| ┼─────全 國 唯 一 教 育 專 業 報───────┼ 台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2001.4.17 ┼────── http://www.lihpao.com/ ───────┼ ★ ★ 本期目錄 ★ ★ 【社論】社區大學進入深化階段 【左右看】大量解僱保護法 【小編報報】你對 《言 論 廣 場》的內容贊同嗎？還 是你對我們所說的議題有滿肚子的疑問想 訴說，歡迎你把你的意見寫下來mail給小 編唷！讓小編、作者及其他的讀者知道您 的心聲。 ****************************************************** 【大家來投票】教育時事小測驗 你覺得是否應公布國中基本學力測驗組距呢？ 投票請至 http://192.192.149.200/board/va.htm ****************************************************** 【社論】社區大學進入深化階段 上周末（１４、１５日）社區大學舉辦了一場大型的 全國研討會，七、八百人，出席會議。兩天的議程集中 在大會主題「社區大學從普及到深化」，包括「深化」 所需的課程改進，師資培訓、政府的配合、民間力量的 引進等等方面。 社區大學從３年前開始，已迅速增辦到３０所左右，普 及到台灣各個角落，讓社會各階層民眾得以享有這種高 品質而低廉的教育，為台灣步入知識型社會奠定基礎。 更難能可貴的，這股適應台灣社會需要的新型教育體制 ，來自民間的自發性，並且是用極少的成本辦出來的。 雖然如此，我們並不認為社區大學從此步入坦途。以我 們所知，各社區大學都還在慘澹經營的階段。各縣市政 府的補助，多屬偏低。社區大學能有今日成果，全賴各 社區大學推動者的熱情和不計個人報酬的奉獻。這誠然 令人欽佩，卻不是長久之計。我們認為，各級政府宜珍 惜這股民間自發興學的熱情與理念，給予適合的支持。 尤其超越政治派系的干擾，提供穩定的資源。否則挫傷 了這股可貴的熱情，其損失將是全社會的。 更重要是在社區大學品質與理念的提升與長期的維持的 方面。社區大學迅速的普及，勢難在品質的提升上面面 俱到。許多教育的基層問題，諸如課程的結構，應否有 必修課，師資的鑑定與培訓，教學法的改良與創新等等 方面，在快速推展的階段，很難有成熟而周到的見解與 安排。 尤有進者，社區大學在草創期所揭櫫的理念，如解放知 識、改造社會等等崇高目標，這些賴以吸引無數熱情投 入社區大學創辦的理想如何落實，亦是社區大學在迅速 普及後，所必須面臨的重大課題。 我們欣見這次社區大學的全國研討會訂定了「從普及到 深化」作為大會的主題。我們也注意到，在這次大會中 ，主辦單位設計了許多社會運動互動的議題。這些設計 ，說明社區大學正注意到迅速普及的不足，而思有以改 進。 我們祝願社區大學運動沿這種精神持續下去，真正達到 「解放知識，改造社會」的目標。 **************************************************** 【左右看】大量解僱保護法 【左看】補破網還是正本清源？ ■ 鄭谷雨 連續的大型企業無預警裁員，一批接一批的關廠歇業 ，不但衝擊著勞工，造成人心惶惶不安，也迫使勞工行 政主管機關不得不面對社會可能的動盪。大量解僱保護 法在勞工團體與勞委會的共同施力下，便應運而生。 大量解僱保護法的三大重點在於「大量」、「預告」、 「協商」。實質意涵就是，只有一定數量的勞工遭解僱 ，需要事先提出申請，在一定的勞資政三方協商機制下 ，討論如何給付資遣費、退休金。 然而，這樣立法方向基本上是從統治者的眼光來看失業 問題：為了避免衝擊過大，所以規範「大量」失業（事 實上，聰明的資方早就學會零星分批裁員的辦法），同 時把失業問題窄化為員工能否請領退休金、資遣費的問 題。至於確保工作權，嚴格限制資方解僱權－－不是解 僱要符合預告、協商等「程序正義」，而是要在實質在 問題上下手，強化等資方解僱要件的規範、限制，朝根 本解決失業之途前進。失業的根源在於資本家在利潤動 力的驅使下，賠錢固然裁員，賺錢也要裁員一要賺更多 ，所以賣土地、轉投資、出走他鄉……如果矛頭不指向 失業的源頭，對準資方家至高無上的權力進攻，大量解 僱保護法，保護誰，還很難說！（社運工作者） ---------------------------------------------------- 【右看】規範大量解僱，急如星火 ■林國斌 幾年前，當國外一家家大型企業的購併、裁員風大起時 ，在台灣的我們似乎覺得那是遙遠的喧囂，事不關己。 沒兩年，集團領導人到處宣講企業經營之道的宏碁、知 名文化人創辦的網站原生報－－明日報，都以無預警大 規模裁員驚動了社會。過去習慣於傳統中小企業關廠風 潮的我們，被迫開始面對一個企業無分大小、行業無分 傳統／新銳，業績無分良窳的全面裁員潮。 從十多年前，工運團體就要求制定關廠法，隨之後更推 動大量解僱保護法的制定。大量解僱保護法的核心精神 就是「預告」與「協商」。在一件件的解僱事件中，無 預警的突襲，讓弱勢勞工措手不及；協商機制的缺乏， 使得一批批的中高齡勞工在遭逢關廠之後，又面臨資遺 費、退休金沒有著落，被迫走上街頭的苦境。為了社會 成本的降低，為了遭大量解僱的員工能有更人性化的待 遇，唯有通過本法的制定，除了明確規範雇主預告義務 外，更要建立勞資與官方三邊的協商機制，讓過去逃避 面對員工合法合理合情要求的老闆，能夠出面共同協商 解僱計畫的執行、資遣費和退休金的發給和未來就業服 務的可能。 規範大量解僱，急如星火，此時不做，待勞工怒火燎原 ，就悔之莫及！（自由撰稿人） ****************************************************** ┌─本電子報內容由 http://www.lihpao.com 提供──┐ 台北市木柵路一段17巷1號 台灣立報社 若對此電子報的內容有疑問或是建議，歡迎您e-mail: └───── asp27@ms24.hinet.net ──────┘ ═＜易達網電子報發報中心＞═══════════════════ ˙欲訂閱或取消易達網電子報: http://www.edirect168.com/enewsv2/ ˙收報、退報有問題，請洽易達網客服信箱: mailto:cs@service.edirect168.com ˙歡迎申請易達網免費電子信箱: http://www.edirect168.com ˙易達網電子報發報中心: mailto:news@service.edirect168.com ˙您想要登廣告: http://www.edirect168.com/html/ad.htm ˙本電子報文章與其相關連結由電子報報主提供，易達網負責發送。 ════════════════ 作自己的媒體，唱自己的歌 ══ |