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台 灣
立 報 《 言 論 廣 場 》 2001.9.29
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【社論】金鐘獎與小妹大
【左右看】勞動標準ISO化
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【社論】金鐘獎與小妹大
電視媒體近日風波不斷，先是民視率先發難決定「不參加」本次電視金鐘獎，據信導火線在於去年公視在金鐘獎中「大放異彩」連得多項大獎，商業電視台不甘「陪榜」，索性不陪你玩了；之後，國民黨破天荒邀請前民進黨主席特助陳文茜擔任台視董事，陳並放話當初堅持「黨政軍退出三台」的學者專家在扁政府上台後都「被收編了」、「腐化了」，並鼓吹「釋出官股」是改革的唯一方法。
公共電視的表現有目共睹，在有限的製作成本下，無論在教育文化、公共論壇、優質戲劇上都予人不流俗、質量俱優的印象。「水果奶奶」成了學齡兒童的最愛，「人間四月天」、「橘子紅了」更是公視膾炙人口、台灣電視史上難得一見的精心製作。也只有在相對獨立於惟利是圖的商業電視生態中，媒體工作者才得以心無旁騖的創作深耕，閱聽人的收視權益才不至墮落為文化買辦中飽私囊的工具。
從民視這次的刻意缺席，明顯透露出商業電視台「競爭力不足」的壓力，這無異給了「市場派」一大巴掌；即使有線電視頻道大量的出現在閱聽人面前，市場所承諾的「多元價值呈現」、「資源有效配置」似乎並未出現，節目品質非但無法隨著「市場競爭」提升，反而不敵一個資源、歷史相對短缺的公共電視。「劣幣驅逐良幣」的結果，落得公視只得以明言明年不再參加金鐘獎收場。
在民視消極抵制金鐘獎的爭議中，問題的癥結隱然浮現。如照陳文茜所提出的「釋出官股」以解決三退問題，勢必又將重蹈商業體制下媒體經營「還政於資產階級」的覆轍，公民文化生活、政治參與的公共領域再一次淪為媒體大亨的私人帳本。「釋出官股」其中的邏輯與隱藏的商機，身為媒體董事長的「小妹大」，相信比誰都清楚。
在捍衛閱聽人收視的福祉與公民平等近用(access)傳播媒體權利的前提下，將台視與華視的股權公共化，開闢出一塊不受劣質商業文化染指與政治力不當干預的公共空間，台灣公民文化的活水源頭，才有趵泉突湧源源不絕的希望。
【左右看】勞動標準ISO化
【左看】慈眉背後的偽善
陳念亭(社會工作者)
鑑於，反全球化人士不斷抨擊跨國公司剝削勞工，並造成全球工人「比俗拍賣」的困境，由美國4百多家大企業為班底的「道德經理協會」(Ethics Officers Association)，本月初向美國國家標準局提報了「企業社會責任」的ISO認證，稱之為「企業管理手則標準」(BCMS)，是繼ISO
9000與ISO 14000的品質、環保標準後的新勞動認證，替嫌惡的資本家臉孔妝扮上慈眉的形象。
然，這套仁慈標準的背後，卻有著相當狡獪的陰謀。首先，隨著傳統工人運動受制於資本無國界流動而置身低潮時，帶有後現代性格的非政府組織(NGOs)，遂委身於媒體網路，而到處冒頭並以游擊式運動(campaign)方式，持續揭露跨國公司的剝削實相，讓不受個別法權空間圚限的跨國公司委實難堪。因此，「企業管理手則標準」即是對付NGOs到處以監督名義來干預跨國企業剝削的手段。因，這套勞動ISO，即是將勞動條件內建於企業管理程序，並以ISO認證為徵信，屆時，貼著勞動ISO的企業如同貼著人道企業的標籤，將大大降低NGOs置喙之餘地。
再者，貼著勞動ISO的企業產品，將如同無國界護照，在世界市場中暢行無阻，讓ISO來剷平世界市場中各國勞動條件差異的阻滯，而邁向世界市場的大一統。據說，那時各國勞工將可憑藉自身的競爭力來「公平地」一較長短，讓一切看來似乎頗為美妙，不是嗎？！
【右看】企業責任的新趨勢
林春款(教育工作者)
本月初，美國「道德經理協會」向美國國家標準局提議了名為「企業管理手則標準」(BCMS)的企業社會責任的ISO標準，希冀企業在經營過程中，必須兼顧勞工、人權與消費者等社會責任，並據此建立公司聲譽，嬴取利害關係人(stakeholder)的信任。
尤其，邇近許多跨國企業深受的下游供應商利用童工生產產品，而蒙受聲譽污點之累時，利用ISO建立一套企業社會責任的認證制度，實有其必要。此舉，將可消除反全球化人士愈趨激烈的抗議，讓企業在因全球化而獲利時，亦能夠落實普世的人道精神。
此外，社會責任的ISO認證，不僅具體化了聯合國提出的「全球盟約」(Global Compact)，更符合了「世界企業永續發展委員會」所標榜的善盡地球公民與地區芬鄰之責的宏旨，以作為動亂的全球秩序中的穩定基礎。
然，對照於前陣子經發會以環保、勞工為犧牲的共識，不禁令人憂心，台灣正與世界企業的追求背道而馳。假若，美國此項企業社會責任ISO的創舉經過日內瓦核覆，將如同全球企業的通行證般，缺乏此項理解意願的台灣企業無疑是被摒除在外，而讓經發會中陳總統「全球佈局、風險管理」的宣示，成為不可能的任務。是故，亟欲將自身打造成具全球格局的企業們，國際潮流萬萬忤逆不得，不知台灣的企業與老闆，您打算如何呢？！
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