吸引世界媒體矚目的2008北京奧運已經落幕了。從西方主流媒體的標準來看，北京奧運空前成功。不論在場地建設、交通安排、接待工作、賽程組織、預算管控與盈虧，乃至於開幕活動、主辦國的競賽水平，對奧運精神的掌握與尊重等等，2008奧運都有驚人的成就與創新。這些成就與創新，當然是中國舉國上下7、8年來全力以赴的結果。可以毫不誇張地說，中國這幾年來的施政，主要圍繞著準備這次奧運的舉辦而展開。

有了這樣傲人的成績，中國政府與人民都沉浸在興奮與自豪中，並且將之視為中國進入世界大社會的「成年禮」。誠然，這次奧運會拉近了中國與世界的距離，並且把中國的文化介紹給世界。奧運會讓世界認識到，中國不僅在經濟上成為世界大國，在體育上、在文化上，中國都足以與任何國家平起平坐。這是自鴉片戰爭以來，中國人民所不曾享有的尊嚴與榮耀。

延伸來看，北京奧運的成就與自豪，與其說是中國進入世界大家庭的「成年禮」，不如視為告別過去受盡帝國主義欺負的悲情意識。從另外一個角度來說，北京奧運的最具國際關係歷史性的意義，莫過於西方主流媒體必須承認中國已經是世界大國了；或者說，第三世界的國家已經可以進入世界體系中的核心國家。換言之，北京奧運可以視為第三世界崛起的曙光。這裡或許還值得指出，奧林匹克運動會的主辦城市所屬的國家，幾乎沒有第三世界的份（僅有的例外是1964年在墨西哥以及1988年在韓國首爾）。因此，北京的奧運將會是一個國際關係發展史（不僅是奧運史）的一個里程碑。

但是，第三世界人民也不能過於興奮。歐美國家是否能夠坦然地接受第三世界國家的崛起，還有待觀察。近2、30年來部分美國與西方媒體妖魔化中國的報導層出不窮，就可以理解歐美國家對於第三世界國家的崛起是何等忐忑不安。同樣情形必然也會以各種隱晦的方式來阻擋第三世界國家在奧運爭取主辦權以及競賽的成就。這還不包括一些「合法」的障礙，諸如承辦這樣大型活動所費不貲，因而非多數貧窮的第三世界國家所能負擔；又如多數競賽項目規則不利於第三世界國家的條件，第三世界國家的一些傳統體育項目，不易被納入比賽項目（如中國的武術）等等。總體而言，源自西方世界的奧運會，自然依照西方的脈絡來設計比賽的項目與規則。奧運雖然宣稱要做到真正的國際性，但是這個國際性仍然以西方世界為核心，第三世界國家只能接受已經訂好的遊戲規則。所謂「成年禮」，其實是「入場券」。

在現階段資本主義體系面臨經濟成長減緩的時刻，物價飆漲，實質薪資減幅持續擴大。研究顯示：這10年來低所得者收入不增反減，物價指數卻上漲10％以上，這是底層勞工生活困頓的主因。遺憾的是，台灣勞工擁有的對應保障機制太少。所以，基本工資的意義是勞工面對物價上漲、根本生存需要受威脅時，仍有基本生活權的保障，而不是只淪為勞健保計算的基數依據！

基本工資調漲，絕不只外勞、非正式僱用員工受惠而已。台灣多數中小企業、工業製造業勞工長期處於低底薪狀態、基本工資的邊緣。這是基本工資提升的直接保護對象。當然由於移工在勞動力市場的弱勢，政府放任非正式僱用橫行，造就勞勞之間賤價互爭，薪資水平自然每下愈況！基本工資反映勞工收入保障，並適用所有勞動者，只是提供勞動保護的人道意義，進一步配合具體的配套措施，才有機會對企業形成實質調薪壓力。

當然受薪階級還有困難要克服，那就是薪資分化的陷阱。雇主為了保護利潤率，總是在總勞動力成本上東移西挪，低薪受雇者和高薪受雇者唯有團結職場談判壓力，開展各自領域上的薪資談判會議，形成連帶的實質薪資成長底線。否則空有基本工資調漲，擁抱的仍是雇主的勞動成本邏輯，被分化的底線將讓薪資重新回到老闆口袋裡。

有人說提高工資，可以帶動消費能力，但另一個狀況卻是負擔不起勞動成本提高的雇主，只好讓公司、工廠規模縮減或乾脆倒閉。要解決此爭論，還是要回過頭來看調薪壓力的實際可能性，才不會被基本工資自詡的社會公平誤導。原因有二。

首先，大多數勞工領的薪水都遠高於基本工資，老闆不會因為基本工資調高就加薪，認為基本工資調高可以帶動實際薪資調漲，並不切實際。

其次，外勞才是領基本工資的大宗，外勞大幅加薪，多出的成本哪裡來？少數領基本工資的勞工因此受惠？真的嗎？台灣老闆不是富有慈善家，只要利潤率沒增加，成本卻又增加，一定想辦法挖東牆補西牆。最有可能就是把外勞加的薪水從台灣人的薪水裡扣。例如說，既然都加薪了，年終年節獎金都可取消。

簡言之，老闆的經營壓力可能扭轉政策善意，勞工很少會因基本工資調高而受惠。目前基本工資1萬7,280元已占製造業平均工資的40.16％，根據以往基本工資調整機制，占35％以上時不應調整。加上新通過的勞保年金制度導致保費提高，加重雇主成本，贊成調漲基本工資的人應該想想生意戰場上的現實考量。只要薪水高於基本工資就沒有贊成的理由，因為你可能會因此而遭到減薪；如果領的是基本工資，雇主更不會憑白無故給沒競爭力的你加薪！

長期徵稿啟事

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