【東方觀點】

勞動法
labour law

【摘　　自】中國大百科全書
【漢語拼音】laodongfa
【中文詞條】勞動法
【外文詞條】labour law
【作　　者】關懷

知識分類：分類檢索 / 勞動法

調整勞動關係以及與勞動關係密切聯繫的社會關係的法律規範總稱。其內容主要包括﹕勞動合同的訂立、變更與解除程序的規定；集體合同的簽訂與執行辦法；工作時間與休息時間制度；勞動報酬制度；勞動衛生和安全技術規程；女職工與未成年工的特殊保護辦法；勞動紀律與獎懲制度；社會保險與勞動保險制度；職業培訓制度；工會及職工參加企業管理制度；勞動爭議的解決程序以及對執行勞動法的監督、檢查制度等。以上內容，在有些國家是以各種單行法規的形式出現的，有些國家是以勞動法典的形式頒布的。勞動法是整個法律體系中一個重要的、獨立的法律部門。

勞動法的產生　作為獨立的法律部門，產生於19世紀，與產業革命的出現及工人運動的聲勢日益壯大密切相關。勞動關係在奴隸社會表現為奴隸主對奴隸的絕對佔有，在封建社會很大程度上表現為農奴對封建主的人身依附關係，當時都不可能產生獨立的勞動法規。在資本主義社會，勞動關係是資本家與勞動力的買賣關係，所以很多西方國家把調整僱傭關係的法律規範列入民法的債篇，1804年《法國民法典》就是這樣。

勞動立法的制定與實施，很大程度上決定於階級力量的對比。18世紀末至19世紀初，隨著西方各國無產階級革命運動的逐步興起，工人階級強烈要求廢除原有的“工人法規”(14～18世紀中葉，各國政府和地方權力機關頒布的以強迫延長工作日和限制工資數額為特點的法規)，頒布縮短工作日的法律；要求增加工資、禁止使用童工、對女工及未成年工給予特殊保護以及實現社會保險等。資產階級政府迫於上述情況，制定了限制工作時間的法規，從而促使了勞動法的產生。 .........看全文

【西方觀點】

勞動法
labour law

【摘　　自】大英百科全書
【中文詞條】勞動法
【外文詞條】labour law

知識分類：社會科學 : 經濟
　　　　　社會科學 : 法律

指適用於雇傭、報酬、工作條件、工會及勞資關係的法律的總稱。從最廣泛的意義上說，它也包括老年及傷殘保險。初期勞動法的範圍只限於一些最發達和最重要的工業部門，或一定規模以上的企業和掙工資的工人。但目前它的範圍已包括手工業、農村工業、農業、小企業、個體勞動者以及職員。目前一般趨勢是加強法令的要求及集體契約的關係而減少個別的雇傭關係。在工時、健康和安全條件或勞資關係等方面，法令或集體的章程可以對工人個人的大部分實質性的權利和義務加以規定，而對於雇傭期限、應負的責任的程度和範圍或工資級別，法律和集體契約則為個人協議提供一個綱領。

勞動法是工業革命以後發展起來的。由於舊的雇傭關係不能應付或阻止新興工業所帶來的弊病，則18世紀的啟蒙運動及法國革命和它們所推動的政治力量又產生了現代社會意識的許多因素，因此勞動法就應運而生。主要的里程碑是1802年英國的《學徒健康及道德法》，以後各國相繼通過許多關於保護青年工人和限制工時的法案。在歐洲以外，澳大利亞及紐西蘭的勞動立法是第一次世界大戰後的事。在美國則是1929年經濟蕭條以後的事。其他各國一般也都是在20世紀初才制訂勞動法。至於組織工會的權利得到法律上承認，其歷史尤為曲折。如英國遲至1824年才取消禁止工會法，法國在1884年，而在美國，這種權利一直到1930年代還不穩定。其他各國也時有反覆。至於勞動法典則是20世紀方開始出現的。首先是1901年法國所擬定的勞動法典。比較先進的有關勞動條件作出規定的是1917年的墨西哥憲法和1919年德國的威瑪憲法。目前類似的規定已風行全球。勞動部的設立在加拿大是1900年，法國1906年，美國1913年，英國1916年，德國1918年，後來推廣到其他國家。