★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報 ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2000.01.18 ★ 【本期目錄】 ■一週勞工新聞報報 □活動布告欄：『台灣勞工的歌』徵求譜曲者活動 ■本期文章：醫院中的醫護權力不等---長庚性騷擾事件 -------------------------------------------------------------- ●一週勞工新聞報報● -------------------------------------------------------------- 1.11詹火生承諾採取「個人退休金專戶」的勞工退休金條例，將於今年 底以前通過。 →「選前狂言症」發作完之後，接下來就是「選後健忘症」。 1.16勞委會將由就業安定基金當中提撥上億元，成立「勞工權益基金」 ，發給關廠歇業，領不到資遣費退休金的勞工，每月一萬元。 →每月一萬元，就不會去臥鐵軌嗎？ 1.16蕭萬長接見中鋼、中石化、三商銀等工會代表，指示協助處理義務 役納入工作年資的爭議，工會當日抗爭暫緩。 →因為老蕭當場宣布不聽我的，通通再去服義務役，工會只好取消抗爭。 1.18長庚麻醉科醫師沈清華涉嫌對楊性護士性騷擾，長庚院方承認尚有 八個性騷擾案例。 →該醫師表示，其工作時經常是「又麻又醉」，根本不可能會性騷擾。 -------------------------------------------------------------- ●活動布告欄● -------------------------------------------------------------- ◎ 『台灣勞工的歌』徵求譜曲者 流行歌曲，反映一個時代的普遍生活方式和價值，回顧台灣歌謠的歷史 ，這樣的軌跡清晰可見。許許多多描寫港邊惜別的歌，反映了台灣作為 一個海島特殊的生活方式；而在工業開始發展、人口開始由鄉村外移至 都市的年代裡，則有許多類似『孤女的願望』、『你著忍耐』的歌曲出 現，『踏出社會為著將來，離開故鄉走天涯….』是當時許許多多人的 心聲。 在進入了喧嘩的90年代之後，流行音樂漸漸鎖定年輕的消費群，流行音 樂市場被『偶像』們割據，追求酷、炫、新潮的同時，流行音樂的內涵 與表現，漸漸的與台灣底層人民疏離。音樂，淪為僅是資本市場上的商 品而已….。 但我們仍然堅持音樂是一種直接而動人的藝術形式，人人都可以站在自 己的位置上，唱出自己的心聲。為了顛覆流行音樂市場上千篇一律的商 品邏輯、為了抒發勞工階級的苦悶、為了真實描寫勞工階級的生活、為 了真實貼近台灣人民，我們決定製作一張CD，一張詞、曲完全由勞工自 行包辦的CD！ 勞陣已經收到許多歌詞，就欠譜曲者的臨門一腳，有譜曲能力者，請速 02-23654704，沈倖如聯絡。 ------------------------【主題文章】-------------------------- 標題＼醫院中的醫護權力不等---長庚性騷擾事件 作者＼台北市上班族協會總幹事 黃雅嫻 -------------------------------------------------------------- 又見職場性騷擾事件。這次在高雄長庚醫院傳出男醫師騷擾女護士事件 中，不但暴露醫療體系中醫護權力強弱問題，更可以由此來看一般上班 族對於職場性騷擾權益問題的莫可奈何。主要原因除了是雇主並未積極 提供一個友善而安全的工作環境進而建立暢通的申訴管道，以及消極地 宣示禁止性騷擾的發生之外，更大的問題出現在法令不完備且行政機關 未能配合，以致於類似案件一再發生。 目前為止，與職場性騷擾相關的法令僅有就業服務法第五條：「為保障 國民就業機會平等，雇主對求職人或所雇用之員工，不得以…性別…為 由，予以歧視。」，而即使台北市在1998年三月通過「台北市工作場所 性騷擾防制要點」來規範類似的行為，然而其僅為行政命令，並無法有 效且實質地發揮作用。 就行政機關而言，依照就業服務法施行細則（1992.8.5）第五條規定： 「直轄市、縣（市）政府為認定就業歧視，得邀請相關政府單位、勞工 團體、雇主團體代表及學者專家組成就業歧視評議委員會，以接受民眾 的申訴。」截至目前，已有台北市、桃園縣、台中縣等二十個縣市成立 ，另有澎湖縣、新竹縣、基隆市等三個縣市未成立。然而，檢視目前各 縣市的執行狀況，除了台北市就業歧視評議委員會有實際的運作之外， 其他都沒有發揮其應有的功能，形同虛設。 就工作權益保障問題而言，除了仍在立法院等待審議的「男女工作平等 法」草案以及「反性騷擾草案」，對於相關問題有所規範之外，我們認 為還需要二級制並具準司法功能的「就業歧視評議委員會」。 對於原先便因就業服務法所設置的「就業歧視評議委員會」功能不彰的 問題，不僅應加強各地方勞工行政人員的培訓；對於各地方評議會所達 成的結果不服之一方，也可以上訴中央就業歧視評議委員會，再進行裁 決。此外，目前各地方就業歧視評議委員會的組成份子除勞工事務及法 律專家之外，亦含婦女團體成員，而其所作成的結果亦經過反覆調查， 因此我們認為就其證據的蒐集及嚴謹度而言，在司法程序中應具有積極 意義的證據效果或轉換舉證責任，不至使其淪為空有名稱而無實際意義 的機關。 我們衷心期盼事業單位雇主負起責任，讓所有的上班族都能免於職場歧 視的恐懼，更期盼國家儘速制訂保障女性工作權的法律、補強勞工行政 機關應有的責任，還給所有女性上班族一個合理的工作環境，不再讓類 似的事件重演！ ============================================================== 台灣勞工陣線、勞動者雜誌社 ◆地址：台北市羅斯福路三段273號7樓之b ◆電話：02-23655705、02-23654704 ◆網際網路:http://wwwhome.fancy.com.tw/~labornet ◆郵政劃播帳號：10139422 戶名：勞動者雜誌社 ============================================================== 【訂閱方式】 mail to: sccid-labornet-request@south.nsysu.edu.tw subject:subscribe（不訂閱unsubscribe）以下空白即可。 此服務由「南方社區網路」（http://www.south.nsysu.edu.tw） 免費提供，中山大學網路組系統支援 ============================================================== |