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出版日期：2008/01/27
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■ 如何遠赴中國大陸打拼（三）
如果你想到大陸工作而薪水還增加，有兩條路可選。
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◎學習撰寫簡體履歷
2006年三月從福州，上海，北京繞一圈回台灣後，面對大陸網際網路
公司邀請加盟，實在無法決定。不管如何，遠赴他鄉都是必須慎重的
。我決定先做市場調查，想知道如果我自力到大陸求職會是什麼情況。
在我這個年紀的人，找工作第一選擇很自然想到求職網站。首先到台
灣前三大大求職網站看看是否有大陸工作機會。結果發現大部分是台
商外派的工作，而且全部是製造業。這顯然不符合我的專長與需求。
於是我花了一些功夫找出中國大陸前三大求職網站，分別是中華英才
網，前程無憂以及智聯招聘。此外還零零星星找出了大約10多個同類
型網站，註冊後把自己的履歷逐一填入到各個網站上。
使用過求職網站的人大概都知道，那是多麼浩大的工程！10多個求職
網站耗費我一個多星期的時間。而且網站必須以簡體中文填寫，我使
用微軟Word的簡繁轉換功能，不斷的複製－貼上，到後來幾乎麻木。
然而這卻是很好的鍛鍊。到大陸求職第一步，就是撰寫一份足夠本地
化的履歷！由於筆者先前已開始撰寫給大陸讀者的文章，並編寫簡繁
轉換系統詞庫，所以能寫出一份用詞遣字都足夠本地化的履歷出來。
（附帶一提，Resume在大陸的慣用法是講「簡歷」）
意外的收穫是，我發現大陸的求職網站在使用上比台灣的要好用，依
照畫面填寫完所有欄位，就能產生一份完整豐富的履歷。一直到現在
我都還使用大陸求職網站的系統來管理自己的履歷。
然而，履歷貼上10多家求職網站，一個月下來居然沒有任何消息。
◎正確管道：獵人頭公司
想像一下你是台灣某企業的人事經理，你手上每天有大約20封從人力
銀行送來的履歷給你篩選。有一天突然發現來了一封履歷是上海人，
而且這個人現在還住在上海。你會費力的找他來台北面談嗎？
倒過來想，現在北京有個企業的人事經理，突然收到一份來自台北的
履歷，而這個求職者現在還在台北。你覺得他會怎麼做？筆者馬上想
到，履歷刊登一個月還沒人來找我，這可能是第一個原因。
然而，這裡是否有更深層的因素？於是我到求職網站去看看筆者熟悉
的網際網路，電信，以及IT產業到底都在找什麼人。什麼？徵求一個
經理只要兩年以上工作經驗？徵求一個總監只要五年以上工作經驗？
傻了，我有10年工作經驗，應當應徵什麼職務好呢？這樣的工作經驗
在當地可以幹到副總了。於是我恍然大悟，如果是副總的職階，那麼
透過求職網站來找工作，顯然是錯誤的管道！
正確的管道，是獵人頭公司（Headhunter），只有透過這種管道才能
接觸高階工作。於是，我費力的找出近20家大陸獵人頭公司，把從求
職網站上整理出來的履歷中英文版用電子郵件寄過去。
兩年當經理，五年當總監，這會不會太誇張？一點也不。中國大陸在
經濟高速發展的情況下，有能力的年輕人冒出頭很快。只有像台灣這
種已步入人力成熟社會的情況下，才會有熬10年才能當經理的情況。
◎第一次跨國工作機會
由於與幾個獵頭顧問聯絡上，開始陸續有高階工作機會找上門來。面
試怎麼辦？其實對於高階工作來說，電話面試（Phone Interview ）
是稀鬆平常的事情，我人是否在台北一點關係也沒有。
第一個工作機會，是遠在大連的獵人頭公司打來，他們幫全球排名第
一的電腦製造商尋找管理中日韓三國的電子商務經理，這是一個亞太
區的職務，只是該公司的客戶服務以及線上銷售總部在大連。
一共有三次電話面試，是該電腦製造商的該部門主管，主管的主管，
以及最大的主管，分別從廈門，澳洲，英格蘭打來，全部使用英語。
筆者的表現應該還可以，所以一路電話面試上去。
筆者這個從沒留過學的本土學士，面對英文面試緊張得要命。後來摸
索出一套方法再加上後來多次面談，也就習慣了。最終面試的結果我
是備取，也就是說如果正取的那個人沒去報到，那就是我了。
何以筆者說，在大陸求職過程中深深體會到什麼叫世界，這是一個原
因。除了全英語環境外，我的工作經歷第一次被放在一個叫「世界」
的天平上秤斤論兩！與我競逐同一份工作的人，什麼國籍的都有！
當履歷一攤開來全部只有台灣工作經驗，而且完全沒留學過，如何說
服這個跨國公司給我一份需要跨國經驗的工作？顯然，早年在新浪網
的經歷幫我加分不少，而網路產業的工作經驗還算紮實。
數位之牆的名氣對我有任何加分嗎？沒有，西方人根本不知道。因此
後來才興起推出英文版數位之牆的念頭。頭一次感覺到自己做的事情
對世界沒什麼影響，回頭再看台灣的部落圈整天吵鬧，更覺慚愧。
這世界有因為台灣島內的吵鬧而往前推動一點嗎？
◎進入中國市場的兩條路線
我曾經到那間電腦製造商的網站填寫履歷（大公司都有網路徵才系統
）但石沉大海，可能是我的履歷太過平常很容易被刷掉。這就是為什
麼一定要透過獵頭推薦，否則你的履歷不知道何年何月才會被看到。
總結大陸求職網站及獵人頭公司安排面試心得：如果你想到大陸工作
而薪水還增加，有兩條路可選：一是到本土企業擔任總監級以上職務
；第二條是到跨國企業的亞太區擔任產品（或專案）經理以上工作。
筆者想起2007年《數位時代》的一篇文章提到，進入中國大陸市場有
兩條路線，一條是從沿海地區一路往大西部挺進；一條是從中國本地
市場一路往歐洲美國挺進。這與筆者的經驗是相互印證的。
至於透過台商外派到大陸的工作為什麼不在考慮之列？筆者有很多大
學同學外派到昆山蘇州等地的科技製造廠。他們的生活除了工廠還是
工廠，加班再加班，而吃飯的時候跟大陸本地人分桌而食。
試問這樣工作到40歲中年危機，準備創業或被公司掃地出門或尋求更
高跳槽機會時，有多少本土資源？他們在台商的羽翼下失去獨自在異
地求生的能力，因為做不到本土化！回台灣？台灣還有你的位置嗎？
沒多久，又有另一家跨國企業來敲門。這次是大陸本地的跨國企業。（文：黃紹麟）
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