| ┼─────全 國 唯 一 教 育 專 業 報───────┼ 台 灣 立 報 《 言 論 廣 場 》 2001.4.25 ┼────── http://www.lihpao.com/ ───────┼ ★ ★ 本期目錄 ★ ★ 【社論】工會代表進駐董事會 【左右看】五一，就業希望日？ 【小編報報】你對 《言 論 廣 場》的內容贊同嗎？還 是你對我們所說的議題有滿肚子的疑問想 訴說，歡迎你把你的意見寫下來mail給小 編唷！讓小編、作者及其他的讀者知道您 的心聲。 ****************************************************** 【大家來投票】教育時事小測驗 針對日前台南地檢署搜索成功大學學生宿舍，查扣14部 從網路下載MP3音樂檔案的電腦，您的看法是： 投票請至 http://192.192.149.200/board/va.htm ****************************************************** 【社論】工會代表進駐董事會 下周二就是一年一度的國際勞工節，今年在台灣比較叫人期 待，因為國營事業已在上周奉獲經濟部頒行新修正的「國營 事業組織章程」，自5月1日起官股董事必須至少有1／5的席 次由工會所推派的代表擔任。無疑地，這是邁向「產業民主 化」的第一步，影響深遠，有如黨禁、報禁之解除一樣值得 國人關注。 不可否認地，這一步實在姍姍來遲，相對於德國大企業早已 確立「勞資共決制」，相對於落後的美國也有汽車工人聯合 會(U.A.W.)派駐董事，台灣獨尊出資人，未免太冥頑不靈了 ，所幸去年7月，立法院將「國營事業管理法」第35條增列 工會董事的規定，方始知道追趕文明的列車。不過，經濟部 據此母法將近1年才著手實施，也可見步履之艱難。必須說 ，落後的恐怕還要更落後，當此我們小腳放大之時，歐美國 家正響起「企業社會責任」的進行曲，董事會的成員不唯大 股東加勞工，現在還得囊括小股東以及鄰近居民、消費者、 上下游廠商等一切利害關係人，這是新世紀的企業治道 (corporate governance)，只因為企業日益成為龐然巨物， 倘不善加監控，將其私權社會化，勢必成為一頭怪獸，1997 年所謂的「亞洲金融風暴」，就是企業主禍延全民的例證， 有鑑於此，正在研修中的公司法也將設置公益董事，務使企 業透明、可信、不容藏污納垢。 所以，國營事業開始有工會董事，實在不是什麼大不了的事 。然而，就在上路前夕，紛傳出各種難題，殊令人不解，要 亦都是藉故推拖罷了。例如說：台糖原有董事任期尚未屆滿 等云，這根本存心藐視法律本文，何迨換屆呢？只消在官股 董事中撤銷1／5席次，即可如期合法。又說：工會代表如何 產生，這也是製造爭議，既然工會為法人，工會自行決定就 是了，不管是出自會員直選、或工會代表、或理事會；也不 管勞工董事是否兼任工會理事，皆非事業單位與經濟部所應 過問的，像經濟部逕派台電員工為董事的方式，尤為切切不 可。 我們無任何期待國營事業工會董事制準時在5月1日兌現成真 ，台灣即使不說延誤50年，也延誤10個月了，眼看文明國家 全速奔向產業民主，我們這麼小小的第一步決無理由再耽誤 ，任何國營事業不在5月1日產生勞工董事，就是違法，請國 人鳴鼓而攻之。 ***************************************************** 【左右看】五一，就業希望日？ 【左看】當勞工或當主人 ■江望台 台灣紀錄又添一筆！五一勞動節這個具有基進傳統的國際運 動歷史，竟被官方粉飾為利多大方送的「就業希望日」。看 起來，陳菊顯非簡單角色。 歷史地看，五一所召喚的團結（ｓｏｌｉｄａｒｉｔｙ）乃 承載了具有深邃的政治、道德意涵。包括人的價值、社會需 求對經濟市場的控制、以及由下而上的集體民主實踐，無一 不與資本主義經濟的掠奪性格與代議民主的意識形態侷限針 鋒相對。也因如此，作為另類想像象徵的五一價值多數時間 是在浴血中前進，其緣由即在於擬「歷史終結」的主流文化 霸權洗腦無功，只好動用國家暴力來強悍鎮壓。日前的美洲 經濟會議以及更早之前ＷＴＯ西雅圖部長級會議的警棍揮舞 ，便一一例證了資本主義及國家機器是如何地正當性耗盡， 其共謀關係又是如何地無所遁形。 對當下的台灣，五一不見得能立即扣連到如此激越的層次， 而也因為如此，國家尚可偷天換日，以上下其手的方式將五 一去政治化。君不見，勞委會將於勞動節當天於全國各地辦 理１５場現場徵才活動，其所欲的乃是資本主義與階級身分 的再整合，全然與五一傳統的社會解放理念徹底背離？（文 字工作者） ------------------------------------------------------- 【右看】官員都該修經濟學 ■陳勝楠 勞委會宣布五一勞動節為「就業希望日」，並洋洋灑灑提出 七大主張，其效果或可讓準備抗議的勞工團體聽來窩心，但 對於失業問題的實際解決，卻依然將落得於事無補。 經濟學家都明白，失業率其實是景氣的落後指標，因為資遣 勞工事涉資遣成本的支出，不似增加投資支出的縮減，故非 不得已，少有業主把資遣當成因應景氣威脅的頭一個選項。 也因此，失業率的攀高，不但體現了台灣業界對全球景氣的 悲觀，更是企業對台灣投資環境的惡化投下反對票。是以， 光喊提升就業不足已成事，如何促進投資意願才是正本清源 之道。 茲以戒急用忍鬆綁為例，政府始終以為只要把企業綁在台灣 ，便可把就業機會留在台灣。殊不知，此正是愛之適足以害 之，因為企業若沒有可伸展的投資空間，何來新就業機會的 提供與創造？ ９０年代的經驗已經證明，美國企業跨國化後，本土的失業 率不但不升反降，甚至還因創造出新的工作機會，戲劇性地 成為主要的人力輸入國，可見投資跨國化根本是百利而無一 害。敬奉新政府官員都該靜下心來念念經濟學，少動腦筋喊 口號了。（自由撰稿人） ****************************************************** ┌─本電子報內容由 http://www.lihpao.com 提供──┐ 台北市木柵路一段17巷1號 台灣立報社 若對此電子報的內容有疑問或是建議，歡迎您e-mail: └───── asp27@ms24.hinet.net ──────┘ ═＜易達網電子報發報中心＞═══════════════════ ˙欲訂閱或取消易達網電子報: http://www.edirect168.com/enewsv2/ ˙收報、退報有問題，請洽易達網客服信箱: mailto:cs@service.edirect168.com ˙歡迎申請易達網免費電子信箱: http://www.edirect168.com ˙易達網電子報發報中心: mailto:news@service.edirect168.com ˙您想要登廣告: http://www.edirect168.com/html/ad.htm ˙本電子報文章與其相關連結由電子報報主提供，易達網負責發送。 ════════════════ 作自己的媒體，唱自己的歌 ══ |