| ┼───── 全國唯一教育專業報 ───────┼ 台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2001.2.6 ┼──── http://www.lihpao.com/ ──────┼ ★ ★ 本期目錄 ★ ★ 【社論】資產階級獲勝 【左右看】人力派遣，方興未艾？ 【Special推薦】小編特別推薦唷～～～ 【大家來投票】為增強國內青年學子的體能，教育部 要求小學及國、高中生畢業時至少要 游完15及25公尺而且還要會換氣，對 於這樣的要求你的看法是： 投票請至 http://192.192.149.200/board/va.htm ********************************************************** 【社論】資產階級獲勝 業已決定停建的核四廠又要復工了！這個半年多來，牽 連台灣政情與社會神經的「廢核四」攻階戰，又出現了一 次重大的轉折，這樣鉅大的來回轉折，耗費了難以估計的 有形與無形社會成本，在台灣的歷史中，是絕無僅有的。 這個在歷史上罕見的政局動盪，必然有更根本的歷史性鉅 大力量在推動。那是什麼？ 要釐清這個極度複雜的歷史性大問題，先讓我們回顧陳 水扁政權上台以來，影響政局動盪的幾個重大事件，從中 窺探其背後的重大歷史性力量。廢核四之外，陳政權有幾 個相關的重大政策；宣布美濃水庫在他任內不會興建，抗 拒出任「國統會」主任並否認９２年的兩岸一中共識，同 時陸委會及重要財經閣員紛紛表示反對「三通」及廢除「 戒急用忍」政策；勞工工時先在國民黨的倡議下縮為雙周 ８４小時（立法院通過），後於去年年底企圖反悔延為每 周４４小時未果。 在這期間發生股市加權指數從８、９千點降為４、５千 點。由於台灣股民比率過高（估計高達人口的７、８成以 上），股市的跌跌不休不僅造成許多企業的經濟危機，而 且直接影響眾多股民的利益；台灣資本加速外移，關廠， 失業率，勞資糾紛事例均創高峰，連帶影響社會治安；去 年年底前台灣大企業主紛紛公開要求放寬戒急用忍政策， 僅速三通，並力促兩岸的對話。 這一幕幕事件接踵而來，總體的效果便是半年多來台灣 的經濟急速下滑；而這下滑又與「廢核四」，停建水庫， 縮減工時，兩岸僵局等政策有密切關連。而陳政權認為， 解決經濟困局之道，必須仰賴台灣資產階級的支持，而偏 偏這幾個導至經濟下滑的政策，通通違逆了台灣資產階級 的要求。 這個分析當然十分簡化；但勾勒出來的脈胳已很清楚地 告訴我們，除在半年內政局大振盪的背後，是台灣大資產 階級與陳水扁政權的角力！ 陳水扁的選票基礎，台獨（或兩岸對立）與族群矛盾及 社會運動群眾（勞工、環保等）占很高的比率。競選期間 的承諾，陳政權遂推行上述政策；但這些政策卻違逆了資 產階級的利益。雙方的暗中較勁，遂造成半年多來台灣政 局的動盪。而扁政權在工時案，核四案中的退縮，表示陳 水扁已認識到台灣資產階級的利益所在，並服從之。 ********************************************************** 【左右看】人力派遣，方興未艾？ 【左看】勞資關係個人化時代來臨 ◎林國斌（自由撰稿人） 據報載，在經濟環境迅速變動下，勞資關係也出現重大變 化，企業開始增加運用派遣人力。企業在保留核心幹部的 同時，每增加聘僱一名派遣勞工就可以節省 １５％ 的 成本， 因為企業不但可以按照業務需求彈性調整人力， 避免人力過剩，把人才招募、薪資福利轉由派遣公司處理 ，更可以替公司節省不少人事管理成本。但是除了可以直 接節省企業勞務成本外，更深遠的意義是，人力派遣業的 興起象徵著新工潮的來臨，象徵著勞資關係的新革命。傳 統朝九晚五、一個蘿蔔一個坑的工作型態將被取代，個人 化的時代已經來臨。一方面，個人不再專門隸屬某家公司 ，在派遣公司安排下，每個人可以經歷不同公司、不同工 作崗位，可以滿足個人成長的需求。另一方面，許多短期 而彈性化的派遣工作，可以讓家庭婦女兼顧家庭與工作， 使婦女從疲累的家務中釋放出來，面向社會，尋回生命價 值。在這種工作趨勢下，青少年、二度就業的中高齡人士 、家庭婦女都可以更便利的為社會貢獻心力，找到自身在 社會的定位。當然，新的工作革命帶來的挑戰將是員工對 企業忠誠度的降低，老闆與員工間的信任也會失色。這倒 是勞資關係和趨勢專家該好好動腦想想的問題！ -------------------------------------------------- 【右看】無常的工作、彈性的保障、破碎的階級 ◎ 鄭谷雨（社運工作者） 在企業紛傳組織調整的時候，許多新的工作型態也正在蔓 延。台灣傳統的外包、公家機關日漸流行的業務委外經營 ，結合表面上的獨立工作者 －新興的 ＳＯＨＯ 族、 日漸流行的人才派遣業，台灣的勞動力市場勢將更加的彈 性化。在西方，企業主把正職員工解僱轉為派遣工重新僱 用、用派遣工派壞罷工和工會都是司空見慣的手法。在東 瀛，終身僱用制早已是過去的神話，訴求專業、新女性的 人才派遣業廣告隨處可見，但是在光鮮亮麗外表下，受僱 者面對的是勞雇關係的不明確，使得權益受損時求償更加 困難。工作機會不穩定、工作時間無常、空窗期無錢可領 、薪資待遇和升遷機會的矮人一等、和核心員工間的隔閡 都是入行前必須有的心理準備！這股逆流正慢慢侵襲台灣 ，從個人工作室到企業化經營，人才派遣公司正不斷增加 ，勞委會也準備推出派遣勞動法，連產職業工會分類表都 悄悄出現派遣業職業工會的名目。不論如何化妝，派遣勞 動和外包邏輯並無二致，只是在低工資、無福利、無休假 的工作型態上，包裹了「個性化」、「人性化」的外衣。 在所謂「新工作潮」下，派遣勞動掛上了羊頭，只是賣的 還是狗肉！ ********************************************************** 【Special推薦】小編特別推薦唷～～～ 由於３月３１日就要實施第１次國中基本學力測驗，心急的老 師、家長與學生都恐慌，但太多人上網會造成網路塞機以及下載 時間過長等問題，紛紛向教育部反映，要求正視練習題本不足的 問題。 但是！現在不用擔心囉～立報現在提供各位家長、老師所有的 學力測驗的題目及解答喔！ 你家有正要準備考試的學生嗎？還塞在網路上無法download內容 嗎？快上立報的網站吧！www.lihpao.com ********************************************************** ┌─本電子報內容由http://www.lihpao.com/提供──┐ 台北市木柵路一段17巷1號 台灣立報社 若對此電子報的內容有疑問或是建議，歡迎您e-mail: └───── weiling@lcc.shu.edu.tw ──────┘ ═＜易達網電子報發報中心＞═══════════════════ ˙欲訂閱或取消易達網電子報: http://www.edirect168.com/enewsv2/ ˙收報、退報有問題，請洽易達網客服信箱: mailto:cs@service.edirect168.com ˙歡迎申請易達網免費電子信箱: http://www.edirect168.com ˙易達網電子報發報中心: mailto:news@service.edirect168.com ˙您想要登廣告: http://www.edirect168.com/html/ad.htm ˙本電子報文章與其相關連結由電子報報主提供，易達網負責發送。 ════════════════ 作自己的媒體，唱自己的歌 ══ |