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《數位之牆》微軟強娶Yahoo!,過門後能否善待?
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個人.家庭.數位化 - 數位之牆

訂閱人數:143,669 出版日期:2008/04/27

微軟強娶Yahoo!,過門後能否善待?

就算微軟買下Yahoo!又怎麼樣?不過,微軟有別的選擇嗎?

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微軟出價 446億美元欲娶Yahoo!過門,從Yahoo!拒絕後被股東告上法 庭,到後來新聞集團以及旗下MySpace 捲入,Yahoo!開始跟Google在 搜尋廣告上合作,又傳出美國線上也與此有關,這個戲碼已經拖得太 長,以至於沒人再問,就算微軟買下Yahoo!又怎麼樣?

網際網路發展十年微軟並無太大收穫,網站還能在全球排名前十,主 要依靠免費郵件服務Hotmail 貢獻,其他網際網路服務則乏善可陳; 而Yahoo!在搜尋以外的許多服務上發展則遠超微軟。依此觀之,這個 收購對微軟而言可謂必然,因為面對Google競爭,手上的牌已然不多。

Yahoo!故作姿態也可以體諒。由於Google發展太好,Yahoo!相較之下 像是日暮西山,但實際上這仍是一間賺錢的公司。只是投資人投資互 聯網企業想看的除了營利之外,還賭注在他的未來性上。Google的高 股價就是這種對未來期待的最佳體現,而投資人看不到Yahoo!的未來。

微軟到底對Yahoo!哪裡感興趣?Bill Gates說是看上Yahoo!優秀的工 程師人才。這種「別人家老婆比較漂亮」的說法,不知道自己老婆聽 到會怎麼想,更別提微軟的優秀工程師其實都流向Google去了。大老 婆都想出牆,買回來的會安分嗎?微軟該檢討的是有沒有善待自己人。

看看微軟過去為什麼在網際網路領域發展不好,就能猜知合併後結果。 且讓筆者舉個例子:某企業有兩個事業部門,A 部門很賺錢是目前事 業的基礎,而B 部門很不賺錢但據說很有未來性。你一定聽過A 部門 的人是怎麼在背後說B 部門的人。他們說:我們賺錢可都是在養你們。

任何在大企業裡工作過的人,恐怕都有類似經驗。一個太過賺錢的部 門對其他部門所造成的資源排擠。由於A 部門持續營利,企業必然持 續投入資源。而B 部門所描繪的未來則很難看見,所以很多資源在內 部競爭時都屈居下風,最終因為無法拿到資源而對外失去競爭力。

對微軟來說,很賺錢的A 部門就是軟體事業,不賺錢但是很有未來性 的B 部門就是網際網路事業。可想而知網際網路事業在微軟內部必定 受到軟體事業的排擠。例如,在預算以及優秀工程師的任用競爭上輸 給軟件事業,因為不營利的事業體本來就很難說自己要拿更多資源。

這種資源的傾斜可能是微小的,但是經過10年的傾斜,累積成微軟在 網際網路事業上的積弱不振。想大展長才的工程師持續得不到資源支 持,誰不想走?等人才流失再花大錢去外面買,豈不本末倒置?這種 情況不改變,迎娶過門的Yahoo!,遲早也會變成沒人愛的黃臉婆。

企業要永續發展,必須對具備未來性的事業持續投入資源。到底有誰 能大棒一揮,平息AB兩部門的資源紛爭,使其和平共處?對微軟來說 ,這個人叫Bill Gates。然而,這個人已經發表了告別演說而即將遠 離微軟,把他的下半輩子投入公益事業。微軟裡面還有誰?

一個龐大企業體要扭轉全部的人十年內累積下來的慣性是困難的。雖 說微軟買下Yahoo!也是買下一家營利的企業,但是軟體事業部門怎麼 看待這個新來的內部競爭者,資源怎麼分配,乃至於企業文化怎麼融 合,都在考驗管理層的能力。而這些事情怎麼看都不容易。

不過,回到老話題,微軟有別的選擇嗎?縱然有人刻薄的說「兩個跛 子在一起也無法正常走路」以及「微軟並不具備網際網路基因」,微 軟恐怕沒有太多選擇。而Yahoo!的選擇看起來多一些,畢竟窈窕淑女 君子好逑,怕只怕年華老去,欲嫁無門就是了。(文:黃紹麟

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■ 關於作者
黃紹麟,原名黃彥達,1998年 4月創立數位之牆,以觀察科技趨勢為終身職。曾任台灣新浪網網站總監,台灣大哥大行銷副理,3G威寶電信行銷經理。 業餘從事顧問工作,目前擔任 上海51.com董事長助理及新聞發言人,兼管行銷及數據分析。
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