| ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 勞動者電子報http://labor.ngo.org.tw ◇政治民主 社會民主 經濟民主◇ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ ★ 2001.08.13 ★ 您正與 4422 位讀者共同分享「勞動者電子報 」！ ------------------------------------------------------------ ■主題文章：台灣船井惡性關廠實錄（劉文浩） ------------------------------------------------------------ 【編輯室報告】 在台北正如火如荼進行的經發會當中，資方正原形畢露地露出貪婪本 色，毫無節制地要求政府放鬆各種對於勞工的保護，凍結勞基法，廢 除基本工資，工時彈性化。等於是全面擴大資方對於勞動力市場的宰 制權。 但是我不禁要問，在現實上，資方有受到來自法令上多大的限制?其 實台灣的勞動環境與體制已經太彈性!太彈性了!彈性到資方可以任意 解僱或關廠，而不需遵守國家法令。 本期文章是作者到台中潭子加工出口區的第一手觀察紀錄，詳實記錄 了現實台灣勞動市場當中，雇主是如何毫無節制，肆無忌憚地惡意關 廠。誠如作者所言在 "政府無能，法律無用，企業無格" 的情形下 ，我們到底還要給資方多少彈性。 ------------------------【主題文章】-------------------------- 標題＼台灣船井惡性關廠實錄 作者＼中正大學勞工系學生 劉文浩 -------------------------------------------------------------- 成立已經卅年的台中潭子加工出口區，爆發了首樁重大勞資爭議。 台灣船井是區內創立的元老廠，原本是日資，後來由台灣人林松本代 表光聯科技接手經營，至今已有四年，在這段期間，員工的薪資從未 調升不說，年終獎金從原本日資時期的三個月到今年的零而今年五月 到七月共三個月的薪資則至今不發，這一百多名員工要求的不多，只 不過是依照勞基法，薪水先發，如果要關廠，就加發資遣費，如此而 已。但是事到如今，也不宣佈關廠歇業，不讓員工進入工廠，就讓員 工懸在那裡，不知如何是好，資方只是要留著"台灣船井"這塊招牌繼 續公開發行股票欺騙投資大眾。 加工出口區產業工會聯合會聯絡處主任陳建興表示，外商反而比較守 法，在出口區中有工會的公司,大多是外資,當初船井公司工會也是資 方主動鼓勵成立的，而且在林松本接收前日本公司原本有預留一筆錢 給員工，以供未來資遣或退休之用，但這筆錢後來也不知下落了，在 出口區船井是台商進駐區內的第一家，竟然自己人不善待自己的同胞 。 加工出口區是隸屬於經濟部，由各加工出口區管理處負責，但事到如 今管理處卻不積極處理有失權責。而林松本把大多數員工資遣，卻不 宣告歇業關廠，正因此現在一百多位員工不但不能聲請墊償工資基金 ，也無法聲請失業保險，在前不久的第一次協調會上，資方提出資遣 費分八十四期共七年每月一期的分式償還，這種荒謬的方式，更是顯 示資方毫無解決問題的誠意！ 從七月初沒錢領也沒工作做到現在，這一百多名員工每天仍然定時「 上班」，他們早上在公司門口整隊集合然後一起走到加工區的禮堂自 強堂。他們甚至設計活動一起去林松本家，手拿著海報並向鄰居們發 傳單，讓大家知道林松本的種種罪狀。只有林松本的爸爸有出面回應 ，從小在鄉下的林老先生，對他們也很同情，並且表示其實他對兒子 的作為也無可奈何，對員工只能說聲抱歉。 有些勞工真是善良，有一位女士問道：請問如果我們丟雞蛋，圍堵工 廠算不算違法。老實說當老闆都能目中無法的時候他們這時候會不會 這樣的捫心自問：我有違法嗎？我這樣錯了嗎？答案是絕對不會。不 肖的資本家可以如此的踐踏法律﹔國家也盡量推卸責任，甚至抱著企 業主的大腿喊說：我們要廢除勞基法，廢除基本工資。 沒錯；這就是台灣的勞動現狀。雇主可以漠視法律到這種程度，林松 本甚至直接面對一百多名的員工說：不然你們去告我阿！依照台灣的 司法效率這種官司打個三、五年是司空見慣，試問哪個有錢又有閒的 勞工可以跟企業家大老闆完這套？顯然的是沒有。他們唯一能做的就 是團結一致走上街頭去抗爭。所以在政府無能，法律無用，企業無格 的情形下，很多吃虧勞工選擇放棄，自認倒楣回家吃自己。這是所有 台灣勞工的悲哀！ |