的腦袋、自身的軀體。他被迫必須終身學習，必須自我管理，以提高做為「人力資本」的附加價值，以便符合企業越來越刁鑽的需求，為真正的資本家大老闆創造更大的利潤。

對於數目越來越龐大的失業者或低度就業者而言，根據這一套邏輯，他們被排除在社會經濟活動之外，主要是因為他們自身的「人力資本」薄弱，因此無法受到勞動市場的眷顧。他們無形中被說服：找不到合適的工作，是他們自己的責任，因為他們對自身經營不善，以致讓自己成為不合格的商品，其結果當然是賣相不佳或銷售無門。

這套「人力資源」、「人力資產管理」的新語彙，其實隱藏著新自由主義全球化所開展出來的一套新創邏輯，為掌控權力和財富的人卸責脫罪。我們在使用這些語言時，豈能不細加深思？

香港在所謂「九七大限」之前，有謂這是借來的地方、借來的時間，充滿絕命感；如今，自覺岌岌可危的是台灣，但沒有昔時港人那樣宿命，面對不確定的未來，這裡的人希望伴隨著失望而載浮載沈，上周不期然發生楊儒門與柏楊的新聞，讓人哭笑不得，刻劃出期待與現實的落差恒常存在於庶民生活中。

一言蔽之，通通是一場誤會！柏楊是誤會了，民進黨從黨外一路走來，不斷用詐術騙感情、騙選票、騙江山以迄於騙美國、騙世界，柏楊是他們用來偽飾人權的活道具，柏楊被騙以騙人，一旦憬悟自是痛不欲生，比坐蔣家黑牢還難受，唉！誤會大了！

楊儒門挾著無數人奔走呼號4年的希望，哪想到，獲釋之後忙著躲貓貓，一現身即成為出書作家，書中盛稱美國職業殺手訓練班的黑水公司，於農業無所著墨，再現身，變做繼兄娶繼妹的男主角，離題嘻哈，被形塑為第二個許純美，卻不辭不躲，凡寄情於他的人都傻眼了，直似卓別林劇中的英雄，誤會更大了！

最大的誤會還在於上綱上線的國策，曾經我們篤信反攻復國，幾時棄若敝屣了，而今力拚獨立建國，後之視今，也不免猶今之視昔，誤會連環生，台灣有特色！

以「白米炸彈客」贏得輿情憐的楊儒門自特赦出獄後刻意低調行事，上周結婚招至媒體渲染，仍然滯留在人們腦海的悲憤形象遽轉為喜洋洋的新郎；與此同時，身罹蔣家文字獄的柏楊驚覺其所擁戴的陳水扁政權居然口出戒嚴，絕望到了絕食，被送醫院後還讓死冤的國民黨副總統候選人蕭萬長來探望，私冤喚公憤，對比前者公義化私情。

柏老心情跌入谷底，用他早年發明的新詞差堪形容：高山滾鼓；楊少出書叫「白米不是炸彈」，即讓眾人的印象踩了空，最後竟是農業議題全然退位，願意自己上新聞鏡的是與其繼妹成夫妻。柏、楊一老一少的公私立場錯位，悲喜暈效互換，看似名人小事，卻是台灣大驚奇，呈現此間的自我期待、公眾期待不斷發生相反的結果，只有一個理由可以解釋，那就是投射心理太強了，一己抱憾的拚命期待他者代為補償，於是在柏老心目中，對抗國民黨的民進黨是人權鬥士，在公眾心目中，用假炸彈嚇阻稻米進口的楊儒門是農民的好囝仔。

現在，事實揭露得一清二楚，台灣沒英雄，柏老莫神傷，而崇拜楊少的群眾也不要黯然，重建台灣必須從重建個人的心理開始。